Технический скрининг
или техническое
собеседование тестировщика
Здравствуйте
Здравствуйте
Сергей Атрощенков
Здравствуйте
Сергей Атрощенков
info@barbaricqa.com
Здравствуйте
Сергей Атрощенков
info@barbaricqa.com
Здравствуйте
Сергей Атрощенков
info@barbaricqa.com
Найм «вампиров»
Слабые навыки
Фанаты качества
Фанаты процесса
Поговорим
Вакансия
и резюме
Анализ
резюме
Оценка
резюме
Разберем
резюме
Компетенции важны
Разные проекты,
разные требования
Люди уникальны
Процесс найма
Процесс найма
• Определяем свой подход
• Определяем позицию
• Определяем необходимые навыки
• Сортируем кандидатов по
квал...
Тестировщики тоже люди
Поговорим
Вакансия
и резюме
Анализ
резюме
Оценка
резюме
Разберем
резюме
Вакансия и Резюме
Вакансия и Резюме
Ключевые слова
«Плюсовые» навыки
«Облако» технологий, подходов
Пример 1
Вакансия
Знание методологий
тестирования
Резюме
Знание методологий
тестирования
Пример 1
Вакансия
Знание методологий
тестирования
Резюме
Знание методологий
тестирования
Этого достаточно?
Пример 1
Вакансия
Знание методологий
тестирования
Резюме
Знание методологий
тестирования
Этого достаточно?
Какой вопрос за...
Пример 2
Вакансия
Опыт автоматизации
веб приложений
Резюме
Responsibilities:
- test automatization
Пример 2
Вакансия
Опыт автоматизации
веб приложений
Резюме
Responsibilities:
- test automatization
Этого достаточно?
Пример 2
Вакансия
Опыт автоматизации
веб приложений
Резюме
Responsibilities:
- test automatization
Этого достаточно?
Какой...
Пример 2
Вакансия
Опыт работы в
Highload;
Резюме
- Interest in technical
areas: development of
distributed and high-
perfo...
Пример 2
Вакансия
Опыт работы в
Highload;
Резюме
- Interest in technical
areas: development of
distributed and high-
perfo...
Пример 2
Вакансия
Опыт работы в
Highload;
Резюме
- Interest in technical
areas: development of
distributed and high-
perfo...
Поговорим
Вакансия
и резюме
Анализ
резюме
Оценка
резюме
Разберем
резюме
Анализ резюме
Опыт
Навыки
Обучение
Описание обязанностей
Анализ резюме
Опыт
Навыки
Обучение
Описание обязанностей
А зачем?
Годы учебы
Годы работы
Решаемые задачи
Область ответственности
На что обращаем внимание
Поговорим
Вакансия
и резюме
Анализ
резюме
Оценка
резюме
Разберем
резюме
Есть IT-база
Умеет проходить тест-кейсы
Осознанно выбирает тестирование
Умеет грамотно и внятно писать
Есть IT-база
Умеет проходить тест-кейсы
Осознанно выбирает тестирование
Умеет грамотно и внятно писать
Как поймем?
Инженер
Инженер
Владеет тест-дизайном
Владеет тест-аналитикой
Умеет программировать
Проработал на нескольких проектах
Инженер
Владеет тест-дизайном
Владеет тест-аналитикой
Умеет программировать
Проработал на нескольких проектах
Как поймем?
Старший инженер
Старший инженер
Умеет считать риски
Умеет решать проблемы
Понимает архитектурные шаблоны
Владеет различным инструментарием
Старший инженер
Умеет считать риски
Умеет решать проблемы
Понимает архитектурные шаблоны
Владеет различным инструментарием...
Технический лидер команды
Технический лидер команды
Умеет обучать
Умеет строить процессы
Умеет работать с людьми
Знает архитектурные шаблоны
Знает а...
Технический лидер команды
Умеет обучать
Умеет строить процессы
Умеет работать с людьми
Знает архитектурные шаблоны
Знает а...
Типичные ошибки
Типичные ошибки
АШИПКИ!1!
Путают программы
Путают виды тестирования
Хронология описания проектов
Не пишут об опыте, задача...
Поиграем
Вакансия
и резюме
Анализ
резюме
Оценка
резюме
Разберем
резюме
Поговорили? 
Вакансия
и резюме
Анализ
резюме
Оценка
резюме
Разберем
резюме
Поговорили? 
Вакансия
и резюме
Анализ
резюме
Оценка
резюме
Разберем
резюме
Небольшой алгоритм
1. Анализируем вакансию (выясняем кто нам нужен, что будем спрашивать).
2. Берем резюме, и прописываем ...
Небольшой алгоритм
1. Анализируем вакансию (выясняем кто нам нужен, что будем спрашивать).
2. Берем резюме, и прописываем ...
Сергей Атрощенков
info@barbaricqa.com
Добра!
Технический скрининг не Rocket Science, или техническое собеседование тестировщика для рекрутера
Технический скрининг не Rocket Science, или техническое собеседование тестировщика для рекрутера
Технический скрининг не Rocket Science, или техническое собеседование тестировщика для рекрутера
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Технический скрининг не Rocket Science, или техническое собеседование тестировщика для рекрутера

1,726 views

Published on

Провести скрининговое интервью и сделать выводы о квалификации тестировщика, распространенная задача профессионального рекрутера, для решения которой существуют разные подходы. Об одном из них вы узнаете на моем докладе.

