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Empleo 2.0




             Senior Manager
             www.seniorm.com
             www.empleoypersonas.com
             sm@seniorm.com
Empleo 2.0
            Objetivo de la charla:


          • Dar a conocer una nueva forma de buscar empleo
          • Identificar sus ventajas y desventajas
          • Destacar la importancia del marketing personal
          • Profundizar en la relevancia del Networking



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La búsqueda de empleo
                        tradicional
            Lo que hemos estado haciendo hasta ahora.


       • Buscar ofertas de empleo (portales y medios tradicionales)
       • Enviar el currículum vitae
       • Hacer algo de seguimiento (y tener esperanzas)



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Desventajas de los modelos de
            búsqueda tradicionales

         •No se sabe a dónde va a parar el currículo.
         •No se sabe si fue visto por la persona correcta.
         •A menos de que nos llamen, nunca sabremos que pasó.
         •La única estrategia es la esperanza.



www.seniorm.com
La búsqueda 2.0 es más amplia, y
          está llena de posibilidades




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Pero… ¿Qué es la Web 2.0?
- En esencia, es la
conectividad, la gestión de
contactos y creación de
una marca personal.


 - Ahora contamos con
 herramientas más allá
 del currículo. Incluso
 más allá de los portales
 de empleo.




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Ventajas de la búsqueda 2.0
           Entre otros aspectos se puede…


       •   Establecer contacto y “conversar” con los involucrados


       •   Mostrar elementos que evidencian nuestra capacidad y
           experiencia


       •   Encontrar ofertas que nunca hubiésemos descubierto de
           otro modo


       •   Ser “encontrado” en nuestro mercado laboral o sector de
           trabajo


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Los tres pilares de la búsqueda 2.0

                       Networking




                       Empleo 2.0


            Marca                   Plan de
            Personal                Carrera




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Networking
       Características:

  • No sólo importa a quién conoces, sino a quién conocen “ellos”.
  • Ahora tenemos más “contactos” que amigos.
  • La frecuencia, la cercanía y la inmediatez, están sustituyendo a
  la apariencia, la edad y la condición social.


  • Es como un juego, pero las reglas no están escritas, hay que
  aprenderlas por ensayo y error.




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En Networking funciona...

                        Dejemos que nos encuentren los
                         profesionales de la selección




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El papel de las redes sociales
                            Conectados profesionalmente: Nuestro
                            perfil siempre visible


                  Conectados socialmente: Ya es una red adulta, los
                  más jóvenes se han marchado a Tuenti y otras redes
                  de corte juvenil.



                         Conectados virtualmente: Siempre
                         presentes en Internet




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Consejos para gestionar contactos y hacer
              buen Networking…

   • Mantén el contacto a través del e-mail y las redes sociales.
   • Une a otros y promueve la creación de contactos.
   • Participa en eventos de tu sector y difúndelos.
   • Ten siempre tarjetas de visita con tus datos de contacto.
   • Pide siempre por una entrevista… no por un trabajo.


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¿Qué es la “Marca Personal”?

  Es todo lo que nos hacen sobresalir, ser diferentes y nos permite
  ser visibles en un entorno determinado.

  Debemos saber identificar esas características, para luego poder
  comunicarlas adecuadamente buscando:

  1. Ser recordados.
  2. Ser tenidos en cuenta.
  3. Ser la opción preferente.
  4. Ser los elegidos




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Pasos para conseguir nuestra
                “Marca Personal”
     •   Compra un dominio, crea tu propia identidad


     •   Inicia un blog o Web


     •   Utiliza las redes sociales


     •   Obtén visibilidad resaltando sobre el resto


     •   Cuida constantemente tu imagen 2.0




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Búsqueda activa:

                   Encuentros    Pasiva:
  Redes            Virtuales
  sociales                       Social:


                           Marca
                           Personal                 La otra
                                                    puerta




                   Ofertas
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             RSS




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Riesgos de la 2.0

      •   No podemos escondernos. Ahora todos estamos en
          Google, y allí nos van a buscar.


      •   De los seleccionadores que buscan en Internet, el 35%
          descarta candidatos debido a lo que encuentra.


      •   Todo permanece en Internet de forma indefinida: fotos,
          perfiles y comentarios.


      •   No es posible controlar toda la información que hemos
          publicado hasta ahora.


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Ahora que ya sabes buscar empleo en la Web
      2.0, crea tu propio plan de carrera

                  Y determina la vía por la que quieres seguir.




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Plan de carrera
              De nada vale que utilices la Web 2.0 sin haber
                           identificado antes:

                  •   ¿En qué te gustaría trabajar?
                  •   ¿Qué sabes hacer?
                  •   ¿En qué tienes formación y experiencia?
                  •   ¿Cuál es tu perfil?
                  •   ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
                  •   ¿Estás dispuesto/a a movilizarte?
                  •   ¿Estás dispuesto/a a volver a estudiar?




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¿Preguntas?
             ¿Hacemos Networking después de la sesión?


                      ¡Gracias por la invitación!




