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Pesquisa Salarial 2009<br />Estudo Técnico Setorial<br />Coordenação Técnica<br />Aline Lemos (ASLOG)<br />João Batista da...
Introdução<br />A segunda Pesquisa Salarial ASLOG representou a consolidação de uma iniciativa pioneira da entidade em map...
Pesquisa Salarial 2009<br />Objetivo<br />Identificar a remuneração média das principais funções dentro das organizações q...
Pesquisa Salarial 2009<br />Questionário<br />O questionário utilizado na pesquisa foi estruturado em quatro grandes capít...
Pesquisa Salarial 2009<br />Enquanto a Pesquisa Salarial 2008 contou com a participação de 23 respondentes, a versão 2009 ...
Pesquisa Salarial 2009<br />Amostra / FATURAMENTO ANUAL<br />As 36 empresas<br />respondentes<br />apresentaram<br />porte...
Pesquisa Salarial 2009<br />Amostra / SEGMENTO DE ATUAÇÃO<br />Dentre as 36<br />empresas<br />respondentes<br />30% atuam...
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Estudo TéCnico Pesquisa Salarial Aslog 2009

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Mapeamento das principais informações a respeito da remuneração dos profissionais do segmento logístico no Brasil. É importante salientar que a participação das empresas dispostas a compartilhar suas informações com as demais companhias envolvidas na enquete cresceu 56,5% em relação a 2009.

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Estudo TéCnico Pesquisa Salarial Aslog 2009

  1. 1. Pesquisa Salarial 2009<br />Estudo Técnico Setorial<br />Coordenação Técnica<br />Aline Lemos (ASLOG)<br />João Batista da Silva (ECT)<br />Manoel Santos (ASLOG)<br />Maurício Fabri (Runtec)<br />Sandra Sabaté (ASLOG)<br />Realização<br />Associação Brasileira de Logística<br />Dezembro 2009<br />
  2. 2. Introdução<br />A segunda Pesquisa Salarial ASLOG representou a consolidação de uma iniciativa pioneira da entidade em mapear as principais informações sobre a remuneração dos profissionais do segmento logístico no país.<br />A participação das empresas dispostas a compartilhar suas informações com as demais empresas envolvidas na pesquisa cresceu 56,5% em relação a 2009.<br />A análise das respostas obtidas a partir do questionário online disponibilizado pela ASLOG em seu web site propiciou uma oportunidade única de confrontação frente não só à base de dados de 2009 como também de identificação de diferenças por região, cargo, remuneração e benefícios. <br />A publicação de seus resultados na revista Mundo Logística, a exemplo do que ocorreu com a primeira Pesquisa Salarial ASLOG, considerando inclusive a consistência, a qualidade e o reconhecimento público resultante de seu amadurecimento e consolidação – notadamente com organização do I Prêmio Profissional do Ano em novembro último – reforçará a posição da entidade como protagonista responsável e em ação empreendedora contínua para a liderança logística brasileira.<br />O próximo desafio será, em 2010, fazer crescer a adesão participativa das lideranças condutoras das empresas ligadas, direta ou indiretamente, ao setor logístico do Brasil ao orientar seus gestores de Recursos Humanos a contribuir com a organização da pesquisa, o fornecimento das informações e a análise de seus resultados.<br />Adalberto Panzan<br />Presidente da ASLOG<br />São Paulo, 15 de dezembro de 2009<br />