Рассматриваемые темы:

- Анализ резюме тестировщика и составление списка вопросов для интервью.
- Оценка резюме: как понять уровень знакомства с технологией, подходами, методиками, на что обратить внимание. Основные ошибки в резюме.
- Junior, Middle, Senior, Tech Lead — что можно увидеть в резюме.
- Резюме и требования вакансии.
- Кейс: практический разбор 5 резюме.
- Методы оценки тестировщиков, используемые техническими специалистами.

По результатам участия в интенсиве слушатели смогут проанализировать свою вакансию, составить план технической части собеседования и провести эту часть собеседования тестировщиков.
Доклад будет интересен начинающим рекрутерам, для понимания специфики собеседования тестировщиков.
Опытные специалисты смогут продемонстрировать свои подходы на практике и получить обратную связь.

Максимум от доклада получат те, кто готов активно участвовать в обсуждениях.


-----
Источники используемых материалов
http://www.blogdoohannes.com.br/
http://tompach.deviantart.com/art/Captain-Obvious2-74779448 Автор: Tompach
http://travelexp.me/zamok-nojshvanshtajn-germaniya.html
http://ljastudios.deviantart.com/art/The-Man-With-No-Name-156854130 Автор:  LJAstudios
http://www.uniongang.ru/recenz/2.aspx
http://variazim.deviantart.com/art/Tree-of-Clouds-III-213262628 Автор: VariaZim
http://ray-traced-studios.deviantart.com/art/Molecule-416156022 Автор: Ray-traced-studios
http://www.apofig.com/2013/02/tdd.html
http://winthecustomer.com/customer-experience-service-theme/
http://jkbunny.deviantart.com/art/Darth-Vader-31341825 Автор: jkBunny
http://fiveonthe.deviantart.com/art/super-junior-baby-135698577 Автор: chaBomb21
http://jonake920.deviantart.com/art/Cozy-Autumn-Path-270360992 Автор: Jonake920
http://chailette.deviantart.com/art/Old-Man-306450080 Автор: Chailette
http://eldelgado.deviantart.com/art/Yoda-colored-17124356 Автор: Eldelgado
http://grumbeerkopp.deviantart.com/art/Derpy-Windows-Error-Wallpaper-1024x768-324406479 Автор: Grumbeerkopp
-----
Презентация предоставлена в некоммерческих целях. Все картинка и фотографии являются собственностью авторов, и охраняются законом об авторском праве. Авторство указано в тех случаях, когда оно было есть в источнике.
Если вы автор, и считаете что ваше авторское право нарушено, просьба связаться по электронной почте info at barbaricqa.com.

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,726
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
76
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • J, M, S, TL
  • J, M, S, TL
  • J, M, S, TL
  • Типичные ошибки
  • Типичные ошибки
  • Технический скрининг не Rocket Science, или техническое собеседование тестировщика для рекрутера

