Successfully reported this slideshow.
Your SlideShare is downloading. ×

Webinarium elevato w ramach HR Tech Summit 2020 - Efektywność procesu rekrutacji - co i jak mierzyć w czasie rekrutacji i po jej zakończeniu?

Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad

Check these out next

1 of 21 Ad

Webinarium elevato w ramach HR Tech Summit 2020 - Efektywność procesu rekrutacji - co i jak mierzyć w czasie rekrutacji i po jej zakończeniu?

Download to read offline

Gdy nie możemy znaleźć odpowiednich kandydatów, często kusi nas, aby zwalić winę na "rynek pracownika", niedojrzałość kandydatów wysyłających CV na wszystkie możliwe wakaty, niską jakość CV, czy niską skuteczność portali rekrutacyjnych... Zanim to jednak zrobimy, przyjrzyjmy się naszym procesom w rekrutacji i zastanówmy się, jak można je ulepszyć? Optymalizacja polega na mierzeniu i porównywaniu danych, i testowaniu zmian. Wbrew pozorom nie są to działania ani trudne, ani magiczne - zapraszam na prezentację na temat najważniejszych wskaźników KPI w rekrutacji.
Prowadzący:
- Krzysztof Ogniewski, CEO w elevato

Gdy nie możemy znaleźć odpowiednich kandydatów, często kusi nas, aby zwalić winę na "rynek pracownika", niedojrzałość kandydatów wysyłających CV na wszystkie możliwe wakaty, niską jakość CV, czy niską skuteczność portali rekrutacyjnych... Zanim to jednak zrobimy, przyjrzyjmy się naszym procesom w rekrutacji i zastanówmy się, jak można je ulepszyć? Optymalizacja polega na mierzeniu i porównywaniu danych, i testowaniu zmian. Wbrew pozorom nie są to działania ani trudne, ani magiczne - zapraszam na prezentację na temat najważniejszych wskaźników KPI w rekrutacji.
Prowadzący:
- Krzysztof Ogniewski, CEO w elevato

Advertisement
Advertisement

More Related Content

Advertisement

Webinarium elevato w ramach HR Tech Summit 2020 - Efektywność procesu rekrutacji - co i jak mierzyć w czasie rekrutacji i po jej zakończeniu?

