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20190212 prlt saiyou_pr

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20190212 prlt saiyou_pr

  1. 1. 採用広報の目的と本質 2019/2/12 株式会社うるる 取締役 小林伸輔
  2. 2. 1 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL Copyright © .CO.,LTD. All rights reserved. 小林伸輔(道産子:38歳) 株式会社うるる 取締役 人事・広報管掌 人生ビジョン 「世の中の格差をなくし、皆が自己実現をできる社会を実現する」 好きなもの:野球、釣り、日本酒 ※家に業務用の冷蔵庫あり〼 自己紹介 @seeensk8
  3. 3. 2 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL Copyright © .CO.,LTD. All rights reserved. メンズ広報マン限定の「サムライ広報会」を主催してます ↑飲み会の方が盛り上がる ↓たまに真面目に他勉強会と コラボとかしたりしてます @seeensk8
  4. 4. 3 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL クラウドソーシング事業 BPO事業 株式会社うるる データ入力、スキャニング、 システム開発、 DM発送等、 お客様のノンコア業務を 一括受託 クラウドワーカーや国内外の 協力会社を活用し、お客様へ サービスを提供 うるるがクラウドワーカーを 活用し、入札情報の提供等の お客様のピンポイントのニー ズを満たすサービスを提供 お客様 クラウドワーカー お客様とクラウドワーカーを、 『シュフティ』を通じて直接 つなぐプラットフォームを提供 CGS事業 @seeensk8
  5. 5. 4 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL Copyright © .CO.,LTD. All rights reserved. 皆さんに問いかけます @seeensk8
  6. 6. 5 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって @seeensk8 採用広報のステップ
  7. 7. 6 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって @seeensk8 「採用広報、どんなこと やろうかなー?」だけ 考えていないですか?
  8. 8. 7 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって @seeensk8 コッチ 定めていますか? 知っていますか? 「採用広報、どんなこと やろうかなー?」だけ 考えていないですか?
  9. 9. 8 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって 未来 @seeensk8
  10. 10. 9 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって 会社は何を 目指している? 未来 @seeensk8
  11. 11. 10 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって 会社は何を 目指している?そのために どんな組織(人材)が必要? 未来 @seeensk8
  12. 12. 11 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって 会社は何を 目指している?そのために どんな組織(人材)が必要? 未来 @seeensk8 皆さん、即答できますか?
  13. 13. 12 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって 会社は何を 目指している?そのために どんな組織(人材)が必要? 未来 @seeensk8 組織戦略やターゲティングを定めて採用広報をしない とブレます。そして成果に繋がりずらくなります。
  14. 14. 13 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって 会社は何を 目指している?そのために どんな組織(人材)が必要? 未来 @seeensk8 ■採用広報の目的=経営戦略の実現 ■採用広報の本質=経営戦略実現直結のターゲティング
  15. 15. 14 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報の目的と本質 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって どんなスキル? どんな価値観? @seeensk8 【採用広報の本質】 的確で明確なターゲティング ここブレると、採用広報全部ブレます
  16. 16. 15 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 最後に「何を」「どうやって」を考える 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって 何を? (どの武器を) ターゲット @seeensk8 HOW どうやって? ターゲットからどんな会社だと認知されたいか? そのために自社の何を打ち出すのか?
  17. 17. 16 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL Copyright © .CO.,LTD. All rights reserved. うるるの場合 @seeensk8
  18. 18. 17 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL うるるの場合 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって 【ターゲット】 「うるるスピリット」 未来 @seeensk8 【経営戦略】 CGSの 創出/成長/進化 【ビジョン】 「人のチカラで 世界を便利に」 特に「うるるスピリット」を重要視 × 採用したい事業の領域で 精通している人材
  19. 19. 18 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL うるるスピリット 超仲間主義 & 超チャレンジ主義 1. をつかない、 をしない 2.会社は 、社員は 3.相手の期待を超える「 」 4. を持って、 して働く 5. を持ち、 し続ける うそ 悪いこと ホーム ファミリー おもてなし 当事者意識 納得 ベンチャースピリット 成長
  20. 20. 19 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 何をどうやって の一例 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって @seeensk8 何を どうやって 価 値 観 軸 ス キ ル 軸 うるるスピリット施策 ・うる水 ・のみゅーん ・徹底した大掃除 ・コーポレートブログ ・Wantedly ※社員にSNSで拡散依頼 ・メディアリレーション ・コーポレートブログ ・Wantedly ※事業ごとに異なる ・いい入札の日の制定 ・入札市場月次レポート ↑NJSS事業の場合
  21. 21. 20 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 採用広報で動機付けとスクリーニングをしてしまう 経営戦略 人事・ 組織戦略 ターゲット 何を どうやって 【ターゲット】 採用広報によって 認知→動機付けを実施 採用広報 【ターゲットじゃない】 自分には合わない会社と 認知してもらう @seeensk8 優秀であっても、”1ミリ”でもカルチャーに合わない人は採用し ない。この体臭が好きな人だけ面接に来てくれればよい。 体臭 ムンムン 体臭 ムンムン
  22. 22. 21 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL 一貫して継続すると社員エンゲージメントにも影響が出る @seeensk8 「採用広報・採用・組織戦略」に一貫性を持たせているので、 「人間関係」「理念戦略」エンゲージメントの高い組織が出来上がる
  23. 23. 22 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL  採用広報の”目的”は経営戦略や組織戦略の実現 まとめ @seeensk8  誰に対して、どの領域において、自社の知名度を上 げるのかを定める  採用広報は動機付けや採用スクリーニングの役割も 果たしてくれる  採用広報の”本質”は明確なターゲティング  採用広報は組織の色(カルチャー)をより強くする
  24. 24. 23 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved. CONFIDENTIAL Copyright © .CO.,LTD. All rights reserved. 以上、ご清聴ありがとうございました 詳しい話を聞きたい方は気軽に連絡ください @seeensk8

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