Jov obra subregional 2014

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Jov obra subregional 2014

  1. 1. EL EMPLEO JUVENIL EN LA AGENDA PRIORITARIA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO José Luis Pacheco Moya Asesor Dirección Ejecutiva
  2. 2. ACCIONES Y AVANCES ENFOQUES DE POLÍTICA PROBLEMÁTICA ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN
  3. 3. INTRODUCCIÓN Situación de los jóvenes en el mercado de trabajo Población juvenil: 8 000,000 Jóvenes que trabajan o buscan empleo : 5 400,000 Jóvenes que no trabajan ni buscan empleo: 2 600,000 5 millones ocupados 400 mil desempleados
  4. 4. PROBLEMÁTICA
  5. 5. tasa de desempleo7,9% 2,3 % tasa de participación laboral68% 84 % protección social 30%15% Desigualdad en el mercado de trabajo trabajador independiente20% 43% empleo dependiente47% 25% Declara ser patrón 7%2% Déficit de competencias para el emprendimiento
  6. 6. Ámbito geográfico / Niveles de empleo Trabajadores Porcentaje Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Perú Rural Desempleo 12,396 10,065 22,462 1.6 1.8 1.7 Subempleo 540,873 500,471 1,041,344 70.3 89.6 78.4 Empleo adecuado 3/ 215,733 48,134 263,867 28.1 8.6 19.9 Total 769,002 558,670 1,327,672 100.0 100.0 100.0 Ámbito geográfico / Niveles de empleo Trabajadores Porcentaje Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Perú total Desempleo 208,950 201,583 410,533 7.2 8.8 7.9 Subempleo 1,555,969 1,594,679 3,150,648 53.3 69.8 60.5 Empleo adecuado 3/ 1,155,372 489,634 1,645,006 39.6 21.4 31.6 Total 2,920,291 2,285,947 5,206,238 100.0 100.0 100.0 PERÚ: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA JUVENIL (15 A 29 AÑOS) POR SEXO SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Y NIVELES DE EMPLEO, 2010 Ámbito geográfico / Niveles de empleo Trabajadores Porcentaje Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Perú Urbano Desempleo 196,554 191,518 388,072 9.1 11.1 10.0 Subempleo 1,015,096 1,094,208 2,109,304 47.2 63.3 54.4 Empleo adecuado 3/ 939,640 441,500 1,381,139 43.7 25.6 35.6 Total 2,151,289 1,727,277 3,878,566 100.0 100.0 100.0 Fuente: INEI, ENAHO 2010 Fuente: INEI, ENAHO 2010 Fuente: INEI, ENAHO 2010
  7. 7. Exclusión Inadecuación estafa 100 48 28 7 2 0 20 40 60 80 100 120 Total Convocacion emprendedora Piensaponer negocio Hatenidonegocio Tienenegocio Poca cultura emprendedora Aversión al riesgo Mortalidad empresarial Pocos conocimientos, recursos Transición de la escuela a la educación post secundaria Transición al emprendimiento Transiciones
  8. 8. Años Duración Modalidades contractuales (%) Tasa de sindicalización (sobre emp. De 20 a más trab) Protección social Duración Empleo (meses) Horas Trabajadas (semanal) Permanente Flexible Sin contrato Pensiones Salud 2001 22.3 48.4 13.2 25.8 61.0 29.8 29.0 2005 28.9 51.4 9.9 26.7 63.4 29.6 28.4 2010 19.4 48.2 5.9 36.8 57.3 37.5 36.6 Cual fue su primer empleo? Hombre Mujer Total Total 100.0 100.0 100.0 Categoría ocupacional Empleador o patrono 0.1 0.0 0.0 Trabajador independiente 5.9 5.6 5.8 Empleado 37.2 52.7 44.9 Obrero 40.5 9.7 25.2 Practicante con remuneración 2.4 2.3 2.3 Practicante sin remuneración 0.4 0.4 0.4 Trabajador familiar no remunerado 11.8 7.9 9.9 Trabajador del hogar 0.8 20.9 10.8 Otro 0.9 0.6 0.7 Transición al empleo Transiciones
  9. 9. ENFOQUES DE POLÍTICA
  10. 10. POLÍTICAS NACIONALES DE EMPLEO. El empleo juvenil como política de Estado 1. Promoción de la inversión, de la productividad, de la competitividad, desarrollo de infraestructura pública y desarrollo rural, para el crecimiento económico y generación de empleo decente. 2. Promover la inserción laboral productiva, formal y con empleo decente. 3. Promover la formación ocupacional, técnica y profesional, así como la capacitación y reconversión laboral, en concordancia con los requerimientos del mercado de trabajo. 5. Promover la igualdad de oportunidades y de trato, así como la no discriminación en el mercado de trabajo. 4. Desarrollar e incrementar las capacidades emprendedoras de la población en edad de trabajar e impulsar sus emprendimientos en un marco de inclusión social, competitividad y con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres 6. Promover la coordinación intersectorial y territorial de las políticas económicas y sociales para la generación de empleo decente en un marco de diálogo social.
