Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

【UUUM株式会社】9期会社紹介資料

今までにない楽しみを「コドモゴコロ」ある発想で生み出し、
新たな文化・価値を創造するコンテンツカンパニー、
UUUM株式会社の未来の「アソビナカマ」向け会社紹介資料です。
(掲載内容は2021.08.31時点のものとなります)

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all
  • Be the first to like this

【UUUM株式会社】9期会社紹介資料

  1. 1. 1 UUUM株式会社 会社紹介資料 2021年8⽉31⽇更新
  2. 2. 2 5 4 3 1 2 会社概要 事業内容 働く環境(評価制度、オフィス、福利厚⽣など) 市場環境 今後の戦略 ⽬次
  3. 3. 3 1 - 会社概要
  4. 4. 4 社名 ︓ UUUM株式会社 代表者︓ 鎌⽥ 和樹 設⽴ ︓ 2013年6⽉ 従業員︓ 554⼈(2021年5⽉末時点) 資本⾦︓ 7億8,714万円 ウーム
  5. 5. 5 UUUMは今までにない楽しみを「コドモゴコロ」ある発想で⽣み出し、 新たな⽂化・価値を創造するコンテンツカンパニーです。 「好きなこと、楽しいこと」の延⻑線上でコンテンツが⽣まれ、共感する⼈々に受け⼊れられていく。 個⼈がメディア化しプラットフォームやメディアを問わず影響⼒が持てる時代。 そして、送り⼿と受け⼿の境界線がなくなり、連鎖的に連なることで⽣まれる新たな⽂化や市場。 そんな新時代のエンタテインメント体験を、世界中の全ての⼈々に届けます。 経営理念
  6. 6. 6 私たちの最⼤の資産は新しい体験を創り出す「⼈」なのです。 そして、ユーザー、クリエイター、クライアント、 スタッフといった垣根を超えて、 みんなで楽しめる体験を⾃⽴的に創り出せる「⼈」を 増やすことで、企業価値が最⼤化すると考えています。 経営戦略
  7. 7. UUUM SENSE Positive 前向きなアプローチを⼼がけ素直であること Innovation 現状に満⾜せず、変化し続けること Communication 考えを共有し、意⾒を出すこと。常に⾃分ゴト化すること Speed いますぐできることをすぐに⾏動にうつすこと Thinking 物事の本質をつきつめ、⾃発的に考えること 7 ⾏動原理
  8. 8. 8 代表取締役社⻑執⾏役員 兼CEO 鎌⽥ 和樹 取締役 専務執⾏役員 兼 COO 常務執⾏役員 常務執⾏役員 常務執⾏役員 常務執⾏役員 執⾏役員 クリエイターマネジメント ユニット システムユニット 統括 クリエイターマネジメント ユニット 統括 アライアンス ユニット 統括 コーポレート ユニット 統括 個性豊かな経営陣
  9. 9. 9 売上⾼(四半期推移)
  10. 10. 10 2,388 2,485 3,095 3,768 4,177 4,569 4,747 6,233 5,508 5,411 5,858 5,693 4,998 6,109 6,344 7,033 「⻘⻤」配信開始 東証マザーズ上場 UUUMアカデミー開講 ピースオブケイクと 業務資本提携 Anymindと業務提携 誹謗中傷および攻撃的投稿 対策専⾨チームを設置 NexToneと業務提携 インフルエンサーコマース事業 『CREATORS BRAND』を始動 吉本興業と資本業務提携 ミッドタウンタワーへ 本社移転 「LINE LIVE」における LINEとの協業開始 UUUM 宮崎オフィス開設 「U-FES.2018プレミアム ステージ 」を開催 沿⾰
  11. 11. 11 期末所属チャンネル数および3ヵ⽉合計動画再⽣回数推移
  12. 12. 12 四半期末の従業員数、臨時雇⽤⼈員数推移
  13. 13. 13 31.6歳 25歳以下 12% 26~30歳 43% 31~35歳 23% 36~40歳 12% 41~45歳 6% 46歳以上 4% 年齢層 25歳以下 26~30歳 31~35歳 36~40歳 41~45歳 46歳以上 半年以下 10% 1年未満 7% 2年未満 23% 3年未満 23% 4年未満 16% 4年以上 21% 勤続年数 半年以下 1年未満 2年未満 3年未満 4年未満 4年以上 平均年齢31.6歳、平均勤続年数2.5年と 年齢・社歴ともに若い⽅が⽐較的多い会社です 平均年齢・勤続年数(2021/05⽉末時点)
