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【LIFULL senior】会社説明資料

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【LIFULL senior】会社説明資料

  1. 1. も っ と 笑 顔 あ ふ れ る 「 も う ⼀ つ の 1 0 万 時 間 」 を 。 COMPANY PROFILE 2 0 2 1 . 5 U P D A T E Copyright © LIFULL senior Co., Ltd. All Rights Reserved.
  2. 2. 2 はじめまして。 スライドを⾒ていただきありがとうございます。 趣味はランニングと 筋トレです! 社⻑の泉です。 私たち、LIFULL senior(ライフルシニア)は、 ⽇本の⽼後の不安をゼロにしようと、本気で 考えている⼈たちが集まっている会社です。 LIFULL senior に興味を持っていただいたすべての⽅へ
  3. 3. 3 いきなりですが、 「⽼後」って考えたことありますか? そんなこと考えたこともないですよね? ⾃分のことだけじゃないんです。 意外とすぐに「⽼後」に関する問題は起きてきます。 *参考:厚⽣労働省HP「介護保険事業状況報告(暫定)平成30年1⽉分」より ⽼後の貯⾦はありません。 不安で泣きそうです。。 でも、あなたの親はいま何歳ですか? 実は、後期⾼齢者と呼ばれる75歳の⽅のうち約30%*の⼈が いま何らかの介護サービスを利⽤しています。
  4. 4. 4 出典:「平成30年版⾼齢社会⽩書 第1章 ⾼齢化の状況」(内閣府)を加⼯して作成 https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2018/html/zenbun/s1_1_2.html (%) ⽇ 本 と 欧 ⽶ 諸 国 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050 2060 ⽇本 スウェーデン ドイツ フランス イギリス アメリカ 実績値 推計値 ■2015年 ⽇本(26.6%) スウェーデン(19.6%) ドイツ(21.1%) フランス(18.9%) イギリス(18.1%) アメリカ合衆国(14.6%) (%) ⽇ 本 と ア ジ ア 諸 国 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050 2060 ⽇本 韓国 中国 インド インドネシア フィリピン シンガポール タイ 実績値 推計値 ■2015年 ⽇本(26.6%) 韓国(13.0%) 中国(9.7%) インド(5.6%) インドネシア(5.1%) フィリピン(4.6%) シンガポール(11.7%) タイ(10.6%) 今後も⾼⽔準を 維持する⾒込み アジアでも⽇本の ⾼⽔準が続く ⽇本の⾼齢化率(65歳以上が⼈⼝に占める割合)は、世界で⾒てもずっと1位
  5. 5. 5 ⾼齢者の⼈⼝が増えれば当然、社会保障費も年々増加。介護市場規模も右肩上がり。 社 会 保 障 給 付 費 の 推 移 - 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0 120.0 140.0 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 年⾦ 医療 福祉その他 社会保障給付費の対国⺠所得⽐ (兆円) (%) 約 115兆円 約 65兆円 約 11.8兆円 出典:社会保障給付費の推移(厚⽣労働省)https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/17/backdata/01-01-01-06.html 介 護 給 付 費 の 予 測 推 移 10.4 10.6 10.8 11.5 9.8 10 10.2 10.4 10.6 10.8 11 11.2 11.4 11.6 2018(実績) 2019(⾒込) 2020(予想) 2024(予想) (兆円) 出典:みずほ銀⾏産業調査部『⽇本産業の中期⾒通し ̶ 向こう5年(2020̶ 2024年)の需給動向と求められる事業戦略 ̶』(2019年12⽉5⽇発⾏) 約50兆円増加 20年ごとに 11.5兆円に 2024年には 年度
  6. 6. 6 でも、家族や⾃分の「⽼後」について、 何か準備していることってありますか? していない⼈がほとんどだと思います。 それは具体的に何を準備したらよいのかよくわからないから。 就職なら、企業研究しようとか、家を買うなら、物件を⽐較しようとか、 事前にすべきことがよくわかるし、情報も⼗分にあります。 でも、⽼後となると、何を調べたらよいのでしょう? ちょっと困ってしまいます。 準備って、やる事わかっていても ついつい忘れてしまいますよね。 学⽣時代のテスト勉強とか…(涙)
  7. 7. 7 なのに、挙げたらキリがないほど 「⽼後」に関わる問題は世の中にあふれています。 # ⽼後の医療の不安 # ⽼後のお⾦の不安 # ⽼後の住まいの不安 # ⽼後の家族との関係 # 買い物や家事などの⽣活⽀援 # ⽼後の介護の不安 # ⽼後の⽣きがいの創出 # 社会参加や社会接点の醸成
  8. 8. 8 私たちは、こんな「⽼後の不安」を ⽇本から、世界から、⼀掃しようと思っています。 ⽼後に関わる問題や不安が世の中から本当になくなってほしい。 そのために私たちはできることを全部やりたいと思っています。 だから、不安ではなく「笑顔」にあふれた社会を⽬指すことが、 私たちの会社のビジョンです。 不安ばかりあると楽しい ⽣活が送れません。 笑顔あふれる社会をつくるために、 私たちは毎⽇頑張っています!