  3. 3. Pesquisa Salarial 2009<br />Objetivo<br />Identificar a remuneração média das principais funções dentro das organizações que se utilizam da<br />logística tanto como contratantes quanto como prestadores de serviços, bem como a oferta de<br />benefícios e políticas de retenção aos profissionais por elas contratados.<br />Metodologia e Amostra<br />A pesquisa foi organizada a partir de convite aberto ao mercado. A abrangência desse convite pode ser avaliada tanto a partir da média de acessos ao website ASLOG – 996 pageviews/dia – quanto a partir da base de dados de endereços de email da comunicação ASLOG Mail – aproximadamente 7000 contatos individuais. Os respondentes formalizaram seu interesse em participar da pesquisa por meio de cadastramento eletrônico , seguido de preenchimento dos formulários online acessíveis pelo link www.aslog.org.br/aslog_forms. Então, os dados consolidados a partir das respostas dadas foram analisados pelo critério quantitativo - absoluto e relativo - com representação gráfica de seus resultados.<br />Análise<br />A partir da síntese das informações obtidas pela Pesquisa Salarial 2009, a análise preliminar considerou, comparativamente, as informações da versão 2008. Há, contudo, espaço para aprofundamento dessa análise preliminar conforme interesse e disponibilidade dos respondentes.<br />Critérios<br />Faixa Salarial, divisão geográfica e políticas de gestão de pessoas.<br />Resultados<br />A demonstração dos resultados pode ser encontrada neste estudo, em forma de gráficos e tabelas, sempre com comentários pontuais elaborados pelos organizadores da pesquisa. A apresentação das faixas salariais, além de sumarizada em tabela específica, obedece ordem alfabética na listagem das funções pesquisadas. <br />
  4. 4. Pesquisa Salarial 2009<br />Questionário<br />O questionário utilizado na pesquisa foi estruturado em quatro grandes capítulos: (a) Informações sobre a empresa respondente e seu interesse na pesquisa, no que diz respeito ao fornecimento e recebimento das informações por ela organizadas; (b) Informações sobre as funções desempenhadas na empresa respondente e a quantidade de profissionais contratados; (c) Informações sobre salários e benefícios praticados pela empresa respondente e seus desdobramentos e (d) Informações sobre políticas de retenção de funcionários.<br />A introdução do item (d) na versão 2009 foi uma das demandas identificadas na versão 2008.<br />Funções<br />Ajudante geral, Assistente administrativo, Auxiliar administrativo, Auxiliar de estoque, Auxiliar de inventário, Conferente, Coordenador operacional, Diretor de Operações, Encarregado de pátio, Encarregado operacional, Líder operacional, Motorista carreteiro, Motorista truck, Operador de empilhadeira, Supervisor operacional, Técnico de qualidade, Coordenador de qualidade, Coordenador de armazém e distribuição.<br />A função Diretor de Operações foi incluída na versão 2009, por sugestão dos respondentes.<br />Salários e benefícios<br />Salário mensal, Salário variável, Maior e Menor salário, Data base, Observações sobre salários, Plano de saúde, Assistência odontológica, Convênio farmácia, Seguro de vida, Grêmio, Campanhas de saúde, Refeições, Auxílio alimentação, Cesta básica e de Natal, Transporte fretado, Vale-transporte, Auxílio educação e financeiro, PLR, Prêmios, Previdência privada, Comissões, Clima organizacional, Avaliação de desempenho, e ISO 9000 e 14000.<br />Para melhor compreensão dos parâmetros informados, foram adicionadas as perguntas sobre maior e menor salário.<br />
  5. 5. Pesquisa Salarial 2009<br />Enquanto a Pesquisa Salarial 2008 contou com a participação de 23 respondentes, a versão 2009 recebeu informações de 36 respondentes, ou seja, um crescimento de 56,5% na amostra considerada.