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愛知県豊川市「障害者雇用促進セミナー」登壇資料_福田智史

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愛知県豊川市「障害者雇用促進セミナー」登壇資料_福田智史

  1. 1. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. グリービジネスオペレーションズ株式会社 ※本資料料に掲載の写真・⽂文章の無断転載を禁じます。 2016.2.26
  2. 2. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. n  本⽇日お話すること 1)  会社概要 2)  従業員情報 3)  勤怠情報 4)  採⽤用情報 5)  経営⽅方針 6)  各種マネジメント施策 7)  業務情報
  3. 3. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. v 会社概要 3
  4. 4. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 4 会社名 :  グリービジネスオペレーションズ株式会社 設⽴立立 :  2012年年5⽉月1⽇日  (5⽉月22⽇日  特例例⼦子会社認定) 所在地 :  神奈奈川県  横浜市 社員数 :  33⼈人
  5. 5. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 5 福⽥田  智史 グリービジネスオペレーションズ株式会社 代表取締役社⻑⾧長 q  2010年年11⽉月:グリー(株)中途⼊入社 q  2012年年11⽉月:メディア事業本部  プラットフォーム事業戦略略室  室⻑⾧長 q  2013年年11⽉月:⼈人事本部  組織⼈人事部  部⻑⾧長 q  2013年年12⽉月:グリービジネスオペレーションズ(株)代表取締役  就任 q  2014年年10⽉月:ネイティブゲームパブリッシング部  シニアマネージャー  (兼任)
  6. 6. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 6 経営管理理部 事業管理理部 •  マネージャー  1名   •  カウンセラー  1名 •  マネージャー  2名     •  スタッフ  31名 ├  精神障がい者  29名(横浜) └  視覚障がい者  2名(六六本⽊木) v 経営管理理・広報・渉外 v 業務管理理・採⽤用と育成・組織活性 経営管理理部と事業管理理部の2部⾨門構成
  7. 7. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 7 平成26年年度度障害者雇⽤用 職場改善好事例例奨励賞を受賞 ※出所:  平成27年年版  東洋経済『CSR企業総覧』 障害者雇⽤用率率率  2.36%は、 全国    80位 情報通信業種に限ると、 全国    4位
  8. 8. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 8 平成28年年1⽉月12⽇日   グループ⼦子会社が「関係会社特例例※」の認定 ※⼀一定の要件を満たす場合に、特例例⼦子会社を有する親事業主が、特例例⼦子会社以外 の関係会社も含めた企業グループ全体で雇⽤用している労働者を親事業主に雇⽤用さ れているものとみなし、実雇⽤用率率率を算定できるという制度度
  9. 9. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 9 v 従業員情報
  10. 10. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. ⾝身体障がい p  視覚障がい  -‐‑‒  弱視 :2名 精神障がい p  ⾼高次脳機能障がい   p  短期記憶領領域の損傷 p  発達障がい p  注意⽋欠陥・多動性障がい(ADHD) p  広汎性発達障がい p  アスペルガー症候群、⾼高機能⾃自閉症 :29名 10
  11. 11. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 男性 ⼥女女性 11 21〜~25歳 26〜~30歳 31〜~35歳 36〜~40歳 41〜~50歳 ⼤大学院卒 四年年制⼤大学 短期⼤大学 専⾨門学校 ⾼高校 盲学校 男⼥女女⽐比 年年齢分布 最終学歴
  12. 12. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 16 v 勤続状況
  13. 13. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 96.5% 96.9% 94.4% 95.0% 94.6% 94.2% 95.6% 96.3% 99.5% 85.0% 90.0% 95.0% 100.0% 17 2015年年9⽉月の勤怠率率率(実勤務時間/所定労働時間)は99.5%
  14. 14. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 76% 24% 在籍者 退職者 18 直近1年年の離離職率率率は  8% 現社員の平均勤続年年数は2年年 ※直近1年年以内の⼊入社者7名
  15. 15. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 19 出社   9:30 業務開始    朝礼/業務内容確認/作業報告送信 12:00 昼休憩   13:00 午後業務開始     18:00 終礼  清掃 18:30 退社   15:30 15:30  -‐‑‒  15:45  に⼀一⻫斉休憩    ※週⼀一度度、30分に延⻑⾧長  
  16. 16. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 20
  17. 17. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 21 v 採⽤用情報
  18. 18. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 65%16% 19% ⽀支援機関_̲Kaien ⽀支援機関_̲その他 ハローワーク 22 採⽤用ルートの約80%は 各種就労⽀支援機関
  19. 19. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 23 1)   ⼀一定の就労訓練を受けた状態での⼊入社 2)   就労後も継続的に⽀支援をしてもらえる 3)   社員が抱える多様な悩みに対する相談先 就労⽀支援機関を活⽤用する3つの理理由
  20. 20. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 24 採⽤用の流流れ 内定 最終⾯面接 ⼀一次⾯面接 書類選考 履履歴書、職務経歴書送付 現場管理理スタッフによる⾯面接 社⻑⾧長⾯面接 応募ルートを通じて通知
  21. 21. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 25 発達障がい者を採⽤用する理理由 知⼒力力に劣劣位が無く、特定分野で⾼高い能⼒力力を発揮する業務親和性1 採⽤用に積極的な企業が少なく、今はまだ買い⼿手市場  採⽤用環境2 他障がい者と⽐比較し、コストパフォーマンスが⾼高いコスト3 特性をしっかり把握すれば戦⼒力力化することができる雇⽤用ノウハウ4 表⾯面的には理理解しがたい⾔言動であっても実は単純シンプル5 採⽤用及び⽀支援のネットワークを構築しているネットワーク6
