Entrevista (1)[1]

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Entrevista (1)[1]

  1. 1. LA ENTREVISTA• La entrevista es un acto de comunicación oral o escrita que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado o los entrevistados) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien. LA ENTREVISTA
  2. 2. LA ENTREVISTA DE ENTREVISTA SELECCIÓN TELEFONICA TIPOS DE ENTREVISTA SEGÚN EL GRADO DE ESTRUCTURACIÓN DE LAS PREGUNTASSEGÚN EL AMBIENTE SEGÚN EL NUMERO DE PERSONAS
  3. 3. Podemos encontrar la entrevista estresante que es aquella en la que hacen esperar demasiado al candidato, SEGÚN EL AMBIENTE el entrevistador intenta ser sarcástico o provocador en sus intervenciones, etc. CREADO Generalmente se hace para ver la reacción del entrevistado y ver cómo se desenvuelve en ciertas situaciones de tensión. Por último, podemos encontrarnos con el caso más También puede darse el caso de que típico y común la entrevista sea una entrevista informal en la queformal, una entrevista “tipo” que el ambiente es relajado y cercano. De se lleva a cabo en un espacio hecho, el contexto no suele estar propio de la empresa, como un relacionado con el lugar de trabajo y despacho o una oficina y el entrevistador adopta una postura entrevistador y entrevistado familiar y cercana. Suelen ser las están situados en torno a una típicas entrevistas en cafeterías. Hay mesa enfrentados. que tener cuidado de no relajarse demasiado, recordemos que es una entrevista de trabajo.
  4. 4. Entrevista panel que se caracteriza porque hay un entrevistado y varios entrevistadores. Son esas entrevistas para trabajadores del sector público en el que un tribunal evalúa al candidato a través de varias preguntas.SEGÚN EL NUMERO DE PERSONAS Cuando se reúnen a ocho o diez Dinámica de grupo y esto se suele producir cuando se candidatos para busca un personal muy cualificado o puestos comerciales, debatir sobre un de cara al público. En este caso los entrevistadores se tema o resolver convierten en meros espectadores y toman nota del un problema comportamiento de los aspirantes. Entrevista individual que es la entrevista tipo en la que hay un entrevistador y un entrevistado.
  5. 5. SEGÚN EL GRADO DEESTRUCTURACIÓN DE LAS PREGUNTAS Entrevista no directiva, en la cual las preguntas son más abiertas y flexibles Entrevista directiva, en la que las preguntas son muy concretas y específicas. Entrevista mixta
  6. 6. ENTREVISTA TELEFONICA Este tipo de entrevistas no son muy frecuentes por lo que las situamos en un plano a parte.La entrevista telefónica suele ser un filtro más para la entrevista personal cara a cara Puede realizarse una entrevista telefónica previa en la que se pretenda conocer algunos aspectos concretos del candidato. En estos casos se debe dar solo la información requerida por el entrevistador y despertar interés en el mismo para consiguir una entrevista convencional.
  7. 7. FASES DE LA ENTREVISTAPRESENTACIÓN Y SALUDO OBJETIVO DE LA ENTREVISTA PREGUNTAS DEL ENTREVISTADOR (A) DESPEDIDA
  8. 8. INTEGRANTES• FAVIAN EDY• FIGUEROA FIGUEROA, KATHERINE• VILA CAHUATA, MARIBEL• MENA JUAREZ, GINO• QUESADA POLICIO, HECTOR

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