  9. 9. 9 シニアの暮らしに関わる全ての⼈々が 笑顔あふれる社会の仕組みを創る シニアの暮らしに関わる全ての⼈々が、 不安や悩みを抱えず、⾝⼼共に満たされた⽣活を送っている、 そんな世界を私たちは実現したいと思っています。 O U R V I S I O N 私たちの会社のビジョンです。 このビジョンに向かって、 仲間と⼀緒に仕事をしています。
  10. 10. サービスついて
  11. 11. 11 それでは、具体的にどんなサービスをやっているのかを説明します。 まずは私たちのいまメインとなってるサービス「LIFULL介護」から説明しますね。 有料⽼⼈ホーム・介護施設を探すなら「LIFULL介護」。 有料⽼⼈ホームやサービス付き⾼齢者向け住宅など、さまざまな ⾼齢者向けの住まいを探すことができます。 ⽇本最⼤級の介護施設情報を掲載しており、施設への資料請求や ⾒学申込予約をすることが可能です。 ⽇本最⼤級の⽼⼈ホーム・介護施設の検索サイト https://kaigo.homes.co.jp/ LIFULL介護
  12. 12. 12 13年前、当時20代だった⼀⼈の社員が ⾃分の親族の⽼⼈ホームを探したときの話です。 ⽼⼈ホームといっても、公的なもの、⺠間主体のもの、 また介護度によって⼊居の優先度が変わってきたりと、⾮常にわかりにくい制度でした。 “ 結局、役所や地域の⺠⽣委員、ケアマネジャーなどから断⽚的な情報を得て、 ⾃らリストを作り、1件1件当っていく以外に⽅法はありませんでした。 さらに情報収集にも苦労しました。 各施設の集約情報(形態、料⾦、サービス、空き状況、等)がインターネットや 紙媒体で⽐較検討できる形で存在していませんでした。 こんな状況で本当に⾃分の 親を安⼼して任せられる施設を 探すことができる だろうか…? LIFULL介護
  13. 13. 13 そこで新規事業提案制度『SWITCH』を使い、 誕⽣したのが「LIFULL介護」です。 はじまりは当事者の強い思いから『SWITCH』に挑戦し⼊賞したことです。 事業化して業界に参⼊した時、すでに競合が2社ほどいて、 しかもLIFULL介護の10倍の規模でした。 介護業界に関して右も左もわからない状態でしたが、 とにかく「困ってる⼈のために役⽴っている」と感じる ことのできるサービスだったので、これまでひたすら 利⽤者のためにサービス改善し続け、事業を育ててきました。 LIFULLグループの 社員であれば⼊社の年次に 関わらず誰でも『SWITCH』に エントリーできます。 LIFULL介護
  14. 14. 14 0 1,000,000 2,000,000 3,000,000 4,000,000 2 0 1 5 年 4 ⽉ 2 0 1 5 年 6 ⽉ 2 0 1 5 年 8 ⽉ 2 0 1 5 年 1 0 ⽉ 2 0 1 5 年 1 2 ⽉ 2 0 1 6 年 2 ⽉ 2 0 1 6 年 4 ⽉ 2 0 1 6 年 6 ⽉ 2 0 1 6 年 8 ⽉ 2 0 1 6 年 1 0 ⽉ 2 0 1 6 年 1 2 ⽉ 2 0 1 7 年 2 ⽉ 2 0 1 7 年 4 ⽉ 2 0 1 7 年 6 ⽉ 2 0 1 7 年 8 ⽉ 2 0 1 7 年 1 0 ⽉ 2 0 1 7 年 1 2 ⽉ 2 0 1 8 年 2 ⽉ 2 0 1 8 年 4 ⽉ 2 0 1 8 年 6 ⽉ 2 0 1 8 年 8 ⽉ 2 0 1 8 年 1 0 ⽉ 2 0 1 8 年 1 2 ⽉ 2 0 