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Kaleidoscope - Permaculture humaine

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OSE 2019

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Kaleidoscope - Permaculture humaine

  1. 1. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations
  2. 2. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations PERMACULTURE HUMAINE RENFORCER L'EFFICACITÉ ET LE MIEUX-ÊTRE DANS NOS ORGANISATIONS Emilie GALAN et Moilamain, UNIS VERS TERRE 2
  3. 3. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations 1/ UN NOUVEAU NIVEAU DE CONSCIENCE Le niveau de conscience augmente. Recherche active pour donner un sens à sa vie. Développement personnel en vogue. L’individu s’active pour s’épanouir.
  4. 4. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations 1/ UN NOUVEAU NIVEAU DE CONSCIENCE  Quel est l’endroit où nous passons le plus de temps ?  Et pour lequel nous consacrons le plus d’énergie ? Des questions émergent :  Sur quel facteur agir pour soutenir cette évolution individuelle ?
  5. 5. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations C’est au travail !
  6. 6. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations 2/ L’ENTREPRISE, AUJOURD’HUI L’ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS (selon Gallup, 2013)
  7. 7. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations 2/ L’ENTREPRISE AUJOURD’HUI, CONSÉQUENCES ABSENTÉISME AUGMENTATION DU SURMENAGE – STRESS MALADIES 50 % des employés sont en mauvaises santé INEFFICACITÉ 83% des fusions-acquisitions n’ont rapporté aucun bénéfice aux actionnaires ; plus de la moitié aurait détruit de la valeur. etc…..
  8. 8. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations 2/ L’ENTREPRISE, AUJOURD’HUI Deux principes clés ont été mis en évidence (selon Gallup, 2013) : 1) Le succès financier d’une entreprise et la satisfaction client sont directement en lien avec l’engagement des salariés. 2) Ce sont les salariés engagés qui portent l’innovation et qui dopent l’économie d’une entreprise
  9. 9. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations 2/ L’ENTREPRISE, AUJOURD’HUI Deux questions émergent : 1) Pourquoi les employés sont-ils désengagés ? 2) Comment faire pour avoir des employés engagés ?
  10. 10. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations 3/ PERMACULTURE ? C’est un mode d’aménagement Éco-Logique du territoire permettant à une communauté de subvenir à ses besoins dans la durabilité (culture permanente). Observer le vivant, Le comprendre, S’en inspirer. 10 Et si l’entreprise était un organisme vivant ?
  11. 11. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations 3/ PERMACULTURE HUMAINE ? Dans l’entreprise, cela permettrait :  un travail plus efficace,  au service du plus grand bien de tous. 11 Les principes du vivant appliqués aux organisations humaines. Ensemble d’outils et d’attitudes à cultiver, pour soutenir le développement de communautés humaines autonomes, matures et résilientes.
  12. 12. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations S’APPUYER SUR LE VIVANT Les êtres humains sont mus par leurs besoins : INTÉGRITÉ EXPRESSION DE SOI AUTONOMIE CONFIANCE COOPÉRATION AUTHENTICITÉ STIMULATION …
  13. 13. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations 4) PARTIR SUR LES BONS POSTULATS Les postulats basés sur la confiance (radicalement opposés au contrôle) :  Les personnes sont créatives, adultes, réfléchies, fiables  Elles sont responsables de leurs actes et de leurs décisions  Elles sont faillibles : nous commettons tous des erreurs  Elles sont irremplaçables et veulent contribuer avec leurs talents et compétences  Elles sont bonnes : fiables, motivées, intelligentes, dignes de confiance  Une personne malheureuse ne peut pas être performante. La liberté de choix génère la motivation.
  14. 14. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations 5) LES ORGANISATIONS OPALES
  15. 15. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations 5.1) GUIDER PAR LA RAISON D’ÊTRE Quelles sont les raisons qui font que l’organisation existe ?
  16. 16. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations 5.2) PRINCIPE DU TEST/ERREUR Comment fonctionne le vivant : - Prévision/contrôle - ou Essai/erreur ?
  17. 17. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations 5.3) LA SOLLICITATION D’AVIS Comment donner rendre le pouvoir ? … une histoire de légitimité…
  18. 18. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations 5.4) DES PETITES ÉQUIPES AUTONOMES Quelle forme de structure est la plus efficiente ?
  19. 19. Conférence – 1er février 2019 – Palais des congrès de Madiana Permaculture humaine : renforcer l’efficacité et le mieux- être dans nos organisations 5.5) MATURITÉ ÉMOTIONNELLE Le facteur-clé de l’épanouissement (personnel) se situe à l’intérieur…

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