Barcelona Activa<br />Capital humà<br />Estratègies per a la recerca de feina<br />Estratègies Social Media per a la recer...
www.seniorm.tel<br />Pedro Rojas<br />Estrategias de Social Media, Community Management y Reclutamiento 2.0<br />
“No alcanzarás el éxito mientras no sientas pasión por lo que haces”.<br />Dale Carnegie<br />
¿Social Media…Qué es eso?<br />
45% de seleccionadores utilizan las redes sociales para revisar las identidades digitales de los candidatos.<br />Fuente: ...
11% de seleccionadores están estableciendo mecanismos para buscar personas de forma eficiente en Internet. <br />Fuente: w...
22% de las empresas afirman buscar en redes sociales, como algo habitual en sus procesos de selección. <br />Fuente: www.C...
18% de empresas decidió contratar a alguien gracias a la información que encontró en las redes sociales <br />Fuente: www....
Tradicional Vs.  2.0<br />Búsqueda 2.0<br /><ul><li>Desarrollo de una marca
Uso de currículo virtual (URL)
Actividad en redes sociales
Networking activo
Acceso directo al seleccionador
Portales 2.0</li></ul>Búsqueda de empleo tradicional:<br /><ul><li>Envío masivo de currículos
Uso de portales de empleo 1.0
Documentación en papel
Networking pasivo
Barreras para llegar al seleccionador
Es descriptiva</li></li></ul><li>Situación actual<br />¿Estamos<br />buscando<br />Empleo?<br />
44% de los que buscan empleo son “motiveitors”  (Tienen empuje, iniciativa, y preocupación.<br />
29% de los que buscan empleo son “vegeteitors” (Se apuntan a ofertas y poco más, nunca se extralimitan).<br />
19% de los que buscan empleo son “amargueitors” (Sólo se quejan de que no hay empleo)<br />
Podemos hacer mucho más que esto<br />
Con una estrategia<br />Ya no tenemos problemas para encontrar a quien sea. El problema ahora es atraer su atención… <br />
Las Redes Sociales permiten<br />Conseguir empleo<br />
80%de los puestos de trabajo se cubren a través de contactos (no se publican)<br />Familia/amigos<br />Colegas/Compañeros ...
El Social Media es el nuevo “boca a boca”, pero Online.<br />
La estrategia incluye a las redes y a otros factores<br />Blogs<br />
1º - Tener un Objetivo<br /><ul><li>Mientras más claro tengas lo que buscas, más claro lo tendrán los que buscan.
 Qué quieres conseguir (no sólo el trabajo).
 Por qué necesitas una estrategia 2.0.
En cuánto tiempo quieres resultados.</li></li></ul><li>Herramientas Vs. Estrategia<br />
¿Quién eres?<br /><ul><li>¿Qué te gusta hacer?
¿Qué prefieres en un trabajo?
¿En qué eres realmente bueno?
¿Qué no te gusta de un trabajo?
¿Qué parte te gusta de lo que estás estudiando?</li></li></ul><li>Nadie sabrá que estás allí si tú no lo dices<br />
Hablemos de marcas<br />Símbolos y experiencias conectadas a productos, servicios y personas<br /><ul><li> Crean una expec...
 Crean emociones
 Son reconocibles
 Las asociamos a “algo”</li></li></ul><li>Marca Personal<br />Proceso mediante el cual las personas y sus carreras profesi...
¿Para qué necesitas ser una marca?<br /><ul><li>Diferenciarte y sobresalir.
Ser encontrado (futuros empleadores)
Aportar un componente de valor a tu currículo.</li></li></ul><li>¿Cuál es tú marca?<br /><ul><li>Lo que te hace único/a.
Lo que mejor sabes hacer.
Las ideas con las que te identificas.
Tus logros.
Todo lo que has hecho y dejado de hacer.</li></li></ul><li>Las herramientas<br />
Conectados profesionalmente: El perfil siempre visible<br />Conectados socialmente: Red adulta (los más jóvenes están en T...