1 9 年 2 ⽉ 2 0 1 9 年 4 ⽉ 2 0 1 9 年 6 ⽉ 2 0 1 9 年 8 ⽉ 2 0 1 9 年 1 0 ⽉ 2 0 1 9 年 1 2 ⽉ 2 0 2 0 年 2 ⽉ 2 0 2 0 年 4 ⽉ 2 0 2 0 年 6 ⽉ UU PV 2016年1⽉ 100万UU 突破 2018年3⽉ 150万UU 突破 2018年8⽉ 200万UU 突破 2020年5⽉ 300万UU 突破 サイトUUとPV数の推移 いまでは業界トップクラスの利⽤者数を誇るサイトに成⻑ LIFULL介護
  15. 15. 15 探す⼈に⾒やすく、便利なものになるよう今も進化させています 介護施設探しに役⽴つコンテンツ オンライン⾒学同⾏ 充実した⾒やすい施設情報 LIFULL介護の相談員がオンラインで 施設⾒学に同⾏する新しい取り組みです 2020年6⽉〜 ※イメージ LIFULL介護
  16. 16. 16 さらに、こんなサービスも2017年からスタートさせています。 ここにも⼤きなユーザーの「不」がありました。それを解消しようといま取り組んでいます。 実家の⽚付け・遺品整理の業者を探すなら「みんなの遺品整理」。 遺品整理⼠が在籍している全国600社以上の業者の料⾦と サービスを⽐較できるサイトです。 家と想い出、整理しよう https://m-ihinseiri.jp/ みんなの遺品整理
  17. 17. 17 これも2016年の『SWITCH』で誕⽣した あたらしいサービスなんです。 遺品整理⼠認定協会と提携して、 厳しい審査を通過した良質な⽚付け業者だけを掲載した 業界唯⼀の遺品整理業者の検索&紹介サイトとして、 2017年の9⽉にスタートしました。 新規事業提案制度のある会社って たくさんあると思いますが、 ここまで機能しているのは 少ないと思いますよ! みんなの遺品整理
  18. 18. 18 はじまりは、⼀⼈の社員が⾃分の⼤事な祖⺟の品を 勝⼿に売られちゃった話からでした。 そんな悔しい思いをした社員が調べてみると、 ⾼額請求・⾦品の盗難など、悪徳な業者が廃棄物処理を 適切に⾏わなかったりしていたため、国⺠⽣活センター への苦情が年々増えていることがわかりました。 彼はそこで「安⼼できる業者と出会える」サイトである ことにこだわって、サービスを⽴ち上げました。 2002年頃から遺品整理業者という専⾨業社が数 多く誕⽣する⼀⽅でトラブルも増えていました。 安⼼出来る業者さんにユーザーを繋ぐ、その当た り前なことがなかなかできていないことが課題で した。 みんなの遺品整理
  19. 19. 19 だから、安⼼してお願いできる業者を⾒つけられる⼯夫にあふれています 正しい知識を得られる記事コンテンツ コロナ対策の有無でも検索が可能 利⽤者のリアルな⼝コミ情報 ※イメージ POINT みんなの遺品整理
  20. 20. 20 もっと多くの⼈に⽼後のことを考えるきっかけをつくりたい。 ⽼後は不安なものだ、という誰もが「当たり前」に思っていることを変えてみようと思い、 メディアも2018年に⽴ち上げました。 tayoriniは、⽼⼈ホーム検索サイト「LIFULL介護」がお届け するウェブメディアです。漠然とした介護や未来への不安を明 るく照らす情報を発信していきます。 介護が不安な、あなたのたよりに https://kaigo.homes.co.jp/tayorini/ tayorini