  11. 11. Promover incentivos a las empresas de aquellos sectores intensivos en mano de obra, para la contratación de los y las jóvenes Fortalecer el Servicio de Orientación Vocacional e Información Ocupacional considerando las necesidades y capacidades de los y las jóvenes y los requerimientos del mercado de trabajo. Promover el retorno al país de los y las jóvenes altamente capacitados para su inserción o reinserción laboral en sectores con alto valor agregado y productividad, así como la especialización de los y las jóvenes en el exterior asegurando su retorno. Promover la responsabilidad y participación activa de los gobiernos regionales y locales en el fomento del empleo juvenil y el desarrollo de programas que mejoren la empleabilidad y las actividades empresariales de los y las jóvenes Promover que los y las jóvenes rurales se vinculen con cadenas productivas y de valor existentes, y fomentar la creación de redes de productores rurales para incrementar la competitividad territorial. Actualizar y mejorar el marco normativo relacionado con el empleo juvenil garantizando su cumplimiento. Incorporar la política de promoción del empleo juvenil en la agenda de las instancias de concertación social tripartitas, incluyendo mecanismos para la consulta a las organizaciones juveniles. E S T R A T E G I A S Política Específica 2.3 Promover el empleo para los y las jóvenes que les permita construir trayectorias de empleo decente. El empleo juvenil como política de Estado
  12. 12. Política Específica 3.3 Promover la capacitación de los trabajadores en la empresa para mejorar permanentemente su productividad. 3.3.2 Promover y fortalecer las modalidades formativas laborales como mecanismo para desarrollar competencias generales y específicas para el trabajo, mejorando su normativa y adecuándola a los requerimientos técnico- productivos. Política Específica 4.2 Promover el desarrollo de capacidades emprendedoras y empresariales, así como la actividad empresarial de las personas en edad de trabajar, en especial de la mujer. 4.2.2 Impulsar programas y proyectos orientados a mejorar la capacidad emprendedora y empresarial, en especial de los y las jóvenes y las mujeres, a través de servicios de capacitación en creación de empresas, gestión empresarial y aspectos técnicos productivos y tecnológicos, contribuyendo a integrarlos a redes empresariales. Política Específica 2.1 Fortalecer e institucionalizar el Servicio Nacional del Empleo para facilitar la inserción de las trabajadoras y los trabajadores en el mercado laboral formal. 2.1.1. Articular los servicios públicos de empleo nacionales, regionales y locales en el Servicio nacional del Empleo ESTRATEGIAS
  13. 13. ACCIONES Y AVANCES
  14. 14. ¿Qué carreras debo seguir para conseguir empleo? ¿En qué debo capacitarme para conseguir empleo? ¿Quiero trabajar para una empresa ¿cómo busco empleo? ¿Quiero tener mi propio negocio? He ido adquiriendo experiencia en la práctica ¿cómo la acredito? SERVICIO DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL SERVICIO DE CAPACITACIÓN LABORAL SERVICIO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL SERVICIO DE CAPACITACIÓN PARA EL EMPRENDIMIENTO SERVICIO DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES VENTANILLA ÚNICA DE SERVICIOS DE EMPLEO. D.S. 001-2012-TR (09 de febrero de 2012)
  15. 15. MTPE + Gobierno regional VENTANILLA ÚNICA Bolsa de Trabajo Orientación Vocacional e Información Ocupacional Capacitación Laboral Certificación de Competencias Laborales Empleo temporal Orientación para la Migración Laboral Información del Mercado de Trabajo VENTANILLA ÚNICA DE SERVICIOS DE EMPLEO. D.S. 001-2012-TR (09 de febrero de 2012) Capacitación para el emprendimiento Orientación Para el emprendimiento Asesoría para la búsqueda de empleo Certificado Laboral Acercamiento Empresarial
  16. 16. CERTIFICADO DE USO LABORAL PARA JÓVENES Facilitar que los y las jóvenes obtengan las certificaciones que le permitan postular a una plaza laboral, optimizando el flujo de información laboral inter-e intra-instituciones del sector público (RENIEC, MTPE, SUNAT, MININTER, MINEDU, etc.) involucrados para la certificación de los y las jóvenes. CERTIFICADO ÚNICO LABORAL D.S. 001-2012-TR (09 de febrero de 2012) AÑO N° de Certificados 2010 (agosto-diciembre) 1,460 2011 4,556 2012 12,000 2016 (proyección) 64,000
  17. 17. Instalación de la Mesa: El día 02 de julio de 2011, se instalo la Mesa de Dialogo Social Juvenil para el trabajo decente del CNTPE, en el marco del Foro Nacional sobre Juventud, Empleo y desarrollado de forma simultánea en las Regiones de Arequipa, La Libertad y Junín. MESA DE DIALOGO SOCIAL JUVENIL PARA EL TRABAJO DECENTE DEL CNTPE. (instancia de diálogo social tripartito representada por jóvenes) Objetivo de la Mesa: Analizar la problemática del empleo juvenil y desarrollar iniciativas a favor del trabajo decente. Conformación de la Mesa: - Jóvenes representantes acreditados de los Sectores Trabajador y Empleador que integran el CNTPE. - Representantes del MTPE y de la Secretaría Nacional de la Juventud (SENAJU). La Dirección General de Promoción del Empleo del MTPE preside. Acompañamiento técnico de la OIT, a través del Programa Conjunto Empleo y .
