El documento describe las desigualdades de género en los ámbitos económico y social. En el ámbito económico, las mujeres suelen cobrar menos que los hombres por el mismo trabajo y a menudo no tienen acceso al dinero. En el ámbito social, las mujeres asumen una gran responsabilidad en el cuidado del hogar y la familia, lo que puede afectar negativamente su estabilidad laboral. El documento también proporciona estadísticas sobre la violencia de género y la subrepresentación de las mujeres en puestos de l

2. Introducción
 La desigualdad de género es el
fenómeno que ocurre cuando un
colectivo, bien sea de género masculino
o femenino tiene privilegios por encima
del otro, dejando de lado los derechos
de éste último.

3. Desigualdad en el ámbito económico
 La víctima no tiene acceso al dinero, porque
el agresor se lo controla, incluso aunque
este sea independiente económicamente.
 La mujer suele cobrar menos que el hombre
en el mismo trabajo.

4. Desigualdad en el ámbito social
 Las mujeres padecen una gran inestabilidad laboral, se debe
principalmente a que la mayor parte de su tiempo se ve
ocupada por el cuidado doméstico y la gran responsabilidad
que las caracteriza a la hora de ocuparse de la familia
aunque eso signifique sacrificar un puesto de trabajo.

5. Curiosidades
 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que existen 4
millones y medio de víctimas de explotación sexual forzada en
el mundo y que el 90% son mujeres y niñas.
 Un tercio de las mujeres son casadas antes de los 18 años.
 El 38% de las mujeres que mueren en el mundo es a causa de
la violencia de género.
 Aproximadamente el 40-50% de las mujeres que viven en la
Unión Europea sufren acoso en el trabajo.
 Solo el 21% de los puestos directivos son ocupados por
mujeres
 Sólo 2 mujeres de color han formado parte del Senado de
Estados Unidos

6. Soluciones
 Existen diversas leyes como La Ley de Derechos
Civiles que prohíbe la discriminación por motivos
de género, la Ley de Igualdad Salarial que
promueve la igualdad entre hombres y mujeres
que realizan las mismas funciones de trabajo en el
mismo ámbito laboral y las políticas de
diversidad.