Blog: Página Web personal, en la que el administrador escribe artículos (contenidos), con un alto componente de opinión pe...
El Blog sirve como eje central de la estrategia, apoyado en otras redes.<br />
>> Conectando<br />
RSS<br />Actualización de: información y contenidos<br />Te suscribes en tres clicks<br />
Delicious<br />Archiva y accede a la información de forma rápida y sencilla<br />Etiquetas o palabras clave<br />
Visibilidad<br />Dejar que te encuentren<br /><ul><li>Técnicas de SEO
Participación
Colaboración
Presencia</li></li></ul><li>Lo que debes hacer…<br /><ul><li>Ser una persona:
Ser inmediato:
Tener sentido de comunidad:
Ser Transparente:
Aportar Valor:
Experimentar:</li></li></ul><li>Lo que NO debes…<br /><ul><li>Hacer spam:
Decir banalidades:
Usar lenguaje soez:
Opinar sobre política, religión y género:
Opinar sin tomar partido:</li></li></ul><li>Tus tareas<br /><ul><li>Invertir tiempo
Construir relaciones
Organizar las acciones
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Estratègies social media per a la recerca de feina ii

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Estratègies social media per a la recerca de feina ii

  1. 1. Barcelona Activa<br />Capital humà<br />Estratègies per a la recerca de feina<br />Estratègies Social Media per a la recerca de feina<br />
  2. 2. www.seniorm.tel<br />Pedro Rojas<br />Estrategias de Social Media, Community Management y Reclutamiento 2.0<br />
  3. 3. “No alcanzarás el éxito mientras no sientas pasión por lo que haces”.<br />Dale Carnegie<br />
  4. 4. ¿Social Media…Qué es eso?<br />
  5. 5. 45% de seleccionadores utilizan las redes sociales para revisar las identidades digitales de los candidatos.<br />Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers <br />
  6. 6. 11% de seleccionadores están estableciendo mecanismos para buscar personas de forma eficiente en Internet. <br />Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers <br />
  7. 7. 22% de las empresas afirman buscar en redes sociales, como algo habitual en sus procesos de selección. <br />Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers <br />
  8. 8. 18% de empresas decidió contratar a alguien gracias a la información que encontró en las redes sociales <br />Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers <br />
  9. 9. Tradicional Vs. 2.0<br />Búsqueda 2.0<br /><ul><li>Desarrollo de una marca
  10. 10. Uso de currículo virtual (URL)
  11. 11. Actividad en redes sociales
  12. 12. Networking activo
  13. 13. Acceso directo al seleccionador
  14. 14. Portales 2.0</li></ul>Búsqueda de empleo tradicional:<br /><ul><li>Envío masivo de currículos
  15. 15. Uso de portales de empleo 1.0
  16. 16. Documentación en papel
  17. 17. Networking pasivo
  18. 18. Barreras para llegar al seleccionador
  19. 19. Es descriptiva</li></li></ul><li>Situación actual<br />¿Estamos<br />buscando<br />Empleo?<br />
  20. 20. 44% de los que buscan empleo son “motiveitors” (Tienen empuje, iniciativa, y preocupación.<br />
  21. 21. 29% de los que buscan empleo son “vegeteitors” (Se apuntan a ofertas y poco más, nunca se extralimitan).<br />
  22. 22. 19% de los que buscan empleo son “amargueitors” (Sólo se quejan de que no hay empleo)<br />
  23. 23. Podemos hacer mucho más que esto<br />
  24. 24. Con una estrategia<br />Ya no tenemos problemas para encontrar a quien sea. El problema ahora es atraer su atención… <br />
  25. 25. Las Redes Sociales permiten<br />Conseguir empleo<br />
  26. 26. 80%de los puestos de trabajo se cubren a través de contactos (no se publican)<br />Familia/amigos<br />Colegas/Compañeros de estudio<br />Grupos/Asociaciones de Profesionales<br />Reclutadores y Seleccionadores<br />
  27. 27. El Social Media es el nuevo “boca a boca”, pero Online.<br />
  28. 28. La estrategia incluye a las redes y a otros factores<br />Blogs<br />
  29. 29. 1º - Tener un Objetivo<br /><ul><li>Mientras más claro tengas lo que buscas, más claro lo tendrán los que buscan.