  14. 14. 14 2 – 市場環境
  15. 15. 15 出所:株式会社サイバーエージェント調べ 出所:株式会社電通「⽇本の広告費」 国内広告市場における広告予算のシフト
  16. 16. 16 誰もが発信(メディア化)する時代に
  17. 17. 17 個⼈の多様性に合わせて、様々な個⼈経済圏が誕⽣している
  18. 18. 18 3 – 事業内容
  19. 19. 19 主要事業 インフルエンサー マネジメント インフルエンサー マーケティング コンテンツ プロダクション 所属クリエイターに対して、 個⼈では難しい取り組みのサ ポートに加えて、ファン増加 につながるサポートの提供を ⾏っています 幅広い年代に圧倒的なリーチ ⼒・求⼼⼒を持つクリエイ ターの感性とクリエイティブ を活かしたプロモーションプ ランを提供しています クリエイターのファンに向け たECサイト運営、⾃社チャ ンネルや提供チャンネルの運 営・番組制作、ゲームアプリ 開発などを⾏っています ファン エンゲージメント クリエイターとファンの距離 が縮まるような、そんな新し い時代にふさわしいエンター テインメントを創り上げてい ます
  20. 20. 20 インフルエンサー マネジメント 所属クリエイターに対して、 個⼈では難しい取り組みのサ ポートに加えて、ファン増加 につながるサポートの提供を ⾏っています 多くのクリエイターのチャンネルを管理し、 様々なサポートを⾏っていることから、 チャンネルを束ねるという意味で当社のような会社は MCN(Multi Channel Network)と呼ばれています 国内最⼤級のMCN(Multi Channel Network) インフルエンサーマネジメント
  21. 21. 21 あらゆる領域で所属クリエイターのサポートを⾏っています 質を⾼める 機会を増やす リスクから守る ・撮影許諾やリサーチ業務 ・⽇常的なスケジュール管理やミーティングの実施 ・チャンネルやトレンドの分析および企画提案 ・「UUUMアカデミー」によるノウハウ提供 ・その他、契約書チェックなどの事務業務 ・クリエイター同⼠のコラボ企画 ・企業タイアップ案件の獲得 ・ビジネス機会の創出 ・タイアップ企画におけるサポート ・イベント等の出演提案および企画サポート ・社内各部署との連携(グッズ・イベントなど) ・誹謗中傷対策チームの運営 ・様々な法律相談 ・ライフプランニングサポート ・フィナンシャルサポート ・引っ越しや防犯などに関する相談 インフルエンサーマネジメント
  22. 22. 22 インフルエンサー マーケティング 幅広い年代に圧倒的なリーチ ⼒・求⼼⼒を持つクリエイ ターの感性とクリエイティブ を活かしたプロモーションプ ランを提供しています デジタル領域を含むマーケティングニーズに応え、 かつ、クリエイター・インフルエンサーの活動領域 拡⼤に向けたUUUM統合ソリューションを 提供しております インフルエンサーマーケティング
  23. 23. 23 01 YouTubeクリエイターチャンネル コンテンツタイアップ動画を制作 03 制作したタイアップ動画を 広告素材として活⽤ 02 コンテンツ広告利⽤ SNS投稿 インフルエンサーのSNSアカウント にて商品・サービスをPR投稿 コンテンツ⼆次利⽤・肖像利⽤ 04 タイアップ動画 店頭やPOP・商品クリエイティブに クリエイターのコンテンツを活⽤ 企画例
  24. 24. 24 バディ プランニング クリエイター ・クライアント課題の抽出 ・タイアップ企画・提案 ・社内調整 などを担当 営業担当の役割 クライアント
  25. 25. 25 ファン エンゲージメント クリエイターとファンの距離 が縮まるような、そんな新し い時代にふさわしいエンター テインメントを作り上げてい ます 市場の成⻑と共にクリエイターとファンの エンゲージメントを⾼める事業も実施しております 「U-FES. TOUR 2019」は、 全国10都市で開催 コロナ禍では オンラインイベントを実施 ファンエンゲージメント