  21. 21. 21 ⽼後の不安をゼロにするには、 まだ「⽼後の⼿前」にいる⼈にこそ知ってほしいことがある 現状LIFULL介護は、介護サービスを利⽤したいと思い WEBで情報を探しているほとんどの⼈に使っていただいています。 でも、そうじゃない⼈でも、 明⽇突然、介護サービスが必要になることがあるのです。 だから、もっと早く「⽼後に備える」ことに 興味を持ってほしいと思い、メディアを⽴ち上げました。 「tayorini」の媒体コンセプトは、 「R25」をつくった藤井⼤輔さんと ⼀緒に作り上げたものなんです tayorini
  22. 22. 22 「⽼後って⾯⽩そう」って思えるコンテンツが並んでます。 tayorini ぜひ⼀度、サイトに来てみてください。 tayorini 検 索
  23. 23. 23 2021年5⽉、新規事業のプレスリリースを出しました。 このサービスを通じて少しでも業務環境が改善され、そこで働く⼈の笑顔が増える。 また介護の質も向上し、ご⼊居者とご家族の⽅の笑顔にもつながると思っています。 買い物コネクトは、⽼⼈ホーム・介護施設の買い物代⾏業務を効 率化すべく誕⽣したサービスです。業務負荷の⼤きい買い物代⾏ 業務の⼯数を削減することで、現場の働きやすさを向上させます。 あなたに代わって「いつもの」お届けします https://lifull-senior.com/news/210511.html 買い物コネクト
  24. 24. 24 買い物代⾏業務には、様々な⼿間があり、 業務負荷がとても⼤きいということは社会問題になっています。 ⽼⼈ホーム・介護施設では、⼊居者が必要な⽣活⽤品や⾷品などの買い物を 施設スタッフの⽅たちが代⾏する、買い物代⾏業務があります。 買い物代⾏業務には、購⼊商品の確認、商品の買い出し、 ⼊居者ごとの仕分けなどの時間や⼿間が多く、 介護施設のスタッフの⽅たちに⼤きな負荷がかかっています。 そんな現場の声をもとに、サービスを⽴ち上げました。 買い物代⾏業務が すごく⼤変だということは、 数年前に現場の⽅からも 伺ったことがありました。 買い物コネクト
  25. 25. 25 「シニアの暮らしに関わる全ての⼈々」には、 ⽼⼈ホームで働くスタッフの⽅たちも含まれます。 LIFULL seniorは⾼齢者やそのご家族だけでなく、 ⾼齢者に対して働きかけている⼈々、 例えば介護施設のスタッフの⽅たちに対しても価値提供したいと考えています。 介護現場の買い物代⾏業務を効率化し、現場に笑顔を届けたい、 そんな想いでサービスを展開しています。 今後も、 「シニアの暮らしに関わる全ての⼈々が 笑顔あふれる社会」を⽬指して、 価値提供していきたいと考えています。 買い物コネクト
  26. 26. 26 これらの取り組みをしているうちに、会社は成⻑していきました。
  27. 27. 27 2020年8⽉5⽇現在 0 20 40 60 80 2015年7⽉(設⽴時) 2015年7⽉〜(1期) 2016年4⽉〜(2期) 2017年4⽉〜(3期) 2017年10⽉〜(4期) 2018年10⽉〜(5期) 2019年10⽉〜(6期) 2017.9 2018.6 2018.11 社員数は5年で 約3倍に 「みんなの遺品整理」リリース 「LIFULL介護」の 掲載施設数がNo.1に! 「tayorini」リリース (⼈) 社員数の推移 2015年⼦会社化から5年で、仲間が約3倍に増えました! 株式会社LIFULLより⼦会社化。 2015.7 「株式会社LIFULL senior」誕⽣!
