Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Способ построить карьеру в IT. Роман Сорока. Comaqa Spring 2019

26 views

Published on

Давайте поговорим варианты стратегии «строительства» карьеры; разберем частые ошибки, обозначим подводные камни; уточним точки входа \ перехода в профессию; разберем доступные и недоступные карьерные возможности.

Published in: Technology
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Способ построить карьеру в IT. Роман Сорока. Comaqa Spring 2019

  1. 1. 1 Карьера в ИТ ROMAN SOROKA April, 2019
  2. 2. 2 • Диплом специалиста ИТ • Диплом магистра инновационного менеджмента • Сертификат PMP • Более 10 лет в ИТ в разных ролях • Руководитель группы Роман Сорока: титулы и звания
  3. 3. 3 Родился в городе Арзамас-16 (теперь Саров), в котором находится Российский Федеральный Ядерный Центр — один из крупнейших мировых научных центров. Родом из Сарова
  4. 4. 4 • Трудился в ИТ компаниях в технопарке Сарова • Переехал из Сарова в Москву • Трудился в ИТ компаниях в Москве • Переехал в 2016 году из Москвы в Минск • … Переехал в Минск
  5. 5. 5 Всегда собираю людей по интересам
  6. 6. 6 Провожу тренинги по направлениям: – Управление проектом – Ведение переговоров – Организация QA процессов – Автоматизация тестирования – Публичные выступления – Финансовая грамотность – Личностный рост Тренер
  7. 7. 7 Руковожу группой первоклассных специалистов по разработке и девопс в компании iTechArt Group. Руководитель группы в iTechArt
  8. 8. 8 Включаемся в работу
  9. 9. 9 2 1 3 Agenda Первый Теоретическая база Второй Устройство ИТ Третий Практические советы
  10. 10. 10 Карьера (в буржуазно- дворянском быту) — положение в обществе, достигнутое деятельностью в какой-либо области. Что такое карьера?
  11. 11. 11 Некоторые просветлённые не хотят быть карьеристами и предпочитают праздный образ жизни. Праздность, или отказ от карьеры
  12. 12. 12 Постулаты: – Принцип Парето – Фрактальная теория – Распределение Гаусса – Гармония – Стартовые условия – Вероятности Первый раздел
  13. 13. 13 «20 % усилий дают 80 % результата, а остальные 80 % усилий — лишь 20 % результата» Принцип Парето
  14. 14. 14 Теория Бесконечной вложенности материи, подчеркивающая иерархическую организацию природы: от наименьших наблюдаемых элементарных частиц до наибольших видимых скоплений галактик. Фрактальная теория
  15. 15. 15 Примеры нормального распределения: рост, вес, физическая сила, умственные способности людей… Существует «основная масса» и существуют отклонения в обе стороны. Нормальное распределение
  16. 16. 16 •Сила цепи определяется её слабейшим звеном. •Важнее иметь минимальные критерии соответствия по всем пунктам. •Overqualified плохо, как и underqualified. Гармоничное развитие
  17. 17. 17 Непоти́зм (от лат. nepos, nepotis «внук; племянник»), кумовство́ (от кум) — вид фаворитизма, предоставляющий привилегии родственникам или друзьям независимо от их профессиональных качеств. Откуда берутся исключения
  18. 18. 18 У всех нас большие различия на старте: у кого-то прекрасная внешность и отменное здоровье, а кто-то страдает с рождения. Стартовые условия
  19. 19. 19 Семья и наше окружение — важнейший источник информации и примеров ролевого поведения. Они могут как тормозить нас, так и сильно ускорить. Стартовые условия
  20. 20. 20 •Людей формируют привычки. •Привычки можно приобретать и терять. •В долгосрочной перспективе они определяют, кем станет человек. Стартовые условия
  21. 21. 21 • Если делать что-то полезное, то с высокой вероятностью произойдёт что-то полезное. • Если ничего не делать, то с большой вероятностью ничего не произойдёт. • Но в любом случае в жизни нет ничего гарантированного. Вероятности
  22. 22. 22 •Физическое здоровье необходимо для возможности совершать действия. •Ментальное здоровье необходимо для понимания этой возможности. Параметры
  23. 23. 23 Количество очков для прокачки ограниченно, и если прокачивать всё подряд, то нигде не получится добиться значимого результата. Параметры
  24. 24. 24 Как устроено ИТ: – Направления развития: • Горизонтальное • Вертикальное – Навыки специалиста Второй раздел
  25. 25. 25 •В основе любой стратегии и тактики лежит информация. •Чтобы принимать решение о карьере, нужно, как минимум, знать доступные варианты. Пререквизиты
