Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Cch 360 presentation

486 views

Published on

Презентация с конференции Оценка 360

Published in: Career
  • Be the first to comment

Cch 360 presentation

  1. 1. Москва, Сентябрь, 2015 Ценность оценки 360 градусов в управлении талантами
  2. 2. Содержание Цикл управления талантами и место Оценки 360 4 этапа внедрения Оценки 360 градусов Дальнейшие шаги Предпосылки разработки инструмента Вопросы и ответы Преимущества и ограничения для компании
  3. 3. Цикл управления талантами и место оценки 360 Talent Demand Talent Attraction Talent Acquisition Talent Integration Performance Management Succession & Career Management Rewarding Retention Talent Development Talent Identification
  4. 4. Цикл управления талантами и место оценки 360 Talent Demand Talent Attraction Talent Acquisition Talent Integration Performance Management Succession & Career Management Rewarding Retention Talent Development Talent Identification
  5. 5. Шаг 1. Понять (осознать) Шаг 2. Принять (мотивация) Шаг 3. Практиковать (План действий ) Шаг 4. Проверить (Оценка) Развитие компетенции
  6. 6. Шаг 1. Понять (осознать) Шаг 2. Принять (мотивация) Шаг 3. Практиковать (План действий ) Шаг 4. Проверить (Оценка) Развитие компетенции
  7. 7. Оценка 360: предпосылки разработки инструмента Инструмент для развития Групповое решение – Korn Ferry Масштаб Coca-Cola Hellenic в России
  8. 8. 10 Core Plants 2 Juice plants 44 Distribution centers >100 OVERVEIW Coca-Coca Hellenic In Russia Offices >10 000 EMPLOYEES
  9. 9. Оценка 360: предпосылки разработки инструмента Инструмент для развития Групповое решение – Korn Ferry 7 КОД + Lominger + Ценности Масштаб Coca-Cola Hellenic в России
  10. 10. 4 этапа внедрения оценки 360 Этап 2 Разработка опросника и отчета Этап 3 Сертификация HR команды Этап 4 Построение коммуникации Этап 1 Выбор провайдера Критерии • Наличие собственной платформы • Опросники 360 под модель компетенций • Заполнение на разных языках • Сроки реализации проекта • Стоимость оценки 1 фокус-персоны • Стоимость сессии обратной связи • Стоимость сертификации команды HR Стадии • Фокус-группа с командой HR • 7 КОД + Lominger + Ценности • Форма отчета • Пилотное тестирование Пилот в Москве • 100 фокус-персон • Коммуникация за 1 мес. до оценки • Презентации по FAQ • Инфо-сессии с провайдером для участников • Запуск оценки Стадии • Кастомизация тренинга • Обучение HR команды
  11. 11. Статистические данные 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 BSS Commercial Finance Human Resources Legal Other Administration PA&C Supply Chain Сотрудники, прошедшие оценку 360 2014 2015 RE С 2013 года проведена Оценка 360 более чем 244 сотрудников
  12. 12. Преимущества и ограничения для Компании Инструмент направлен на осознание и принятие Инфо-сессии для участников ДО начала оценки Эффект через качественную обратную связь Follow-up в виде обновленного IDP Назначение рейтеров Специальный формат коммуникации Защита конфиденциальности МГ рейтеров Инструмент развития, работающий в комплексе Не дает моментального результата Субъективность оценки и выбора рейтеров Вовлеченность рейтеров Своевременность ОС
  13. 13. Дальнейшие шаги Рекомендованный инструмент развития для уровня МоМ Работа с вовлеченностью стейкхолдеров Часть Integration plans Cвязь с коучинговой культурой 360
  14. 14. Вопросы и ответы

×