Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Samen schoon: van eiland naar wij-land

34 views

Published on

Bekijk de presentatie.

Published in: Healthcare
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Samen schoon: van eiland naar wij-land

  1. 1. SAMEN SCHOON “van eiland naar wij-land”
  2. 2. Inleiding Het Parkhuis “Er was eens….” Uitdagingen tot op de dag van vandaag Waarom is het wel een succes?
  3. 3. Het Parkhuis • Veelzijdige zorgorganisatie die cliënten en hun naasten op hartverwarmende en bekwame wijze ondersteunt in hun leven met dementie, Korsakov en gerontopsychiatrische problemen. • 342 intramurale bewoners • 650 medewerkers • 250 vrijwilligers • 6 intramurale locaties
  4. 4. Wie zijn wij? • Arianne de Vries 12 jaar verbonden aan het Parkhuis als teamleider Ondersteunend Bedrijf, met aandachtsgebieden Huishouding, Linnenvoorziening en Beautysalon Lid Commissie Hygiëne en Infectiepreventie • Esther Yedema 9 jaar verbonden aan het Parkhuis als Manager Ondersteunend Bedrijf, met aandachtsgebieden Facilitair, Vastgoed, ICT en Administratie Voorzitter Commissie Hygiëne en Infectiepreventie
  5. 5. Er was eens…. Een visie op integraal management (2006/2007) Waarin medewerkers huishouding onderdeel werden van het zorgteam, Met als doel: Belevingsgericht werken Rekening houden met het ritme van bewoners Bewoners en familie leren kennis
  6. 6. Ervaringen
  7. 7. Uitdagingen tot op de dag van vandaag? - Functionele aansturing is soms lastig, inhoudelijke kennis ontbreekt bij de hiërarchisch leidinggevende - Terugkerende discussies over werkmethoden en producten - Inzet op andere dan huishoudelijke taken - Wisseling van zorgmanagers
  8. 8. Waarom het wel een succes is? • Betrokken medewerkers zowel bij organisatie als cliënten - Centrale kwaliteitsaansturing -> metingen (VSR/DKS) -> gesprekken op afdelingen -> centrale scholingen -> te kiezen middelen, materialen en methoden; professionele methode en periodiek werkprogramma
  9. 9. Waarom het wel een succes is? - Rol Ondersteunend Bedrijf in Commissie Hygiëne en Infectiepreventie - Huishoudelijk medewerkers samen met zorgmedewerkers als CIP-ers op afdeling - Brede signalering bij uitbraken -> snelle protocol inzet - Parkhuis hecht veel waarde aan goede schoonmaak
  10. 10. Ervaring medewerkers
  11. 11. Toegevoegde waarde goede schoonmaak- Is je visitekaartje, als je al de schoonmaak niet geregeld krijgt dan vraag je je als bezoeker af hoe het zit met de zorg. - Essentiele bijdrage aan het reduceren bacterie-groei tot een aanvaardbaar niveau en daarmee voorkomen mogelijke infectie- uitbraken. - Bijdrage aan voorkomen van resistentie van bacteriën door alleen chloor te gebruiken wanneer desinfectie noodzakelijk is.
  12. 12. Stellingen - Log in op Kahoot
  13. 13. Vragen?
  14. 14. (potentiële) belangenverstrengeling Geen Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Geen • Sponsoring of onderzoeksgeld • Honorarium of andere (financiële) vergoeding • Aandeelhouder • Andere relatie, namelijk …    Geen Disclosure slide 19 november 2018 ‘Congres Aanpak antibioticaresistentie in de ouderenzorg’

×