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X+O, Workforce Management

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#sitTokyo プレゼン
X+O, Workforce Management
SAP Inside Track Tokyo

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X+O, Workforce Management

  1. 1. 平井千勇 SAPジャパン株式会社 X+O, Workforce Management SAP Inside Track 2019 TOKYO SNS投稿 写真撮影 動画撮影 資料公開 ハッシュタグ 〇 〇 〇 Slide Share #sitTokyo #chillSAP
  2. 2. 2 名前: 平井千勇 会社: SAPジャパン株式会社 部門: Digital Application 1 役割: 会計製品のプリセールス 参加目的:SAP S/4HANAに関係するソリューションの情報収集、ネットワーキング 自己紹介
  3. 3. 3 SAP Inside Track Tokyo 2019 スポンサーのご紹介 ご協賛いただきありがとうございます 企業/団体 株式会社KYOSO 様 コベルコシステム株式会社 様 株式会社NTTデータ グローバルソリューションズ 様 SAP PRESS 様 ESPRESSO TUTORIALS 様 株式会社ワールドシステムコンサルタント 様 SAP Leonardo Experience Center Tokyo 様 SAPジャパン株式会社 様 個人 株式会社BeeX 代表取締役社長 広木 太(@baborin) 様 SAPジャパン株式会社 エヴァンジェリスト 吉越 輝信(@teru4454) 様 #sitTokyo #chillSAP
  4. 4. 4 1. Qualtrics概要 2. SAP SuccessFactors(Oデータ)+ Qualtrics(Xデータ)の持つ意味 3. 最後に 内容
  5. 5. 米国クアルトリクス 創業 創業初期は大学に向けアンケートプラットフォームを開発・販売 VCのセコイア・キャピタル及びアクセル・パートナーズより7千万米ドルの シリーズAの投資を受ける ヨーロッパ拠点オフィスをアイルランド・ダブリンに開設 前回と同じ2社のVCに加えインサイト・ベンチャー・パートナーズが加わり 総額1億5千万米ドルのシリーズB投資を受ける アジア・パシフィック拠点オフィスをオーストラリア・シドニーに開設 同3社VCよりシリーズC投資1億8千万米ドルの追加投資を受け、企業評価額25億ドルに シンガポールに事業所を開設 日本・東京に事業所を開設 独SAP社による買収が完了 (米8億ドル 日本円約9,100億円) 2002 2012 2013 2014 2015 2017 2018 Qualtrics社概要 2019
  6. 6. 世界を リードする インサイト プラットフォーム ©2015 QUALTRICS LLC. 導入先企業・団体数 10K+ フォーチューン100社 企業利用割合 75% アクティブユーザー数 200万 + 利用されている 国の数 90+ アメリカ アイルランド 英国 ドイツ オーストラリア シンガポール 日本
  7. 7. 7 エクスペリエンスマネジメントとは? 80% 8% Source: Bain/Salary.com
  8. 8. 11 最近SAPのイベントでこのスライドよく見ませんか?
  9. 9. 12 1. Qualtrics概要 2. SAP SuccessFactors(Oデータ)+ Qualtrics(Xデータ)を持つ意味 3. 最後に 内容
  10. 10. 13 SAP SuccessFactors概要 人事重点施策を推進していくために、「人事情報の管理基盤」および「コミュニケーション基盤」の整備が必須。 基盤を整備した上で、タレントマネジメントサイクルを管理・運営するステップをご提案いたします。 人材データベース 要員分析・要員計画 社内SNS コラボレーション 後任者計画 キャリア計画 報酬管理目標評価教育・研修入社採用 タレント マネジメント 人事戦略 コミュニ ケーション 人材管理 定型業務 勤怠管理 人事・組織管理 ワークフロー レポート出力 休暇管理 福利厚生 タイムシート ⚫ 現場の生産性向上 ⚫ コミュニケーションの円滑化 ⚫ 多面分析に基づく 意思決定の迅速化 ⚫ グループ人材情報や履歴 情報の蓄積 ⚫ 人事労務業務の 効率化、コスト削減 ⚫ 優秀な人材の輩出 ⚫ 効果的な人材育成の実現 AI・モバイル 開発連携基盤 GDPR 各国法要件対応 デモ 給与計算
