Social Media en HR

401 views

Published on

Social Media en HR zijn tegenwoordig onlosmakelijk aan elkaar gekoppeld aan elkaar. Hoe ga je hier als werkgever (en werknemer) mee om?

Published in: Business
1 Comment
0 Likes
Statistics
Notes
  • Ik denk dat met 'het verhaal' erachter ik de presentatie nog beter zou snappen.
    Maar ik begrijp dat de strekking is, dat de HR afdeling van een bedrijf social media zou 'moeten' gebruiken om nieuwe/huidige werknemers te 'scannen'; klopt dit?
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
401
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
15
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
1
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Aanbevelingen ; ook via linkedin
  • Voorbeelden: feliciteren via social media, samenwerken via social media, als iemand zich klote voelt, op inhaken etcetera
  • Social Media en HR

    1. 1. @senoltapirdamaz @nrmjansenSocial media & HR
    2. 2. @senoltapirdamaz @nrmjansenEchtgenoot-2xVader  #Boekhouder-Studeert SPDWerkt @DeWert1959 +1 Vechtsport-Krachttrainen-Turks-NL#smc040-#040rent somsJe vindt me ook op G+
    3. 3. @senoltapirdamaz @nrmjansenEchtgenoot-1xVader  #HRM-adviseur-Werkt @DeWert1959 +1 Duiken-MTB
    4. 4. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    5. 5. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    6. 6. @senoltapirdamaz @nrmjansenWiegebruiktSocial MediaZakelijk?Enkel prive?Gemengd
    7. 7. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    8. 8. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    9. 9. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    10. 10. @senoltapirdamaz @nrmjansenHERE’SYOUR Y!
    11. 11. @senoltapirdamaz @nrmjansenCOMMUNICEREN
    12. 12. ENTERTAINMENT@senoltapirdamaz @nrmjansen
    13. 13. @senoltapirdamaz @nrmjansenINFORMATIE
    14. 14. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    15. 15. @senoltapirdamaz @nrmjansenMET Z’N ZESSENMETHONDERDDUIZENDANDEREN
    16. 16. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    17. 17. @senoltapirdamaz @nrmjansen7,9 mio / 5 mio dagelijks3,9 mio / 0,4 mio dagelijks7,1 mio / 0,9 mio dagelijks2,0 mio / 0,5 mio dagelijks3,3 mio / 1,6 mio dagelijks
    18. 18. @senoltapirdamaz @nrmjansenIk weet op wiewe gaanrichten
    19. 19. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    20. 20. @senoltapirdamaz @nrmjansenSTEL JE EENS VOOR0,25% VAN7.900.000 FACEBOOK GEBRUIKERSIN NEDERLANDDAT ZIJN 19.750 POTENTIËLEKLANTEN / WERKNEMERS /LEVERANCIERS
    21. 21. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    22. 22. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    23. 23. @senoltapirdamaz @nrmjansenConsumenten praten online over jeproductZoekmachines houdenvan social mediaConcurrentie zit er (mogelijk) ook alEn mijnpersoonlijkefavoriet:
    24. 24. @senoltapirdamaz @nrmjansenMensen doen zaken met mensenIk zoek eenaccountant,weet jij iemand? Ik ken wel iemand,13 mei heeft ie eenpresentatie op deICT vakdag.
    25. 25. @senoltapirdamaz @nrmjansenHoe krijg ikmensen zoverover mij tepraten?
    26. 26. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    27. 27. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    28. 28. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    29. 29. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    30. 30. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    31. 31. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    32. 32. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    33. 33. @senoltapirdamaz @nrmjansenEerlijk zeggen,Wie googled ermeteen wanneeriemand solliciteert?
    34. 34. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    35. 35. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    36. 36. @senoltapirdamaz @nrmjansenMaar wat nuals dit je huidigpersoneel is?
    37. 37. @senoltapirdamaz @nrmjansenNIET VERGETEN
    38. 38. @senoltapirdamaz @nrmjansenkansenSocial Media
    39. 39. @senoltapirdamaz @nrmjansenCommunicatiemiddelDelen van kennisRecruitmentEmployerbrandingAanbevelingenKostenbesparing
    40. 40. @senoltapirdamaz @nrmjansenMaar ook…WerkplezierGoed werkgeverschapTevredenheid
    41. 41. @senoltapirdamaz @nrmjansenbedreigingenSocial Media
    42. 42. @senoltapirdamaz @nrmjansen
    43. 43. @senoltapirdamaz @nrmjansenNegatieve uitingen over werkgever“blokker wat een hoerebedrijf spijt dak er ben gaan werken en die mensenook d er werken vooral me teamleider wat een gore achter de ellebogennijmegseple nep wout je ken aan die kkstreken van hem wel merken dat hijuit nijmegen ko en wout uis geweest de hoerestumperd ooit komt mijn dagen geloof me dan st ze te janken kkhomo,s”
    44. 44. @senoltapirdamaz @nrmjansenInformatie lekt vaker….Het risico van onveilig gebruik van informatiemiddelen neemt toe door dekomst van cloud computing, social media en het gebruik van eigen door demedewerker beheerde informatiemiddelen(Bring your own device – BYOD)
    45. 45. @senoltapirdamaz @nrmjansenCyberpesten“Deze zaak draaide om het ontslag van een voorman. Deze had filmpjes opYouTube gezet, waarin zijn pesterijen van een ondergeschikte te zienwaren. De filmpjes waren voorzien van teksten als ‘homo’ en ‘effe lekkerstoeien’. In de filmpjes was onder meer te zien hoe de voorman eenvorkheftruck bestuurde en daarmee de stoel van zijn slachtoffer optilde.Vervolgens maakte de voorman seksuele schijnbewegingen, waarbij hijtegen het slachtoffer zei: ‘Is voor jou toch heel normaal dit…’. De gepestewerknemer had zich vanwege de incidenten laten overplaatsen.
    46. 46. @senoltapirdamaz @nrmjansenGa op zoek naar demogelijkheden!Zet Social Media op deHR-agenda!
    47. 47. @senoltapirdamaz @nrmjansenWat staat er over Social Media in het contract?Vragen wij naast NAW gegevens ook de SocialMedia gegevens aan nieuwe werknemers?Moet een werknemer zijn “sleutel” inleverenvan de corporate site(s)?Hoe gaan wij de werknemer goed trainen?Welke richtlijnen gelden er?Hoe ziet een protocol Social Media er uit?
    48. 48. @senoltapirdamaz @nrmjansenMaak duidelijke afspraken….Gebruik het boeren verstand….Breng de afspraken samen in praktijk….
    49. 49. @senoltapirdamaz @nrmjansenBron: http://www.veldmerk.nl
    50. 50. @senoltapirdamaz @nrmjansenNIET VERGETEN

    ×