  28. 28. 28 でも、私たちが解消したい「⽼後の不安」はまだまだあります。
  29. 29. 29 reality age 様々な⽼後の不安を抱え、少しずつ現実味を増しながら歳を重ねていく… それが多くの⼈にとっての現状です。 漠然 とした⽼後の 不安 突然 やってくる 不安 当事者 としての 不安 将来の⽼後を考え始める世代 親 の ⽼ 後 に向き合う世代 ⾃ 分 の ⽼ 後 に向き合う世代 に関する不安 ⽣ 活 医 療 家 族 お ⾦ 仕 事
  30. 30. 30 繰り返しになりますが、⽼後の不安は解消しなくてはいけません。 私たちの⼤事なもう⼀つの「10万時間」のために。
  31. 31. 31 ⼈間が働く時間は、新卒⼊社から定年まで約 10万時間 ※1 と⾔われています。⼀⽅、定年 後から死ぬまでの時間もそれと同じ約10万時 間 ※2 あると⾔われています。 働く時間と⽼後の時間は同じ10万時間。 こんなに⻑い10万時間を、「ただ不安に思っ ているだけ」「ただ不⾃由な思いをするだ け」そんな時間にして良いのでしょうか? ※1:⼤卒就職後、22歳から65歳で定年退職した⼈の労働時間= 9h×250⽇ ×43年=約10万時間 ※2:定年後、65歳から90歳で死亡=25年x24hx365⽇=21.9万時間中、余暇に 該当する時間 65才 22才 90才 はたらく時間 ⽼後 100,000 Hours 100,000 Hours ⼈⽣100年時代になると、なんと定年後の 時間の⽅が⻑くなってしまいます。
  32. 32. 32 100,000 ≦ 100,000 もっと笑顔あふれる「もう⼀つの10万時間」を実現したい
  33. 33. 33 そのために私たちの実現したいことに 共感してくれる仲間を、さらに増やしたいと思っています。 私たちの⼒はまだまだ⼩さいです。 でも向き合っている課題はとてつもなく⼤きいです。 だから、もっと多くの仲間が必要なんです。 こんな私たちの想いに共感してくれる⽅がいたら、ぜひこの続きの話も聞いてください。
  34. 34. 36% 36% 18% 10% 22〜29歳 30〜34歳 35〜39歳 40歳〜 平均 31.8歳 34 性別 51% 49% 13.7% 86.3% 業界経験なし 20代、30代の社員が7割以上を占める ⽐較的若い世代が多いです 男⼥関係なく活躍の場があり、男⼥⽐は 半々です 業界経験のない社員がほとんど。 業界に関する知識がなくても⼊社後に キャッチアップが可能です。 年齢 シニア業界での勤務経験 次の話にいく前にちょっとだけ (2020年8⽉5⽇現在) LIFULL seniorってこんな会社です【その 1】 ⼥性 男性 業界経験あり
  35. 35. 35 好きな漫画は? お酒が好きな⼈もいますが、 全体的に飲み会の頻度は少ない⼈が 多いです。 結構割れましたが、 若い世代が好きな漫画が多い印象です。 社員想いという回答が多数! 他にも、「純潔イケメン」「⼼は少年」 「決断が早い」「カリスマ」といった 回答がありました。 飲み会の頻度は? 泉さん(社⻑)ってどんな⼈? LIFULL seniorってこんな会社です【その 2】 80.7% ⽉2回以下・ ・ ・ 19.3% 第 1 位 第 2 位 第 3 位 第 4 位 第 5 位 「スラムダンク」 「キングダム」 「⻤滅の刃」 「BLEACH」 「名探偵コナン」 第 1 位 第 2 位 第 3 位 第 4 位 第 5 位 社員想い フラット 優しい ストイック 穏やか ⽉3回以上・ ・ ・ 次の話にいく前にちょっとだけ
  36. 36. 36 働く仲間と環境について
  37. 37. 37 ここから「こんな仲間が働いてます」という話をします。 取締役の薄葉です。 新婚ホヤホヤです。
  38. 38. 38 まずは私たちが⼤事にしている考え⽅についてお話します。 それは『利他主義』という考え⽅で、みんながとても⼤事にしています。 『利他主義』それは世のため、⼈のためになることを⾏いましょう。という考え⽅。 Give and Take ではなく Give and Give。 そのために⾃⼰を犠牲にするのではなく、相⼿が困っていれば、⼿を差しのべるこ と、助けることが周り回って⾃分の幸せにつながる。 そういう考え⽅を根底に持っている⼈たちが私たちの仲間です。