<br />Contribuíram com a Pesquisa Salarial 2009:<br />Akzo Nobel Ltda, Alfa Transportes Especiais Ltda,  Amaggi Exportação e Importação Ltda, Amara Brasil, Asa Alimentos Ltda, Brasfrigo S/A, BS Distribuidora de Produtos de Higiene Ltda, Camil Alimentos S/A, Cooperativa Agroindustrial Lar, Distribuidora Record de Serviços de Imprensa S/A, Eliane S/A Revestimentos Cerâmicos , Fabio Antonio ZattaVignatti, Fábrica Carioca de Catalisadores S/A, Fary Transporte de Sucatas Ltda, Fast & Food Importação Logística Distribuição Ltda, Gafor Ltda, Gerdau Aços Longos, Grupo SEB do Brasil Produtos Domésticos, Hospital da Face, Iguasport Ltda, Kraft Foods Brasil, LC Logística Transportes e Armazéns Gerais Ltda, McLane do Brasil Ltda, Mira OTM Transportes Ltda, MoëtHennessy do Brasil, Proativa Passagens e Cargas Ltda, R Silva Jardim Rosa Consultoria Empresarial, Rodonaves Transportes e Encomendas Ltda, Rodoviário Cassiano Logística e Armazenagem Ltda, RR Donnelley Moore Editora e Gráfica Ltda, SatLog Serviços Armazéns Gerais Transporte e Logística Ltda, Serasa S/A, UBM Brazil Feiras e Eventos Ltda, União Química Farmacêutica Nacional S/A, Unilider Distribuidora S/A, Viação Pretti Ltda.<br />Respondentes<br />
  6. 6. Pesquisa Salarial 2009<br />Amostra / FATURAMENTO ANUAL<br />As 36 empresas<br />respondentes<br />apresentaram<br />portes variados, de<br />acordo com seu<br />faturamento anual<br />em 2008,<br />destacando-se<br />aquelas com<br />faturamento até 10 Milhões<br />reais/ano, e com<br />faturamento<br />superior a 100<br />milhõesde<br />reais/ano.<br />Comentário<br />Em 2008 as empresas que se destacaram foram com faturamento de R$ 10 a R$ 50 Milhões e Acima de R$ 100 Milhões com 33,33% de representatividade na amostra para ambas, já em 2009 as empresas com faturamento superior a R$ 100 Milhões chegaram a 49%.<br />
  7. 7. Pesquisa Salarial 2009<br />Amostra / SEGMENTO DE ATUAÇÃO<br />Dentre as 36<br />empresas<br />respondentes<br />30% atuam no<br />segmento de<br />Transportes e 19% em Logística.<br />Comentário<br />Em comparação a 2008 os segmentos de transportes e logística continuam em destaque em 2009, porém, houve outras empresas de outros segmentos como: varejo, alimento, saúde e indústria. <br />
  8. 8. Pesquisa Salarial 2009<br />Amostra / QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS<br />Tanto quanto a<br />diferença entre<br />porte por<br />faturamento, a<br />quantidade de<br />funcionáriosdas<br />respondentes<br />também variou,<br />totalizando 44.325<br />funcionários.<br />Comentário<br />A quantidade de funcionários na pesquisa deste ano houve maior percentual entre 100 a 1000 funcionários, totalizando 47%, diferente do ano anterior onde o percentual de empresas com funcionários de até 100, entre 100 a 1000 e acima de 5000 funcionários foi igual a 28%.<br />
  9. 9. Pesquisa Salarial 2009<br />Amostra / SEDE DAS EMPRESAS RESPONDENTES<br />Ainda que<br />mantenham<br />operações em<br />vários estados do<br />país, a maioria<br />absoluta das<br />empresas<br />respondentes<br />possuemsede no<br />estado de São<br />Paulo, 61%<br />Comentário<br />Com relação a 2008 e 2009 a maioria das empresas respondentes possuem sede no estado de São Paulo, o interessante é que esse ano tivemos outros estados participantes.<br />
  10. 10. Pesquisa Salarial 2009<br />Amostra / DATA-BASE<br />Como as empresas<br />respondentes<br />concentram-se no<br />segmento de<br />logística e<br />transportes, a database<br />predominante<br />é o mês de Maio,<br />com 31%.<br />Comentário<br />Não houve divergência na pesquisa anterior com relação a pesquisa deste ano, as duas mantiveram a database predominante sendo o mês de maio.<br />
  11. 11. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS <br />O resultado<br />consolidado da<br />média salarial por<br />função foi formatado<br />mediante a<br />utilização de um<br />critério de<br />diferenciação entre<br />salário INFORMADO<br />(um único valor por<br />estado, com a média<br />simples de todos os<br />valores informados)<br />e PRATICADO<br />(média ponderada<br />nacional levando-se<br />em conta a<br />quantidade de<br />funcionários e seus<br />respectivos salários,<br />por estado)<br />
