Kan likestillingsredegjørelsene bli et verktøy for bedre arbeid? Rådgiver Claus Jervell, LDO
Dette skal jeg snakke om <ul><li>Hvordan likestillingsrapportering kan bli et godt verktøy for mer likstilte kommuner </li...
God rapportering <ul><li>Kjønnsdelt oversikt over: </li></ul><ul><li>Ansatte fordelt på sektor og nivå </li></ul><ul><li>L...
God rapportering <ul><li>Beskrivelse av tiltak som er planlagt eller gjennomført: </li></ul><ul><li>Begrunnelse </li></ul>...
Stange kommune
Larvik kommune
Vestre Toten kommune
 
Sør-Varanger kommune
Fra Bamble kommunes årsrapport: <ul><li>” Ved utgangen av 2007 arbeidet 51% av de ansatte heltid og 49% deltid. </li></ul>...
Stavanger kommune
Sauda kommune
Ukjent kommune
Haugesund kommune
Haugesund kommune
 
Sandefjord kommune(80% kvinner) <ul><li>Kjønnsdelt statistikk i forbindelse med personalpolitiske satsninger </li></ul><ul...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Foredrag

591 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
591
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
7
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Foredrag

  1. 1. Kan likestillingsredegjørelsene bli et verktøy for bedre arbeid? Rådgiver Claus Jervell, LDO
  2. 2. Dette skal jeg snakke om <ul><li>Hvordan likestillingsrapportering kan bli et godt verktøy for mer likstilte kommuner </li></ul><ul><li>Hvorfor en viss grad av standardisering er arbeidsbesparende </li></ul><ul><li>De tre fasene i personalavdelingenes arbeid med likestillingsredegjørelsene - kartlegging - analyse - foreslå tiltak </li></ul>
  3. 3. God rapportering <ul><li>Kjønnsdelt oversikt over: </li></ul><ul><li>Ansatte fordelt på sektor og nivå </li></ul><ul><li>Lønn på sektor og nivå </li></ul><ul><li>Arbeidstid </li></ul><ul><li>Fravær </li></ul><ul><li>Personalpolitiske satsinger </li></ul>
  4. 4. God rapportering <ul><li>Beskrivelse av tiltak som er planlagt eller gjennomført: </li></ul><ul><li>Begrunnelse </li></ul><ul><li>Forankring </li></ul><ul><li>Mål </li></ul><ul><li>Evaluering </li></ul>
  5. 5. Stange kommune
  6. 6. Larvik kommune
  7. 7. Vestre Toten kommune
  8. 9. Sør-Varanger kommune
  9. 10. Fra Bamble kommunes årsrapport: <ul><li>” Ved utgangen av 2007 arbeidet 51% av de ansatte heltid og 49% deltid. </li></ul><ul><li>Det har vært en økning på 8,5% av antall heltidsstillinger fra 47% i 2006 til 51% i 2007. Dette er et bra resultat fra prosjektet Uønsket deltid. </li></ul><ul><li>95% av de deltidsansatte er kvinner. Ca 50 personer arbeider deltid som følge av gradert uførepensjon eller gradert AFP.” </li></ul>
  10. 11. Stavanger kommune
  11. 12. Sauda kommune
  12. 13. Ukjent kommune
  13. 14. Haugesund kommune
  14. 15. Haugesund kommune
  15. 17. Sandefjord kommune(80% kvinner) <ul><li>Kjønnsdelt statistikk i forbindelse med personalpolitiske satsninger </li></ul><ul><li>Kommunen har i de senere år satset på å få en mer livsfaseorientert personalpolitikk og i oktober 2002 ble det vedtatt egne seniorpolitiske tiltak. </li></ul><ul><li>Tekst 2005 2006 2007 </li></ul><ul><li>Antall medarbeidere som har fått innvilget et av de selektive seniorpolitiske tiltakene 8 21 23 </li></ul><ul><li>Antall kvinner 1 9 14 (46%) </li></ul><ul><li>Antall menn 7 12 9 (54%) </li></ul>

×