  39. 39. 39 考え⽅だけではありません。 働く環境もしっかり整備しています。 10-19時で働く社員が多いです。10-16時 がコアタイムで、⽇によって17時、18時 に上がる⼈もいます。 有給とは別に、結婚記念⽇や⼦供の参観 ⽇などに使える特別休暇が全13種類あり ます。 出社義務を設けていません。 リモートでも他の社員としっかりコミュ ニケーションが取れる仕組みを⽤意して います。 働き⽅を改⾰して さらに働き⼼地を 上げていきたいです! 年間休⽇122⽇ + 有給 在宅勤務メイン 休⽇について 勤務場所について フレックスタイム 勤務時間について コ ア タ イ ム 1 0 : 0 0 〜 1 6 : 0 0 さ ら に 1 3 種 類 の 特 別 休 暇 あ り オ フ ィ ス 出 社 も O K
  40. 40. 40 だから、仕事もプライベートも⼤事にしている社員が多いです。 ⽣産性⾼く集中して働き、オンとオフの メリハリを付けています。 チームみんなで協⼒し合い、積極的に有 給取得しています。 産休復帰後戻ってきてからマネージャー になったメンバーもいます。 ママにとっても、⾮常に 働きやすい会社だと思います! 有給消化率 育休・産休の取得率 ⽉の平均残業時間 20時間 100% 80% &産休取得後の職場への復帰率
  41. 41. 41 さらに働き⼼地を⾼めるため、社内のあちこちで⾃主的に プロジェクトが⽴ち上がり、様々な取り組みが⽣まれています。 公開MTG VRオフィス 社内報 ナレッジまとめ 施策共有会 シャッフルランチ マネージャーや各部署で⾏っている オンラインMTGに誰でも参加可能 社内の様々なナレッジを Confluenceにまとめて共有 ボイスチャットを使って、オンライン上 でいつでも気軽に声をかけられる状態に ビジョンを浸透させるため 社員インタビューなどを社内向けに配信 他部署がビジョン実現に向けて ⾏っている施策を共有 部署の垣根を超えて、5⼈⼀組などで ランチを企画
  42. 42. 42 評価は透明性を重視。きめ細やかな⽬標接点とフォローで、 個々の成⻑にもしっかりコミットしています。 半期に1回、上⻑と⼀緒に⽬標設定を⾏います。 求められるスキルは『スキルマップ』ですべて可視化されており、曖昧で属⼈的に なりがちな「スキル⾯の⽬標設定」も公平でわかりやすいものになっています。 さらに『ビジョンシート』を⽤いて⽬指すキャリアを ヒアリングしながら、最終的に双⽅が納得できる⽬標を 定めています。加えて、3ヵ⽉ごとに⽬標の進捗について 上⻑と⾯談する機会もあり、必要ならば軌道修正も丁寧に⾏います。 上司からの⼀⽅的な決定 ではなく内発的動機づけで、 ⾃分で⽬標を決めることを ⼤切にしています。
  43. 43. 43 モチベーションを⾼める「場」や「しくみ」を たくさんご⽤意しています。 ⽉に⼀度のトップセールス賞だけでなく、 営業以外の職種も対象の、全社MVPを半 期に⼀度表彰しています。 会社や仲間に対する率直な意⾒を定量 的・定性的にフィードバックすることで、 現状をさらによくできるよう努めていま す。 「LIFULL介護」や「みんなの遺品整 理」が誕⽣した新規事業提案制度。 最終的にはグループ全体の経営陣に 直接プレゼンし、事業化に向けた提案を する機会が年2回ほどあります。 表彰制度 SWITCH 360° ESサーベイ FB \ 活躍した⼈をみんなで称えます!/ \ 上下関係なくみんなで評価 / \ 新規事業化提案にチャレンジ/ MVP獲得者は 社⻑と豪華ランチ♫
  44. 44. 44 おまけですが… みんなで楽しくいろいろやってます(^^) 社員旅⾏、これまでも⾊んなところに⾏ きました!北海道、沖縄、九州…社員同 ⼠で企画するので、⾏先ややることは⾃ 由に決めています。 こちらは社⻑・泉さんのバースデー会。 社員の誕⽣⽇、結婚、出産などなど… 盛⼤にお祝いします! 定期的にチームビルディングも⾏ってい ます。部署によってテーマはさまざま。 こちらのグループの皆さんは屋外BBQで チームビルディング♪
  45. 45. 45 こんな感じで⽇々会社は成⻑しています! が、この先、新しい仲間が増えないとちょっと⼤変そうなんです。 「LIFULL介護」も「みんなの遺品整理」もどんどん伸びています。 さらに新しい試みもたくさん実現できてます。 でも…やりたいことのほんの⼀部しかできていないんです。 シニアマーケットが抱える 課題が多くて深いことの 現れだと思います。
  46. 46. 46 たとえばこんなことです。 すでに業界最⼤級のサービスですが、 もっと便利にできるアイディアがい ま沢⼭あります。それをはやく実現 したいのです。 改善したい 成⻑させたい 急成⻑していますが、さらに伸ばす ことができるのは明⽩です。ただ、 それにはもっと仲間が必要なんです。 ⽴ちあげたい 業界最⼤級のサイトが持つケイパビ リティを活かし、直近でも新規事業 の⽴ち上げ真っ最中です。⼀緒に やってみませんか?