                                                    Senior Manager
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La R-EvolucióN Del Ceo - Acta
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Búsqueda de empleo 2.0

  • 1. Empleo 2.0 Senior Manager www.seniorm.com www.empleoypersonas.com sm@seniorm.com
  • 2. Empleo 2.0 Objetivo de la charla: • Dar a conocer una nueva forma de buscar empleo • Identificar sus ventajas y desventajas • Destacar la importancia del marketing personal • Profundizar en la relevancia del Networking www.seniorm.com
  • 3. La búsqueda de empleo tradicional Lo que hemos estado haciendo hasta ahora. • Buscar ofertas de empleo (portales y medios tradicionales) • Enviar el currículum vitae • Hacer algo de seguimiento (y tener esperanzas) www.seniorm.com
  • 5. Desventajas de los modelos de búsqueda tradicionales •No se sabe a dónde va a parar el currículo. •No se sabe si fue visto por la persona correcta. •A menos de que nos llamen, nunca sabremos que pasó. •La única estrategia es la esperanza. www.seniorm.com
  • 6. La búsqueda 2.0 es más amplia, y está llena de posibilidades www.seniorm.com
  • 7. Pero… ¿Qué es la Web 2.0? - En esencia, es la conectividad, la gestión de contactos y creación de una marca personal. - Ahora contamos con herramientas más allá del currículo. Incluso más allá de los portales de empleo. www.seniorm.com
  • 8. Ventajas de la búsqueda 2.0 Entre otros aspectos se puede… • Establecer contacto y “conversar” con los involucrados • Mostrar elementos que evidencian nuestra capacidad y experiencia • Encontrar ofertas que nunca hubiésemos descubierto de otro modo • Ser “encontrado” en nuestro mercado laboral o sector de trabajo www.seniorm.com
  • 9. Los tres pilares de la búsqueda 2.0 Networking Empleo 2.0 Marca Plan de Personal Carrera www.seniorm.com
  • 10. Networking Características: • No sólo importa a quién conoces, sino a quién conocen “ellos”. • Ahora tenemos más “contactos” que amigos. • La frecuencia, la cercanía y la inmediatez, están sustituyendo a la apariencia, la edad y la condición social. • Es como un juego, pero las reglas no están escritas, hay que aprenderlas por ensayo y error. www.seniorm.com
  • 11. En Networking funciona... Dejemos que nos encuentren los profesionales de la selección www.seniorm.com
  • 12. El papel de las redes sociales Conectados profesionalmente: Nuestro perfil siempre visible Conectados socialmente: Ya es una red adulta, los más jóvenes se han marchado a Tuenti y otras redes de corte juvenil. Conectados virtualmente: Siempre presentes en Internet www.seniorm.com
  • 13. Consejos para gestionar contactos y hacer buen Networking… • Mantén el contacto a través del e-mail y las redes sociales. • Une a otros y promueve la creación de contactos. • Participa en eventos de tu sector y difúndelos. • Ten siempre tarjetas de visita con tus datos de contacto. • Pide siempre por una entrevista… no por un trabajo. www.seniorm.com
  • 14. ¿Qué es la “Marca Personal”? Es todo lo que nos hacen sobresalir, ser diferentes y nos permite ser visibles en un entorno determinado. Debemos saber identificar esas características, para luego poder comunicarlas adecuadamente buscando: 1. Ser recordados. 2. Ser tenidos en cuenta. 3. Ser la opción preferente. 4. Ser los elegidos www.seniorm.com
  • 15. Pasos para conseguir nuestra “Marca Personal” • Compra un dominio, crea tu propia identidad • Inicia un blog o Web • Utiliza las redes sociales • Obtén visibilidad resaltando sobre el resto • Cuida constantemente tu imagen 2.0 www.seniorm.com
  • 16. Búsqueda activa: Encuentros Pasiva: Redes Virtuales sociales Social: Marca Personal La otra puerta Ofertas publicadas Empresas e Intermediarios RSS www.seniorm.com
  • 17. Riesgos de la 2.0 • No podemos escondernos. Ahora todos estamos en Google, y allí nos van a buscar. • De los seleccionadores que buscan en Internet, el 35% descarta candidatos debido a lo que encuentra. • Todo permanece en Internet de forma indefinida: fotos, perfiles y comentarios. • No es posible controlar toda la información que hemos publicado hasta ahora. www.seniorm.com
  • 18. Ahora que ya sabes buscar empleo en la Web 2.0, crea tu propio plan de carrera Y determina la vía por la que quieres seguir. www.seniorm.com
  • 19. Plan de carrera De nada vale que utilices la Web 2.0 sin haber identificado antes: • ¿En qué te gustaría trabajar? • ¿Qué sabes hacer? • ¿En qué tienes formación y experiencia? • ¿Cuál es tu perfil? • ¿Cuáles son tus expectativas salariales? • ¿Estás dispuesto/a a movilizarte? • ¿Estás dispuesto/a a volver a estudiar? www.seniorm.com
  • 20. ¿Preguntas? ¿Hacemos Networking después de la sesión? ¡Gracias por la invitación! Senior Manager www.seniorm.com www.empleoypersonas.com www.seniorm.com sm@seniorm.com