  12. 12. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS / AJUDANTE GERAL <br />Comentário<br />O salário médio do Ajudante Geral paulista cresceu 12,4% entre 2008 e 2009. Já no caso do Rio de Janeiro, não houve variação.<br />
  13. 13. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS / ASSISTENTE ADMINISTRATIVO<br />Comentário<br />O salário do Assistente Administrativo em São Paulo com relação ao ano anterior teve um aumento de 27,2% e no Rio de Janeiro 38,4% de aumento.<br />
  14. 14. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS / AUXILIAR ADMINISTRATIVO<br />Comentário<br />Com relação a versão de 2008 o salário do Auxiliar Administrativo em São Paulo teve um aumento de 12,12%. No Rio de Janeiro o percentual de aumento foi maior com 28,12%.<br />
  15. 15. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS / AUXILIAR DE ESTOQUE<br />Comentário<br />Comparando os salários dos Auxiliares podemos notar que em São Paulo o Administrativo ganha 32,13% a mais que o de Estoque e no Rio de Janeiro o Administrativo ganha 35,5% a mais que o de Estoque.<br />
  16. 16. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS / AUXILIAR DE INVENTÁRIO<br />Comentário<br />Em São Paulo o Auxiliar de Inventário ganha 60% a mais que o Auxiliar de Estoque e 41% a mais que o Auxiliar Administrativo. No Rio de Janeiro o Auxiliar de Inventário ganha 59% a mais que o Auxiliar de Estoque e 37% a mais que o Auxiliar Administrativo.<br />
  17. 17. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS / CONFERENTE<br />Comentário<br />Com base na pesquisa de 2008 o salário do Conferente aumentou 17,3% em São Paulo e 6,4% no Rio de Janeiro.<br />
  18. 18. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS / COORDENADOR DE ARMAZÉM E DISTRIBUIÇÃO<br />Comentário<br />Este ano tivemos 3 estados comparativos sendo que em 2008 tivemos somente os estados de São Paulo e Rio de Janeiro, o maior salário está em São Paulo.<br />
  19. 19. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS / COORDENADOR DE QUALIDADE<br />Comentário<br />Em São Paulo o salário do Coordenador de Qualidade é 13,3% maior que o de Santa Catarina. No ano anterior o salário em São Paulo estava 40,3% menor em relação a este ano.<br />
  20. 20. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS / COORDENADOR OPERACIONAL<br />Comentário<br />O salário do Coordenador Operacional do estado da Bahia está com 32,9% maior do que de São Paulo. Cabe aqui uma análise mais profunda sobre as empresas respondentes.<br />
  21. 21. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS / DIRETOR DE OPERAÇÕES<br />Comentário<br />No ano passado não tínhamos o Cargo de Diretor de Operações, este ano podemos comparar que em São Paulo o salário é o dobro do Rio de Janeiro.<br />
  22. 22. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS / ENCARREGADO DE PÁTIO<br />Comentário<br />O salário do Encarregado de Pátio do estado de Goiás está 30,8% maior que o do estado de São Paulo.<br />
  23. 23. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS / ENCARREGADO OPERACIONAL<br />Comentário<br />Em São Paulo o salário do Encarregado Operacional está 64% maior em relação ao Rio de Janeiro. Cabe uma análise mais profunda para justificar tal diferença. <br />
  24. 24. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS / LÍDER OPERACIONAL<br />Comentário<br />No ano anterior o salário do Líder Operacional em São Paulo estava 24% menor em relação a este ano. O estado do Ceará não foi medido no ano passado, esse ano ele representa 28,4% menor do que de São Paulo.<br />
  25. 25. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS / MOTORISTA CARRETEIRO<br />Comentário<br />Na versão da Pesquisa de 2008 o salário do Motorista Carreteiro em São Paulo representou 14,6% menor em relação a este ano, já em relação ao Rio de Janeiro no ano anterior estava com 12,3% maior em relação a este ano.<br />