  26. 26. 26 コンテンツ プロダクション クリエイターのファンに向け たECサイト運営、⾃社チャ ンネルや提供チャンネルの運 営・番組制作、ゲームアプリ 開発などを⾏っています 様々な領域のオリジナルコンテンツを 多数制作しております コンテンツプロダクション
  27. 27. 27 https://www.uuum.co.jp/apps 「ゲームアプリリスト」 ゲーム実況は⼈気ジャンルであり、 多くのクライアントからタイアップ 動画の案件をいただいております そうした中、当社でもゲーム実況動画と 親和性の⾼いゲームを開発する ことで、クリエイターに対して コンテンツのきっかけを提供しつつ、 ゲームとしての業績拡⼤にもつなげています ゲーム制作
  28. 28. 28 クリエイターの活躍の場を広げるべく、 ⾳楽活動を⾏いたいクリエイターの 活動を実現するための 企画・楽曲制作・流通・楽曲管理 などのサポートも⾏っています 「UUUM RECORDS」 「NEO KINDER RECORDS」 など多数のレーベルを 主催・運営しております 楽曲制作
  29. 29. 29 クリエイターのファンに向けて、 様々なオリジナルグッズの販売を⾏っており ます クリエイターの世界観を表現するべく、 商品企画から、デザイン、⽣産、販売にいた るまで、⼀気通貫でクリエイターの 物販展開をサポートしています また、クリエイターと共にブランド⽴ち上げ 商品・サービス展開をするPtoC事業も⾏なっ ております (※2021/6⽉〜P2C Studio(株)にて運営) グッズ制作
  30. 30. 30 ボンボンTV 株式会社講談社とUUUMが運営する、エンターテインメントチャンネル 2015年7⽉よりスタート ポケるんTV 株式会社ポケモンとUUUMが運営する、ポケモン愛にあふれたチャンネル 2018年7⽉よりスタート UUUM GOLF UUUMが運営する、もっと⾃由に、もっと楽しく︕新しいゴルフチャンネル 2018年2⽉よりスタート (※2021/6⽉〜UUUMGOLF(株)にて運営) ⾃社チャンネルや提携チャンネルの運営および番組制作を⾏っております チャンネル運営
  31. 31. 31 4 – 今後の戦略
  32. 32. 32 主な取り組み
  33. 33. 33 1)クリエイターサポートの進化
  34. 34. 34 2)トップクリエイターとのビジネスの深耕
  35. 35. 35 3)サポートクリエイターの多様化
  36. 36. 36 4)国内外への統合ソリューションの提案拡⼤
  37. 37. 37 5)ゲーム領域における⼤型タイトルへの挑戦
  38. 38. 38 5)NFTプラットフォーム事業「HABET」開始 2013年より、クリエイター・インフルエンサーのサポートに取り組むとともに、 「個⼈がメディアになる時代」を提唱し続け、 実現の先に「個⼈経済圏」の形成にも貢献してきたと考えております そして「個⼈経済圏」において、 個⼈の発信やアクションは、全て「コンテンツ」となり得ます そのコンテンツを無形なものでありながら、 世の中に届ける新しい形でNFTプラットフォームの展開をスタートさせます
  39. 39. 39 5)様々なコンテンツパートナーが参画予定
  40. 40. 40 6)経営体制変更による責任明確化と意思決定の迅速化
  41. 41. 41
  42. 42. 42 5 – 働く環境
  43. 43. 43 クリエイターサポートを⾏うバディや、プロモーション⽀援の提案を⾏うプラニング、 チャンネル運営・イベントやゲームなど幅広い領域のスタッフが所属 アライアンスクリエイターをサポートするバディ、プランニングなどのスタッフが所属 技術⾯からUUUMを⽀えるシステムエンジニアやPMが所属 バックオフィス(法務、経理、財務、⼈事、総務、経営企画など)のスタッフが所属 新規事業や社⻑サポート(秘書)を⾏うスタッフが所属 多部署から独⽴して組織内での業務遂⾏を検査する、内部監査スタッフが所属 事業部⾨ バックオフィス部⾨ クリエイターマネジメントユニット アライアンスユニット システムユニット コーポレートユニット 社⻑室 内部監査室 2つの事業部⾨と4つのバックオフィス部⾨で構成 組織図(概要)
  44. 44. 44 ユニット統括 グループリーダー チームリーダー 社員 ユニットの業務を統括 所属グループを指揮・監督 所属チームを指揮・監督 管理監督者 他にもマネジメントのキャリアラインではなく、⾼い専⾨性で貢献する 「プリンシパル」「チーフ」などの役職があります 職制基準