  30. 30. Qué quieres conseguir (no sólo el trabajo).
  31. 31. Por qué necesitas una estrategia 2.0.
  32. 32. En cuánto tiempo quieres resultados.</li></li></ul><li>Herramientas Vs. Estrategia<br />
  33. 33. ¿Quién eres?<br /><ul><li>¿Qué te gusta hacer?
  34. 34. ¿Qué prefieres en un trabajo?
  35. 35. ¿En qué eres realmente bueno?
  36. 36. ¿Qué no te gusta de un trabajo?
  37. 37. ¿Qué parte te gusta de lo que estás estudiando?</li></li></ul><li>Nadie sabrá que estás allí si tú no lo dices<br />
  38. 38. Hablemos de marcas<br />Símbolos y experiencias conectadas a productos, servicios y personas<br /><ul><li> Crean una expectativa
  39. 39. Crean emociones
  40. 40. Son reconocibles
  41. 41. Las asociamos a “algo”</li></li></ul><li>Marca Personal<br />Proceso mediante el cual las personas y sus carreras profesionales son identificadas como marcas<br />
  42. 42. ¿Para qué necesitas ser una marca?<br /><ul><li>Diferenciarte y sobresalir.
  43. 43. Ser encontrado (futuros empleadores)
  44. 44. Aportar un componente de valor a tu currículo.</li></li></ul><li>¿Cuál es tú marca?<br /><ul><li>Lo que te hace único/a.
  45. 45. Lo que mejor sabes hacer.
  46. 46. Las ideas con las que te identificas.
  47. 47. Tus logros.
  48. 48. Todo lo que has hecho y dejado de hacer.</li></li></ul><li>Las herramientas<br />
  49. 49. Conectados profesionalmente: El perfil siempre visible<br />Conectados socialmente: Red adulta (los más jóvenes están en Tuenti u otras redes de corte juvenil)<br />Conectados virtualmente y socialmente: Siempre presentes en Internet<br />
  50. 50. Blog: Página Web personal, en la que el administrador escribe artículos (contenidos), con un alto componente de opinión personal, en temas en los que es experto o especialista. <br />Los lectores pueden opinar, comentar e interactuar con el autor.<br />
  51. 51. El Blog sirve como eje central de la estrategia, apoyado en otras redes.<br />
  52. 52. >> Conectando<br />
  53. 53.
  54. 54.
  55. 55. RSS<br />Actualización de: información y contenidos<br />Te suscribes en tres clicks<br />
  56. 56. Delicious<br />Archiva y accede a la información de forma rápida y sencilla<br />Etiquetas o palabras clave<br />
  57. 57. Visibilidad<br />Dejar que te encuentren<br /><ul><li>Técnicas de SEO
  58. 58. Participación
  59. 59. Colaboración
  60. 60. Presencia</li></li></ul><li>Lo que debes hacer…<br /><ul><li>Ser una persona:
  61. 61. Ser inmediato:
  62. 62. Tener sentido de comunidad:
  63. 63. Ser Transparente:
  64. 64. Aportar Valor:
  65. 65. Experimentar:</li></li></ul><li>Lo que NO debes…<br /><ul><li>Hacer spam:
  66. 66. Decir banalidades:
  67. 67. Usar lenguaje soez:
  68. 68. Opinar sobre política, religión y género:
  69. 69. Opinar sin tomar partido:</li></li></ul><li>Tus tareas<br /><ul><li>Invertir tiempo
  70. 70. Construir relaciones
  71. 71. Organizar las acciones
  72. 72. Producir información útil y de interés</li></li></ul><li>Tus deberes<br /><ul><li>Aprender a usar la tecnología
  73. 73. Entender el nuevo Marketing
  74. 74. Compartir, participar y colaborar
  75. 75. Escuchar mucho y hablar menos</li></li></ul><li>Protocolos de gestión<br />Protocolo de comunicación y dinamización<br />Protocolo para conseguir fans y contactos<br />Protocolo de gestión de crisis<br />Determinarlas:Tareas, Inversión de Tiempo y Mensaje. <br />Diseño de Técnicas y rutinasbásicas.<br />Criteriosparaenfrentar y resolver posibles crisis.<br />
  76. 76. El Perfil<br />No hay una segunda oportunidad para dar una primera buena impresión…<br />
  77. 77. La Regla de los 25<br />Sitúate profesionalmente y escoge<br /><ul><li>25 Contactos en España.