  11. 11. 14 立ち止まって考えよう 人材情報の管理基盤としては、SAP SuccessFactorsで十分だが、 人事部の役割は、単純に「採用」「教育・研修」「人事評価」ではありませんよね?
  12. 12. 15 1,000 社以上 EX導入企業 6,700 社以上 人事システム導入企業 圧倒的な実績 分析予測エンジン グローバル対応 直観的なUX 拡張性 SAP SuccessFactorsとQualtrics連携イメージ エンゲージメントを最大化する人事プラットフォームの姿 人事・人材マネジメント関連業務 エンゲージメント/エクスペリエンス アクションの実行結果検証 人事管理 給与計算 勤怠管理 福利厚生 採用管理 学習管理 目標評価 報酬管理オンボーディング 後継者管理 改善策の計画結果分析組織課題可視化
  13. 13. 16 調査は、すでに実施しているが・・・・ 1. 外部企業に委託している 外部に委託すると結果を知るまでに大幅な時間がかかる 2. 対象者全員に同じ大量な設問を投げている 改善すべき具体的な要因を明確化しずらい 3. アンケートの実施頻度は年1回・数回 従業員の日々のエクスペリエンス(感情等)は変動している 4. アンケート回答結果はマニュアルまたは別の分析ツールで分析している 従業員と直接接する担当者への課題の可視化に時間がかかる 5. 色々な部署や部門でアンケートはすでに行なっている アンケートの結果がサイロ化され、全体的な相関性などの分析が出来ない エンゲージメントサーベイや従業員満足度調査に関連する悩み(例)
  14. 14. 17 人事イベントと連動 したサーベイ配信 「エンゲージメントを高めるために何から取り組むべきか」の洞 察をリアルタイムに自動分析 採用から退職まで従業員ライフサイクル全体のエクスペリエンスを改善 エンゲージメントサーベイ、パルスチェックや各人事施策に対するフィードバックを速やかに集め、 従業員が抱える想いや懸念事項を把握できます。また、エンゲージメントのスコアや要因はアク ションプランとともに現場に展開され、素早い検討とエンゲージメントの向上していくための動き 出しをサポートします。
  15. 15. 18 SAP Qualtrics アンケート作成画面 エンゲージメントサーベイ、パルスチェックや各人事施策に対するフィードバックを速やかに集め、 会社に対して従業員が抱える”想い”や懸念事項を捉えることが可能です。 サーベイの作成 配信・回答
  16. 16. 19 SAP Qualtrics ダッシュボートによるアンケート結果の可視化 調査結果の集約とレポート作業を自動化、あらかじめセットされたダッシュボードやレポートによ り、全体像の把握や部門への結果共有を効率化します。 結果分析 スコアの詳細 デモ
  17. 17. 20
  18. 18. 21 ・各マネージャーや人事部社員のホームページ 上にクアルトリクスのタイルを設置可能 ・他のKPIや人事情報を閲覧しながら、部下の 満足度やモチベーションの状態を把握可能 ・エンゲージメントスコアを元に、各種人事施策をス ムーズに実行 例.フィードバックを求める、1on1ミーティングのセッ ト、キャリアパスに必要な学習の提供など SAP Qualtricsによる従業員エンゲージメントの強化
  19. 19. 22 キードライバーアクションプランの策定 プランニング状況等の可視化 アクションプランの策定と進捗管理 エンゲージメントスコアに影響しているKPIと連動し、推奨アクションプランの管理や組織、担当 者単位に適切なアクションの進捗管理を実現することが可能です。
  20. 20. 23 1. Qualtrics概要 2. SAP SuccessFactors(Oデータ)+ Qualtrics(Xデータ)の持つ意味 3. 最後に 内容
  21. 21. 24 最後に ◼ Oデータは、何が起きているのかを示し、 Xデータは、なぜそれが起きているのか理由を示すもの ◼ 今後のSAPは、Qualtricsの機能と 業務アプリケーションを組み合わせ、企業の意思決定を支援する
  22. 22. 平井千勇 SAPジャパン株式会社 X+O, Workforce Management SAP Inside Track 2019 TOKYO SNS投稿 写真撮影 動画撮影 資料公開 ハッシュタグ 〇 〇 〇 Slide Share #sitTokyo #chillSAP

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