  26. 26. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS / MOTORISTA TRUCK<br />Comentário<br />O estado de São Paulo teve um aumento no salário do Motorista Truck de 8% em relação ao ano anterior, já o estado do Espírito Santo não foi analisado o ano passado, podemos analisar que ele representa 30,6% menor que São Paulo.<br />
  27. 27. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS / OPERADOR DE EMPILHADEIRAS<br />Comentário<br />Em relação ao ano passado houve um aumento no salário do Operador de Empilhadeiras, no Estado de São Paulo percentual de 23% e Rio de Janeiro percentual de 12,3%.<br />
  28. 28. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS / SUPERVISOR OPERACIONAL<br />Comentário<br />O salário médio do Supervisor Operacional paulista cresceu 12,7% entre 2008 e 2009. Já no caso do Rio de Janeiro, a variação no mesmo período foi de 34,6%. Cabe aqui uma análise mais profunda sobre os motivos de tal diferença.<br />
  29. 29. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / SALÁRIOS / TÉCNICO DE QUALIDADE<br />Comentário<br />Enquanto o salário médio do Técnico de Qualidade em São Paulo, em relação a 2008, aumentou 65,15%, no Rio de Janeiro a variação foi de apenas 19,42%.<br />
  30. 30. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / BENEFÍCIOS / ASSISTÊNCIA MÉDICA & ODONTOLÓGICA<br />Empresa concede assistência médica<br />Empresa concede assistência odontológica<br />Comentário<br />Na versão de 2008 as empresas que concedem assistência médica não houve muita variação, já empresas que concedem assistência odontológica neste ano houve um acréscimo no número de respondentes que sim, ano anterior demonstrava 30% e esse ano 55%.<br />
  31. 31. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / BENEFÍCIOS / CONVÊNIO FARMÁCIA & SEGURO DE VIDA<br />Empresa oferece convênio farmácia?<br />Empresa oferece seguro de vida?<br />Comentário<br />Tanto esse ano como no ano passado pode se analisar que a maioria das empresas possuem convênio farmácia e seguro de vida.<br />
  32. 32. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / BENEFÍCIOS / CAMPANHA DE SAÚDE<br />Empresa favorece campanha de saúde<br />Comentário<br />Na pesquisa de 2008 não foi demonstrado em forma de gráfico se a empresa favorece campanha saúde, esse ano representou 55% que sim. <br />
  33. 33. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / BENEFÍCIOS / REFEITÓRIO & DESJEJUM<br />Empresa oferece refeições no local de trabalho<br />Empresa oferece desjejum no local de trabalho<br />Comentário<br />Os dados em relação ao ano passado não houveram muita variação, permanecendo a maior parte das empresas oferecem refeições e desjejum no local de trabalho.<br />
  34. 34. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / BENEFÍCIOS / AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO<br />Comentário<br />Este ano o auxílio-alimentação acima de R$ 11,00 representou 34% sendo que no ano passado representava apenas 10%.<br />
  35. 35. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / BENEFÍCIOS / CESTA BÁSICA & CESTA DE NATAL<br />Empresa oferece cesta básica<br />Empresa oferece cesta de natal<br />Comentário<br />A maior parte das empresas estão optando em oferecer cesta de natal ao invés de cesta básica. No ano passado a demonstração estava o inverso.<br />
  36. 36. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / BENEFÍCIOS / AUXÍLIO EDUCAÇÃO & AUXÍLIO FINANCEIRO <br />Empresa oferece bolsa auxílio educação<br />Empresa oferece bolsa auxílio financeiro<br />Comentário<br />Em comparação a 2008 as empresas ofereciam bolsa auxílio educação, neste ano a maior parte não oferece. Com relação a bolsa auxílio financeiro não houve variação.<br />