  78. 78. 25 Contactos en tu ciudad.
  79. 79. 25 Contactos de empresas que te atraigan.
  80. 80. 25 Contactos con las palabra clave principales de tu perfil.
  81. 81. 25 Contactos con la palabra clave secundarias de tu perfil</li></li></ul><li>El Social Media te permite: Publicar, Compartir y Contactar<br />
  82. 82. Publicar<br />Darte a conocer tú, o lo que ofreces…<br />
  83. 83. Compartir<br />Tus contenidos, informaciones, marcas y productos…<br />o TÚ<br />
  84. 84. Contactar<br />Con quién te interese, o te pueda interesar más adelante…<br />
  85. 85. Escoger una combinación<br />
  86. 86. Casi 1.5 millones de usuarios en España<br />900 mil usuarios en España<br />
  87. 87. <ul><li>Lo mejor:La calidad de su base de datos con perfiles de rangos medios.
  88. 88. Lo peor:Dispone de menos usuarios globales que LinkedIn.</li></li></ul><li>
  89. 89. <ul><li>Lo mejor: Es la red social más grande del mundo.
  90. 90. Lo peor:Se percibe como una red de ocio con publicidad y aplicaciones intrusivas.</li></li></ul><li><ul><li>Facebook es más casual y relajada.
  91. 91. Más adulta (pocos adolescentes).
  92. 92. Unos 400 millones de usuarios.
  93. 93. Más de 350 millones de visitas únicas.</li></li></ul><li>¿Ocio, Negocio?<br />¿Buscar empleo?<br />
  94. 94. <ul><li>Lo mejor:Su versatilidad para entablar relaciones y su capacidad viral.
  95. 95. Lo peor:140 caracteres, es a veces un espacio muy reducido.</li></li></ul><li>
  96. 96.
  97. 97.
  98. 98.
  99. 99. Video<br />Imágenes<br />Texto<br />Audio<br />El Social Media como estrategia<br />El mensaje que se<br />desea transmitir<br />Social Media<br />Audiencia<br />
  100. 100. Reflexión<br /><ul><li>El uso de las herramientas es tan simple, que el Social Media puede interpretarse como algo fácil de ejecutar.</li></li></ul><li>Reputación Digital<br />Principales errores:<br /><ul><li> Fotos inapropiadas
  101. 101. Quejas sobre el lugar de trabajo
  102. 102. Apodos y avatares inadecuados
  103. 103. Lenguaje soez.</li></li></ul><li>Buena Reputación<br />Lo que más buscan:<br /><ul><li> Trayectoria profesional bien soportada.
  104. 104. Habilidades para comunicar.
  105. 105. Cultura corporativa.
  106. 106. Imagen profesional.
  107. 107. Referencias.</li></li></ul><li>Te has “Googleado”<br />
  108. 108. El Currículo Virtual<br />
  109. 109. Portales 2.0<br />
  110. 110. Las Redes Sociales Permiten<br /><ul><li>Segmentación de tu público objetivo.
  111. 111. Conexión entre las personas y las marcas.
  112. 112. Viralización de contenidos y Ubicuidad.
  113. 113. Horizontalización de la comunicación y las estructuras sociales.</li></li></ul><li>Lo importante es:<br />Tú<br />
  114. 114. ¡Gracias! …¿Alguna pregunta?<br />
  115. 115. www.seniorm.tel<br />Pedro Rojas<br />Estrategias de Social Media, Community Management y Reclutamiento 2.0<br />

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