  1. 1. EFEKTYWNOŚĆ PROCESU REKRUTACJI CO I JAK MIERZYĆ W CZASIE REKRUTACJI I PO JEJ ZAKOŃCZENIU? 29.09.2020 r.
  2. 2. Dzień dobry! 2 Krzysztof Ogniewski, CEO elevato Jestem współtwórcą i CEO elevato - systemu dla rekrutacji dla firm i agencji. Moje doświadczenie związane z rynkiem IT sięga 2004 roku, od 2007 roku realizuję projekty w branży HR. Mam wieloletnie doświadczenie w planowaniu i wdrażaniu rozwiązań IT wspierających działy HR. Wśród klientów, dla których realizowałem projekty, są takie firmy jak Capgemini, Velvet CARE, Imperial Tobacco, Kruk S.A., Iglotex, Ringier Axel Springer Polska i wiele innych. Odpowiadam też za rozwój chmurowej wersji elevato.
  3. 3. Plan spotkania 3 • KPI w rekrutacji – jak to jest naprawdę? • Jakie są wyzwania związane z monitorowaniem efektywności w rekrutacji? • Mierniki próżności • Monitorowanie kosztów rekrutacji • Efektywność źródeł rekrutacji • Monitorowanie lejka kandydatów • Inne przydatne wskaźniki 30 minut
  4. 4. Efektywność rekrutacji 4 Raport branżowy dotyczący efektywności w rekrutacji „7/10 przedstawicieli branży HR ocenia procesy prowadzone w swojej firmie jako efektywne i ustandaryzowane.”
  5. 5. Efektywność rekrutacji 5
  6. 6. Efektywność rekrutacji 6 Wyznaczenie celów Wyznaczenie odpowiednich KPI Gromadzenie i monitorowanie danych Testowanie Raportowanie i analiza
  7. 7. Wyzwania 7 Które mierniki mają sens w moim procesie / organizacji? (cele i dobór wskaźników) Rozproszenie danych (ATS, portale ogłoszeniowe, systemy reklamowe, czas pracy, system kadrowy) Niedoskonałe narzędzia raportowania (dane nie są zintegrowane, nie wszystkie dane da się zestawić – zostaje Excel) Wskaźniki a statystyki (liczby w oderwaniu od kontekstu pozostają statystyką)
  8. 8. Vanity metrics w rekrutacji: • Liczba aplikacji • Liczba zatrudnionych kandydatów • Liczba wysłanych maili, liczba spotkań • Czas do zatrudnienia (Time-to-fill) 8 Wskaźniki próżności
  9. 9. Koszty rekrutacji 9 • Koszty pracy rekruterów • Koszty publikacji ogłoszeń • Koszty ATS • Koszty narzędzi (np. LinkedIn) • Koszty testów wiedzy / kompetencji • Koszty spotkań (wynajem sal) • Koszty zewnętrznej agencji rekrutacyjnej • Koszty działań EB • Koszty bonusów za polecenia
  10. 10. Koszty rekrutacji 10 Rejestrowanie kosztów rekrutacji w ATS elevato • Własne rodzaje kosztów, dostawcy • Przypisywanie do MPK / działu • Rejestrowane per projekt • Wielowymiarowe raportowanie ATS
  11. 11. Koszty rekrutacji 11
  12. 12. Koszty rekrutacji 12
  13. 13. Koszty rekrutacji 13 rekrutacja end-to-end rekrutacja refferal Średni czas trwania rekrutacji (dni) 54 35 Koszt wdrożenia pracownika (rekrutacja+próbny) 9 267,00 zł 6 404,00 zł Porównanie kosztów rekrutacji end-to-end i z polecenia.* * Headcount 50 osób, branża digital marketing, małopolska
  14. 14. Efektywność źródeł 14 Efektywność źródeł rekrutacji • To nie tylko liczba aplikacji z danego źródła! • To zestaw mierników, ma sens dopiero w połączeniu z innymi danymi: • Koszt pozyskania wartościowej aplikacji z danego źródła • Odsetek dopasowanych kandydatów (np. przejście przez pierwszy etap selekcji) • Konwersja do zatrudnionych (liczba zatrudnionych z danego źródła / liczba wszystkich aplikacji z danego źródła) • Odsetek przedłużonych umów
  15. 15. Monitorowanie źródeł 15 Liczba aplikacji wg źródeł • Są sytuacje, gdy warto monitorować te dane • Prowadząc kampanie PPC (np. Facebook), warto dodać pixel Facebooka w ATS • Warto zaprzyjaźnić się z Google Analytics i monitorować wejścia i odrzucenia na stronie, a także przepływ kandydatów pomiędzy stronami (zakładka Kariera) • „Porzucone formularze” – można również śledzić dzięki integracji Google Analytics z ATS
  16. 16. Lejek kandydatów 16 • Monitorowanie przepływu kandydatów pomiędzy etapami • Jakość kandydatów – liczba kompetentnych kandydatów • Rezygnacje kandydatów
  17. 17. Lejek kandydatów 17
  18. 18. Lejek kandydatów 18
  19. 19. Przydatne wskaźniki 19 • Candidate Experience – badanie NPS • Liczba umów przedłużonych po okresie próbnym • Wskaźnik awansów • Liczba projektów anulowanych przez menedżerów • Koszty onboardingu • Koszty rekrutacji – polecenia vs agencja vs in- house • Powroty do firmy • Czas trwania rekrutacji
  20. 20. Efektywność rekrutacji 20 ZAPRASZAMY NA STOISKO STREFA EXPO
  21. 21. Dziękujemy! 21 Krzysztof Ogniewski, elevato krzysztof.ogniewski@elevatosoftware.com www.elevatosoftware.com

×