  18. 18. PROGRAMA NACIONA DE EMPLEO JUVENIL
  19. 19. Objetivo: facilitar la inserción laboral de jóvenes entre 15 a 29 años de escasos recursos económicos mediante la capacitación laboral y capacitación para el autoempleo. Capacitación para la inserción laboral: con el fin de mejorar la empleabilidad de los jóvenes, facilitando así, su acceso al mercado laboral formal. Capacitación para el autoempleo: comprende los servicios de capacitación y asistencia técnica a fin de promover el autoempleo. Proyectos Especiales Fortalecimiento de emprendimientos juveniles en ámbitos del VRAEM y otras regiones EMPRENDE RURAL Jóvenes emprenden negocios exitosos en la región Puno. Formación de jóvenes Moqueguanos para el trabajo. Convenios suscritos con FONDOEMPLEO para su financiamiento Líneas de Intervención
  20. 20. CONCEPTO DESCRIPCIÓN OBJETIVO Brindar capacitación técnica de nivel básico a los jóvenes de escasos recursos económicos y/o en situación de vulnerabilidad a través de entidades de capacitación pública y/o privada, de conformidad con la dinámica del mercado laboral. ESTRATEGIAS DE INSERCIÓN Reforzar las acciones de identificación de la demanda laboral para la determinación de la oferta formativa. Alianzas estratégicas con Bolsas de Trabajo privadas. Participación en convocatorias masivas de reclutamiento de personal. Promoción de los beneficiarios del Programa a través del portal web institucional, medios de prensa escrita y otros. UTILIDAD / IMPACTO 60% de inserción laboral de los jóvenes capacitados. META 2013 8,100 jóvenes insertados. 15,015 jóvenes inician capacitación. Deserción del 10%. PRESUPUESTO 2013 S/. 12,529,558 Nuevos Soles. 1. Capacitación Técnica para la Inserción Laboral Departamento Beneficiarios 02: ANCASH 650 04: AREQUIPA 1,100 05: AYACUCHO 700 06: CAJAMARCA 525 08: CUSCO 625 10: HUANUCO 250 11: ICA 1,050 12: JUNÍN 525 13: LA LIBERTAD 1,900 14: LAMBAYEQUE 625 15: LIMA 2,950 18: MOQUEGUA 340 20: PIURA 1,600 21: PUNO 300 22: SAN MARTIN 1,300 24: TUMBES 575 TOTAL 15,015 Beneficiarios 2013 Implementación del Programa
  21. 21. CONCEPTO DESCRIPCIÓN OBJETIVO Brindar la capacitación y asistencia técnica a jóvenes de escasos recursos económicos y/o en situación de vulnerabilidad para la generación de autoempleo a través de entidades de capacitación pública y/o privadas. ESTRATE GIAS Vinculación con el sistema financiero Acompañamiento y/o asistencia personalizada técnica para la implementación de los planes de negocios Promoción de los productos elaborados por los planes de negocios UTILIDAD / IMPACTO 867 planes de negocios implementados META 2013 5,841 jóvenes inician capacitación (2,175 en el ámbito rural y 3,666 en el ámbito urbano) PRESUPU ESTO 2013 S/. 7 645,689 Nuevos Soles 2. Capacitación para el Autoempleo CAPACITACIÓN PARA EL AUTOEMPLEO Departamento Urbano Rural Total Beneficiari os 02: ANCASH 175 175 350 04: AREQUIPA 200 150 350 05: AYACUCHO 150 250 400 06: CAJAMARCA 125 125 250 08: CUSCO 200 125 325 09: HUANCAVELICA 0 175 175 10: HUANUCO 125 150 275 11: ICA 225 0 225 12: JUNÍN 125 200 325 13: LA LIBERTAD 200 200 400 14: LAMBAYEQUE 175 75 250 15: LIMA 736 736 16: LORETO 125 100 225 17: MADRE DE DIOS 0 100 100 18: MOQUEGUA 0 0 0 20: PIURA 250 150 400 21: PUNO 630 200 830 22: SAN MARTIN 225 0 225 TOTAL 3,666 2,175 5,841 Implementación del Programa Beneficiarios 2013
  22. 22. AMBITO DE INTERVENCIÓN DEL PROGRAMA Intervención a nivel nacional, 24 departamentos 70 provincias Unidades Zonales