  45. 45. 45 優れたマネジメント能⼒または 専⾨能⼒の発揮により、 ユニット経営に貢献できる能⼒⽔準であるとともに、 ⾼い⼈格・識⾒を有している⽅ 幅広い業務知識を習得し、 所属ユニットの経営⽬標を踏まえ、 業務を円滑に遂⾏できる能⼒⽔準にある⽅ シニア (1級/2級) スタッフ (1級/2級) 職位基準
  46. 46. 46 個の能⼒伸⻑ チームワーク (組織)強化 ⽬標設定・評価は半年毎に⾏われ、業績、能⼒、組織貢献の3軸で評価します 年に⼀度、上半期・下半期の評価を合わせて最終評価とし給与改定に反映します また、合わせて賞与にも反映します 評価制度
  47. 47. 47 ・リーダー職の20代⽐率は約30% ・⼥性管理職登⽤実績あり 昇格実績(2021/05⽉末時点) 年齢・ジェンダー問わず活躍できる環境です
  48. 48. 48 ⼊社にあたり、UUUMで働く上で最低限 知っておくべき会社の基本ルールや⽅針を知る 受講タイミング ⼊社ガイダンス (全6種) (全7種) (全4種) (全10種) ⼊社 2⽇間 ⼊社1週間 〜3ヶ⽉以内 随時 リーダー昇格後 概要 業務のルールや使⽤するツールの理解をする 事業理解や全社で持つべき共通認識を理解する 全社として意識すべき コンプラアインス、マナーについて理解をする マネジメントの理解・実践を⾏う 管理者として必要な知識を習得し、 部署のヒトモノカネのマネジメントに活かす ⼊社ガイダンス ⼊社3ヶ⽉以内 全社員 TL/GL 研修制度
  49. 49. 49 【東京本社】 東京都港区⾚坂9-7-1 ミッドタウン・タワー28階 【交通アクセス】 東京メトロ⽇⽐⾕線「六本⽊駅」より地下通路にて直結 都営⼤江⼾線「六本⽊駅」8番出⼝より直結 【宮崎オフィス】 宮崎県宮崎市橘通⻄3-10-27 リバティスクエア4F 【交通アクセス】 ボンベルタ橘様となりのビル ボンベルタ橘前バス停より徒歩1分 オフィス
  50. 50. 50 ・年間休⽇132⽇(2020年実績) ・週休2⽇制 ・夏季休暇(7〜10⽉に5⽇間取得可能) ・年末年始休暇、慶弔休暇 ・産前産後休暇/育児休暇 ・⽣理休暇 ・有給休暇(⼊社3ヶ⽉経過後) 諸⼿当・休⽇/休暇 ・リモート⼿当 ・交通費⽀給 ・時間外⼿当 ・役職⼿当 ・住宅⼿当 ・⼦ども誕⽣⽇⼿当 ▼諸⼿当⼀覧 ▼休⽇/休暇⼀覧
  51. 51. 51 住宅⼿当 ※2021年8⽉時点でのものになります ⾃⼰研鑽補助 ⼦供誕⽣⽇⼿当 フレックスタイム リモートワーク⼿当 ベネフィット ステーション ご結婚祝い ご出産祝い 全社イベント サークル活動 確定拠出年⾦ 持株会制度 福利厚⽣
  52. 52. 52 採⽤募集
  53. 53. 53 私たちが成⻑をしてゆくため 「⾃ら考え、⾏動し、感動を創る」 コドモゴコロがあるアソビナカマを 採⽤・育成・評価をし 「セカイにコドモゴコロを」を実現していきます https://recruit.uuum.co.jp/ UUUM 採⽤サイト 『アソビナカマ』募集
  54. 54. 54 各種SNSでも採⽤関連情報を発信しています https://www.facebook.com/UUUM-アソビナカマ採⽤-100100195292177 https://twitter.com/uuum_recruit Twitter Facebook https://www.uuum.co.jp/article 採⽤BLOG Wantedly https://www.wantedly.com/companies/uuum 採⽤関連メディア
  55. 55. 55

今までにない楽しみを「コドモゴコロ」ある発想で生み出し、 新たな文化・価値を創造するコンテンツカンパニー、 UUUM株式会社の未来の「アソビナカマ」向け会社紹介資料です。 (掲載内容は2021.08.31時点のものとなります)

Views

Total views

13,587

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

13,583

Actions

Downloads

0

Shares

0

Comments

0

Likes

0

×