  47. 47. 47 だから「私たちの仲間になりたい」⼈がいたら、ぜひ会いたいです!
  48. 48. 48 もし、ここまで聞いて「会社のことをもっと知りたい」 という⽅がいたら、まずは「カジュアル⾯談」しませんか? まずは会社の現状や体制をもっと詳細にお伝えできればと思います。 リモート ⾯談OK 30分でも OK 選考なし
  49. 49. 49 カジュアル⾯談後の通常の選考フローはこんな感じになります。 書 類 選 考 1 次 ⾯ 接 S P I 2 次 ⾯ 接 * 最 終 ⾯ 接 書 類 選 考 1 次 ⾯ 接 2 次 ⾯ 接 S P I 最 終 ⾯ 接 *エンジニアの場合、CABを受けていただきます ※⾯接の間に、リクルーター⾯談やアドバイザー⾯談を⾏います 新 卒 中 途 もちろん正規の応募も お待ちしています!
  50. 50. 50 ⾯接では、あなたのやりたいことや いままでしてきたことにしっかりと⽿を傾けます。 あなたのやりたいこと、してきたこと、ぜひ聞かせてください。 その内容を受けて、私たちの会社でやれること、 やってほしいことを包み隠さずお伝えします。 お互いが「すばらしいキャリア」を積むことができるよう 私たちは⼀⼈ひとりに真剣に向き合いたいと思っています。 ⼤事なのは、私たちの会社で 「あなたが幸せになれるか?」 そのために必要なことは ぜんぶお伝えしたいです。
  51. 51. 51 実際に最近⼊社した⼈に、⾯接の時の話を聞いてみました。 20 20 年8 ⽉ 中途⼊社 ⾯接って、質問されて話して、次、みた いな印象なんですが、LIFULL seniorの ⾯接は違いましたね。 雰囲気は柔らかくて、話しやすいという 印象を受けました。 ちゃんと⾃分の話を聞いてくれて、会話 のキャッチボールをしている感覚があり ました。そのおかげで、お互いの印象を つかめたんだと思います。 20 20 年8 ⽉ 中途⼊社 20 20 年4⽉ 新卒⼊社 堅苦しい⾯接はなく、⼈事の⽅、 現場社員、社⻑とお話させていた だき、改めて学⽣側が LIFULL senior のことをより知るための 選考だったと思います。 そういった「何事も相⼿⽬線で」 という姿勢も、LIFULLグループ が掲げる社是、「利他主義」を表 していて、カルチャーが社内に浸 透していることを実感しました。
  52. 52. 52 現在募集しているのは下記職種です。 コンサルティング営業(中途) 介護施設向けに、各施設が抱える課題を解決すべく、コンサルティング型の営業をしていただきます。 営業企画(中途) これまで蓄積してきた膨⼤なデータを活⽤し、営業戦略の策定や商品企画をしていただきます。 プロダクトマネージャー(中途) よりユーザーにとって使いやすいサイトの企画運⽤や機能開発、ページ制作を⾏っていただきます。 Webエンジニア/エンジニアリングマネージャー (中途) 既存サイトにおける新機能や新サイトの企画段階から開発に携わっていただきます。 マネージャーにはチームづくりやチーム課題の解決、メンバーの成⻑にコミットしていただきます。 2022卒/⻑期インターン(新卒) 将来会社の中⼼的存在となって事業を牽引してくるような⽅を募集しています。 まずはインターンで経験を積みたいという学⽣の皆様も⼤歓迎です。 全職種、私たちのビジョンや カルチャーに共感いただける⽅を 募集しています! Come And Join Us!
  53. 53. 53 今回⼀番伝えたかったこと。それは私たちの考え⽅や価値観です。 もし「いいね!」と共感していただけたら、それは私たちにとってこの上ない 喜びです。 そして私たちは、そんなあなたの⼒を求めています。 考え⽅や価値観が合う仲間との時間は、⼈⽣の中できっとかけがえのないもの になるはず。そしてこの会社での仕事が、⼤切な仲間たちにとってそんな時間 になって欲しい。これが私の願いです。 ここまで読んでいただいたあなたにも、 ぜひそんな経験をして欲しいと願っています。 最後に、このスライドを⾒てくれた皆さんへ 株式会社 LIFULL senior 代表取締役 泉 雅⼈

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