  23. 23. Intervención 2014 N° ZONAL Jóvenes a la Obra Capacitación Autoempleo Total 1 ANCASH 300 200 500 2 AREQUIPA 960 200 1.160 3 AYACUCHO 300 200 500 4 CAJAMARCA 0 200 200 5 CUSCO 300 0 300 6 HUANCAVELICA 0 100 100 7 ICA 760 0 760 8 LA LIBERTAD 920 0 920 9 LAMBAYEQUE 960 0 960 10 LIMA 4.380 0 4.380 11 LORETO 300 100 400 12 MOQUEGUA 0 200 200 13 PIURA 960 0 960 14 PUNO 500 0 500 15 SAN MARTIN 300 0 300 16 TACNA 0 100 100 17 TUMBES 0 100 100 Total 10.940 1.400 12.340 LEYENDA Servicio de Capacitación Servicio de Autoempleo Servicio de Capacitación y Autoempleo
  24. 24. Principales Proceso del Programa Capacitación para el Autoempleo Promoción, Focalización y Selección de participantes. Etapa formativa. Etapa de Asesoría. Capacitación para la Inserción Laboral Determinación de la Oferta Formativa. Promoción, Focalización y Selección de Beneficiarios. Capacitación. Vinculación e Inserción Laboral Duración Temporal de los Servicios Capacitación para el Autoempleo Identificación de negocios: 24 horas pedagógicas. Formulación de planes de negocios: 92 horas pedagógicas. Asesoría técnica: 36 horas pedagógicas. Una hora pedagógica equivale 50 minutos. Capacitación para la Inserción Laboral De 240 a 340 horas pedagógicas. Una hora pedagógica equivale 50 minutos.
  25. 25. Las variables determinantes para que el joven sea beneficiarios del Programa, son las siguientes: Jóvenes de 15 a 29 años con seis meses de edad. No tener más de 480 horas de capacitación en los últimos 12 meses. No haber sido beneficiario del Programa en convocatorias anteriores. Ser considerados como elegibles en la herramienta de focalización SISFOH ¿A QUIENES ESTÁ DIRIGIDO?
  26. 26. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA INSCRIBIRME EN EL PROGRAMA? Jóvenes de 15 a 29 años de edad DNI original y copia Recibo de Agua o Luz o Certificado de vivencia emitida por alguna institución de su localidad (Comedor, Iglesia, Junta Vecinal, etc.)
  27. 27. Beneficios Capacitación para el Autoempleo Capacitación en las mejores instituciones especializadas del País. Formulación de Planes de negocio. Asistencia Técnica para la Implementación de Negocios. Capital Semilla a los mejores Planes de Negocio. Capacitación para la Inserción Laboral Capacitación en las mejores instituciones especializadas del País. Cursos vinculados a la demanda del mercado laboral (Sector: Construcción, Servicios, Manufactura, Agropecuaria, Transportes y Comunicaciones). Vinculación e Inserción Laboral por lo menos al 60% de Beneficiarios.
  28. 28. ARTICULACIÓN CON LOS GOBIERNOS LOCALES Inserción Laboral/ Implementación de planes de negocios Capacitación en cursos técnicos básicos/ emprendimiento Focalización y selección de jóvenes pobres y/o en situación de vulnerabilidad Identificación de la demanda laboral / dinámica económica Jóvenes a la Obra Gobierno Local -Estudio de la demanda laboral Provincial / Identificación de empresas con demanda laboral - Estudio de la dinámica Económica. -Focalización geográfica - Promoción de las líneas de intervención del Programa Difusión del cronograma de inicio de cursos de capacitación/ emprendimiento -Apoyo en la vinculación laboral. - Apoyo para la formalización de los planes implementados.
  29. 29. Visítanos a la Ventanilla Única del Empleo Lima, ubicado en la Av. Salaverry N 655 Jesús María MAYOR INFORMACIÓN: Llamando a nuestra línea GRATUITA: ó al 330-1807 anexo 321 Ingresando a nuestra página web:

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