  37. 37. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / BENEFÍCIOS / EMPRÉSTIMO & ANTECIPAÇÃO DE 13º <br />Empresa oferece empréstimos aos funcionários<br />Empresa oferece antecipação do 13º salário<br />Comentário<br />Houve variação com relação as empresas que oferecem empréstimos ao funcionários, no ano anterior a maior parte das empresas optaram por sim, esse ano foi diferente optaram por não, já a antecipação do 13º. salário não houve variação.<br />
  38. 38. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / BENEFÍCIOS / PLR & PRÊMIO<br />Empresa oferece participação nos lucros e resultados (PLR)<br />Empresa oferece adicional no salário - prêmio<br />Comentário<br />Em relação ao ano passado as empresas mantiveram em oferecer aos funcionários a participação nos lucros e resultados e a maior parte das empresas não oferecem adicional no salário – prêmio.<br />
  39. 39. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / BENEFÍCIOS / BÔNUS EM AÇÕES & GRATIFICAÇÕES<br />Empresa oferece adicional no salário - bônus em ações<br />Empresa oferece adicional no salário - gratificações<br />Comentário<br />Em relação a pesquisa anterior não houve alteração, a maior parte das empresas não optam por oferecer adicional no salário sendo bônus e gratificações.<br />
  40. 40. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / BENEFÍCIOS / COMISSÕES/PREVIDÊNCIA PRIVADA <br />Empresa oferece adicional no salário - comissões<br />Empresa oferece plano de previdência privada<br />Comentário<br />Em comparação ao ano passado não houve variação com relação ao adicional no salário por meio de comissões, já o plano de previdência privada no ano passado as empresas optaram por sim com percentual de 50% e esse ano por não com 69%.<br />
  41. 41. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / POLÍTICA DE RH / AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, CLIMA ORGANIZACIONAL <br />Empresa realiza pesquisa de clima organizacional<br />Empresa possui política de avaliação de desempenho<br />Comentário<br />Esta pesquisa demonstra que as empresas buscam avaliar o desempenho dos funcionários, com relação a empresa realizar pesquisa de clima organizacional manteve como a do ano passado com percentual de 45% e esse ano em 55%.<br />
  42. 42. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / POLÍTICA DE RH / HORÁRIO DE TRABALHO<br />Empresa mantém horário flexível<br />Comentário<br />No ano anterior 88,8% disseram que não mantém horário flexível, ao contrário desse ano 55% disseram que sim.<br />
  43. 43. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados / ISO 9000 E 14000 <br />Empresa possui ISO 9000<br />Empresa possui ISO 14000<br />Comentário<br />No comparativo do ano passado não houve relativa mudança no número de empresas que possuem o ISO 9000 e 14000.<br />
  44. 44. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados /POLÍTICAS DE RETENÇÃO<br />Qual é o critério que a empresa usa para identificar seus talentos?<br />Comentário<br />Na pesquisa de 2008 não houve a análise de políticas de retenção, mas foi identificado a necessidade pela entidade, algumas empresas ainda não adotam esse tipo de critérios, porém, acreditamos que seja uma excelente oportunidade de identificar profissionais melhores capacitados e que trazem melhores resultados. <br />
  45. 45. Pesquisa Salarial 2009<br />Resultados /POLÍTICAS DE RETENÇÃO<br />Qual é a política que a empresa tem para manter esses talentos? É igual em todos os níveis?<br />Comentário<br />Para manter os talentos dos funcionários 14% optam por uma política de remuneração (aumento de salário) e política de treinamento e desenvolvimento pessoal. <br />

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