  26. 26. 26 •Web •Mobile •Desktop •Embedded •Data science •Video games •VR/AR/AI/ML/… Направления в ИТ
  27. 27. 27 •Frontend •Backend •Infrastructure •Testing •Analytics •Management Web
  28. 28. 28 •Основные системы: –iOs –Android •Направления развития: –Hybrid –Native Mobile
  29. 29. 29 •Hardskills: от каждой роли в ИТ требуется знать набор конкретных инструментов. •Softskills: важным для всех является умение общаться. Набор умений специалиста
  30. 30. 30 •Горизонтальное — когда в рамках должности меняются исполняемые роли. •Вертикальное — когда меняется должность и набор доступных ролей. Ветки развития
  31. 31. 31 Третий раздел
  32. 32. 32 • Эффект первого впечатления — мнение о человеке, которое сформировалось у субъекта в первые минуты при первой встрече. Влияет на дальнейшую оценку деятельности и личности этого человека. • Восприятие = реальность Главное, чтобы костюмчик сидел
  33. 33. 33 • Стандартный вопрос: – А можно мне такому одному очень талантливому не учить язык сейчас? • Неизменный ответ: – Нет, нельзя! Реально учи английский, а не симулируй обучение. Английский нужно учить!
  34. 34. 34 У работодателей есть потребность в кадрах. Важно показать, что затраты, вложенные в вас, окупятся, а не будут потеряны. Войти в ИТ
  35. 35. 35 • Стажировка • Курсы • Сертификация • Лаборатории • Собственный проект • Связи Войти в ИТ
  36. 36. 36 •Если нет репутации, то есть лишь возможности её приобрести. •Бороться •Искать •Не сдаваться Войти в ИТ
  37. 37. 37 Умение писать резюме не является hardskills. Разумно обратиться к тем, кто делает это профессионально, чтобы у вас было профессиональное резюме. Резюме
  38. 38. 38 •Сильная сторона, которая в первую очередь ассоциируется с вами у других людей. •Все говорят, что нужен специалист широкого профиля, но нанимают всегда узкого. Позиционирование специалиста
  39. 39. 39 •Делаем фокусное предложение. •Поиск работы — это полноценная рабочая активность. •Количественные показатели + качество гарантируют успех. Сила в количестве
  40. 40. 40 •Размер: –Маленькая –Средняя –Большая –Корпорация •Основной профиль •Культура Различия между компаниями
  41. 41. 41 •Хороший руководитель привлекает хороших специалистов — и создаётся среда профессионалов. Важен ли руководитель
  42. 42. 42 •Хороший руководитель привлекает хороших специалистов — и создаётся среда профессионалов. •Помогает с карьерными возможностями. Важен ли руководитель
  43. 43. 43 •Хороший руководитель привлекает хороших специалистов — и создаётся среда профессионалов. •Помогает с карьерными возможностями, не ограничивая рост. Важен ли руководитель
  44. 44. 44 •Возможности: –Работа по контракту –Фриланс –Предприниматель •Не гоняйтесь за романтикой — сперва посчитайте + vs - Сам себе инженер
  45. 45. 45 •Общее понимание, к чему хотелось бы прийти. •Учитывать все факторы в принятии решений, а не только материальные. •Проверять, в каком направлении движешься. Анализ
  46. 46. 46 •Деньги — это инструмент, который может помочь в достижении целей, и с ними, как и с любым инструментом, нужно уметь обращаться. •Повышайте финансовую грамотность. У нас очень много денег
  47. 47. 47 •Сеть контактов влияет на возможности и ограничения, доступные для каждого. •Необходимо расширять сеть контактов, чтобы иметь доступ к большим перспективам. Нетворкинг
  48. 48. 48 •Проанализируй спикеров. •Составь план докладов. •Фокусируйся на знакомствах с людьми. •Собирай контакты. •Узнай, как живут другие. Поведение на конференции
  49. 49. 49 •Вкладывай деньги и силы в образование. •Ищи людей, обладающих интересующими тебя навыками и которые готовы делиться своим опытом. •Благодари за помощь. Найди ментора
  50. 50. 50 •Читайте топ книг Amazon по отрасли. •Спрашивайте рекомендации авторитетных людей. •Используйте всё: бумага, электронные, аудио, видео … Знания — сила
  51. 51. 51 •При равных навыках и способностях широкоизвестный специалист зарабатывает больше, чем малоизвестный. •Репутация — это долгосрочный актив. Личный бренд
  52. 52. 52 Рекомендуемая литература для развития в ИТ отрасли и построения карьеры: reptiloid.net/books Книги
  53. 53. 53 Спасибо за внимание! Roman Soroka: rnsoroka@gmail.com Skype: r.n.soroca Telegram:@RSoroka

×