    1. 1. Технический скрининг или техническое собеседование тестировщика
    2. 2. Здравствуйте
    3. 3. Здравствуйте Сергей Атрощенков
    4. 4. Здравствуйте Сергей Атрощенков info@barbaricqa.com
    5. 5. Здравствуйте Сергей Атрощенков info@barbaricqa.com
    6. 6. Здравствуйте Сергей Атрощенков info@barbaricqa.com
    7. 7. Найм «вампиров» Слабые навыки Фанаты качества Фанаты процесса
    8. 8. Поговорим Вакансия и резюме Анализ резюме Оценка резюме Разберем резюме
    9. 9. Компетенции важны Разные проекты, разные требования Люди уникальны
    10. 10. Процесс найма
    11. 11. Процесс найма • Определяем свой подход • Определяем позицию • Определяем необходимые навыки • Сортируем кандидатов по квалификации • Телефонный звонок
    12. 12. Тестировщики тоже люди
    13. 13. Поговорим Вакансия и резюме Анализ резюме Оценка резюме Разберем резюме
    14. 14. Вакансия и Резюме
    15. 15. Вакансия и Резюме Ключевые слова «Плюсовые» навыки «Облако» технологий, подходов
    16. 16. Пример 1 Вакансия Знание методологий тестирования Резюме Знание методологий тестирования
    17. 17. Пример 1 Вакансия Знание методологий тестирования Резюме Знание методологий тестирования Этого достаточно?
    18. 18. Пример 1 Вакансия Знание методологий тестирования Резюме Знание методологий тестирования Этого достаточно? Какой вопрос зададим?
    19. 19. Пример 2 Вакансия Опыт автоматизации веб приложений Резюме Responsibilities: - test automatization
    20. 20. Пример 2 Вакансия Опыт автоматизации веб приложений Резюме Responsibilities: - test automatization Этого достаточно?
    21. 21. Пример 2 Вакансия Опыт автоматизации веб приложений Резюме Responsibilities: - test automatization Этого достаточно? Какой вопрос зададим?
    22. 22. Пример 2 Вакансия Опыт работы в Highload; Резюме - Interest in technical areas: development of distributed and high- performance systems.
    23. 23. Пример 2 Вакансия Опыт работы в Highload; Резюме - Interest in technical areas: development of distributed and high- performance systems. Этого достаточно?
    24. 24. Пример 2 Вакансия Опыт работы в Highload; Резюме - Interest in technical areas: development of distributed and high- performance systems. Этого достаточно? Какой вопрос зададим?
    25. 25. Поговорим Вакансия и резюме Анализ резюме Оценка резюме Разберем резюме
    26. 26. Анализ резюме Опыт Навыки Обучение Описание обязанностей
    27. 27. Анализ резюме Опыт Навыки Обучение Описание обязанностей А зачем?
    28. 28. Годы учебы Годы работы Решаемые задачи Область ответственности На что обращаем внимание
    29. 29. Поговорим Вакансия и резюме Анализ резюме Оценка резюме Разберем резюме
    30. 30. Есть IT-база Умеет проходить тест-кейсы Осознанно выбирает тестирование Умеет грамотно и внятно писать
    31. 31. Есть IT-база Умеет проходить тест-кейсы Осознанно выбирает тестирование Умеет грамотно и внятно писать Как поймем?
    32. 32. Инженер
    33. 33. Инженер Владеет тест-дизайном Владеет тест-аналитикой Умеет программировать Проработал на нескольких проектах
    34. 34. Инженер Владеет тест-дизайном Владеет тест-аналитикой Умеет программировать Проработал на нескольких проектах Как поймем?
    35. 35. Старший инженер
    36. 36. Старший инженер Умеет считать риски Умеет решать проблемы Понимает архитектурные шаблоны Владеет различным инструментарием
    37. 37. Старший инженер Умеет считать риски Умеет решать проблемы Понимает архитектурные шаблоны Владеет различным инструментарием Как поймем?
    38. 38. Технический лидер команды
    39. 39. Технический лидер команды Умеет обучать Умеет строить процессы Умеет работать с людьми Знает архитектурные шаблоны Знает архитектурные проблемы
    40. 40. Технический лидер команды Умеет обучать Умеет строить процессы Умеет работать с людьми Знает архитектурные шаблоны Знает архитектурные проблемы Как поймем?
    41. 41. Типичные ошибки
    42. 42. Типичные ошибки АШИПКИ!1! Путают программы Путают виды тестирования Хронология описания проектов Не пишут об опыте, задачах, команде Что-то скопировано из другого резюме
    43. 43. Поиграем Вакансия и резюме Анализ резюме Оценка резюме Разберем резюме
    44. 44. Поговорили?  Вакансия и резюме Анализ резюме Оценка резюме Разберем резюме
    45. 45. Поговорили?  Вакансия и резюме Анализ резюме Оценка резюме Разберем резюме
    46. 46. Небольшой алгоритм 1. Анализируем вакансию (выясняем кто нам нужен, что будем спрашивать). 2. Берем резюме, и прописываем конкретные вопросы (что не ясно, что хотим спросить). 3. Если не уверены: просим проверить вопросы того, кто будет проводить живое интервью. 4. Проводим интервью по прописанным вопросам. 5. Анализируем конверсию. 6. Меняем вопросы, в зависимости от того, почему не подошли. 7. Повторяем. Часто приходим к…
    47. 47. Небольшой алгоритм 1. Анализируем вакансию (выясняем кто нам нужен, что будем спрашивать). 2. Берем резюме, и прописываем конкретные вопросы (что не ясно, что хотим спросить). 3. Если не уверены: просим проверить вопросы того, кто будет проводить живое интервью. 4. Проводим интервью по прописанным вопросам. 5. Анализируем конверсию. 6. Меняем вопросы, в зависимости от того, почему не подошли. 7. Повторяем. Поведенческому интервью.
    48. 48. Сергей Атрощенков info@barbaricqa.com Добра!

    ×