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¿Cómo funciona SelecciónWeb?
Como funciona <ul><li>El funcionamiento es muy simple y en solo tres pasos. </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Le asign...
1. Desde el panel de control el cliente crea una selección.
2. Crea el cuestionario para la video entrevista con las preguntas que considere necesarias.
3. Luego las envía a los candidatos vía email.
4. Luego desde el panel de control podrá ver las video entrevistas de sus candidatos.
¿y el candidato?
1. Los candidatos ingresan por medio del link y reciben instrucciones para realizar la video entrevista
2. Pueden realizar una pregunta de prueba o cambiar de maquina
3. Los candidatos realizan la video entrevista y ésta queda guardada en el sistema
Factores Diferenciales y Ventajas
Factores <ul><li>Supera los conflictos de agenda y de Zonas Geográficas y horarias. </li></ul><ul><li>Evita descartar cand...
Factores <ul><li>Reduce y ahorra  tiempo y costos operativos. </li></ul><ul><li>Facilita la toma de decisión al momento de...
Nuestro Servicio <ul><li>Un Sistema de Video conferencia. </li></ul><ul><li>No sustituye las entrevistas personales finale...
Preguntas Muchas gracias
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  1. 2. <ul><li>Los procesos de selección de Recursos Humanos suelen ser largos e ineficientes para las organizaciones. </li></ul>El Problema
  2. 3. <ul><li>Entonces ? </li></ul><ul><li>Como podemos reducir tiempos, logrando menores costos, es decir volviendo el proceso mas eficiente ? </li></ul>Pregunta
  3. 4. Video Selección de Recursos Humanos por medio de la realización de Video entrevista a través de internet Nuestra Solución
  4. 5. Veamos un ejemplo de un proceso de selección estándar
  5. 6. El Proceso <ul><li>Armado de publicación </li></ul>Recepción de CV Revisión de CV Filtro Telefónico Entrevistas de Preselección Entrevistas finales Proceso de Selección habitual 120’ 30’ 300’ 225’ 585’ 180’ Búsqueda de un candidato, Recepción de 100 CV, convocatoria de 15 candidatos, entrevista de preselección de 13 candidatos, entrevista final de 3 candidatos Tiempo insumido total 1440 minutos
  6. 7. El Proceso <ul><li>Armado de publicación </li></ul>Proceso de Selección con SelecciónWeb 120’ 30’ 300’ 180’ Búsqueda de un candidato, Recepción de 100 CV, convocatoria de 15 candidatos, entrevista de preselección de 13 candidatos, entrevista final de 3 candidatos Recepción de CV Revisión de CV Entrevistas de Preselección Entrevistas finales 120’ Tiempo insumido total 750 minutos
  7. 8. El Proceso comparado <ul><li>Armado de publicación </li></ul>Recepción de CV Revisión de CV Filtro Telefónico Entrevistas de Preselección Entrevistas finales Ahorro de Tiempo y Costo Proceso habitual Proceso SelecciónWeb 52% de Ahorro 120’ 30’ 300’ 225’ 585’ 180’ 120’ Tiempo insumido sistema estándar 1440’ Tiempo insumido sistema SelecciónWeb 750’ Eficiencia alcanzada con SelecciónWeb - 810’
  8. 9. ¿Cómo funciona SelecciónWeb?
  9. 10. Como funciona <ul><li>El funcionamiento es muy simple y en solo tres pasos. </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Le asigna un nombre a la Video entrevista. </li></ul><ul><li>Escribe en el portal, las preguntas y los tiempos en que desea que los candidatos respondan. </li></ul><ul><li>Envía la invitación al candidato y listo. </li></ul><ul><li>  </li></ul>
  10. 11. 1. Desde el panel de control el cliente crea una selección.
  11. 12. 2. Crea el cuestionario para la video entrevista con las preguntas que considere necesarias.
  12. 13. 3. Luego las envía a los candidatos vía email.
  13. 14. 4. Luego desde el panel de control podrá ver las video entrevistas de sus candidatos.
  14. 15. ¿y el candidato?
  15. 16. 1. Los candidatos ingresan por medio del link y reciben instrucciones para realizar la video entrevista
  16. 17. 2. Pueden realizar una pregunta de prueba o cambiar de maquina
  17. 18. 3. Los candidatos realizan la video entrevista y ésta queda guardada en el sistema
  18. 19. Factores Diferenciales y Ventajas
  19. 20. Factores <ul><li>Supera los conflictos de agenda y de Zonas Geográficas y horarias. </li></ul><ul><li>Evita descartar candidatos valiosos por falta de tiempo o CV pobremente planteados. </li></ul><ul><li>Le permite evaluar en forma correcta las habilidades sobre idiomas y otros conocimientos que necesite conocer de los candidatos. </li></ul><ul><li>Le evita entrevistar candidatos que no se ajustan con las características del trabajo requerido. </li></ul><ul><li>Puede ver las entrevistas en cualquier momento, desde cualquier conexión a internet y cuantas veces los desee. </li></ul><ul><li>Logra estandarizar el formato de las entrevistas adaptándolas a cada uno de sus requerimientos. </li></ul><ul><li>Evita la omisión de preguntas a los entrevistados. </li></ul>
  20. 21. Factores <ul><li>Reduce y ahorra tiempo y costos operativos. </li></ul><ul><li>Facilita la toma de decisión al momento de la preselección. </li></ul><ul><li>Evita que en la primera instancia de preselección, los Directivos de la empresa deban dedicarle tiempo a las entrevistas. </li></ul><ul><li>Bajo costo por contacto. </li></ul><ul><li>Posibilidad de solicitar segundas vueltas a candidatos nuevos o ya entrevistados. </li></ul><ul><li>SelecciónWeb es un facilitador del proceso de selección. </li></ul>
  21. 22. Nuestro Servicio <ul><li>Un Sistema de Video conferencia. </li></ul><ul><li>No sustituye las entrevistas personales finales. </li></ul><ul><li>No analiza a los candidatos. </li></ul><ul><li>No interviene en los procesos estratégicos de sus clientes. </li></ul><ul><li>SelecciónWeb facilita y hace más eficaz el trabajo de selección. </li></ul>SelecciónWeb NO es
  22. 23. Preguntas Muchas gracias

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