  22. 22. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 26 v 経営⽅方針
  23. 23. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 27 能⼒力力を最⼤大限に発揮でき、仕事を通じ ⾃自律律的に成⻑⾧長し続けられる会社を創る 企業ビジョン
  24. 24. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 28 3つ組みの 障がい 想像⼒力力 コミュ ニケー ション 社会性 ⼀一般的に⾔言われている 発達障がい者の特徴
  25. 25. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 29 3つ組みの 障がい 想像⼒力力 コミュ ニケー ション 社会性
  26. 26. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 30 ⼀一般的に⾔言われていること • 社会常識識やマナーに鈍感 • 周囲に無関⼼心、協調性が無い、空気が読めない 課題解決のためのヒント • 就労⽀支援機関の⼊入社前訓練や⼊入社後フォローが重要 • 周囲(上司、同僚僚)の理理解と配慮でカバーできる
  27. 27. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 31 3つ組みの 障がい 想像⼒力力 コミュ ニケー ション 社会性
  28. 28. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 32 ⼀一般的に⾔言われていること • 規則や習慣にこだわり、融通が利利かない • 仕事の優先順位がつけられず、マルチタスクが苦⼿手 課題解決のためのヒント • ルールの明確化、予定の事前共有などで混乱をさけられる • マルチタスクを定型化することでシングルタスク化できる
  29. 29. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 33 3つ組みの 障がい 想像⼒力力 コミュ ニケー ション 社会性
  30. 30. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 34 ⼀一般的に⾔言われていること • ⾃自分の気持ちや考えを表現できず、ストレスを抱える • 話の流流れが理理解できず、突発的で⼀一⽅方通⾏行行な会話になる 課題解決のためのヒント • 個性と捉え、しっかりと傾聴し、対応すれば⽀支障はない • 相談経路路、機会、ツールが複数あれば、話しがしやすい
  31. 31. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 35 3つ組みの 障がい 想像⼒力力 コミュ ニケー ション 社会性 n  社会常識識やマナーに関⼼心が薄い、同調⾏行行動が弱い n  ⽂文脈理理解が苦⼿手 n  会話が⼀一⽅方通⾏行行 n  想像⼒力力に乏しい n  こだわりが強い
  32. 32. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 能⼒力力を最⼤大限に発揮できる環境づくり ✕ ⾃自律律的な成⻑⾧長を促すための組織づくり 36 マネジメントとしてやるべきことは?
  33. 33. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 37 v 各種マネジメント施策
  34. 34. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. GBO事業推進部 38 コーポレート・ビジョンの浸透 個々の障がい特性への⼗十分な配慮 継続的な成⻑⾧長に必要な環境の整備 ワーキング・バリアフリーの実現
  35. 35. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. GBO事業推進部 39 コーポレート・ビジョンの浸透 個々の障がい特性への⼗十分な配慮 継続的な成⻑⾧長に必要な環境の整備 ワーキング・バリアフリーの実現
  36. 36. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. q   コーポレート・ビジョンの社内掲⽰示 q   ⼈人事評価での⾃自⼰己評価項⽬目への反映 40
  37. 37. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 41
  38. 38. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. GBO事業推進部 42 コーポレート・ビジョンの浸透 個々の障がい特性への⼗十分な配慮 継続的な成⻑⾧長に必要な環境の整備 ワーキング・バリアフリーの実現
  39. 39. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 43 デスクトップ パーテーション 休憩室
  40. 40. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 44 壁⾯面ホワイトボード サングラス&イヤーマフ
  41. 41. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 45 コミュニケーションエリア定期カウンセリング制度度
  42. 42. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 46 作業集中スペースの設置 障害者職業⽣生活相談員の選任
  43. 43. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 47 その他... p   マルチディスプレイでの作業環境   p   時間単位の有給休暇の取得が可能 p   作業計画報告メール、⽇日報メールの習慣化 p   実績管理理表、リソース確認表の運⽤用
  44. 44. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. GBO事業推進部 48 コーポレート・ビジョンの浸透 個々の障がい特性への⼗十分な配慮 継続的な成⻑⾧長に必要な環境の整備 ワーキング・バリアフリーの実現
  45. 45. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 49 チームビルディング⽀支援制度度 社⻑⾧長との定期  1  on  1  ⾯面談
  46. 46. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 50 リーダー&サブリーダー制度度 MVP表彰制度度
  47. 47. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 51 皆勤賞表彰制度度 年年次⼈人事評価制度度
  48. 48. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 52 全社業務報告会 リーダーミーティング
  49. 49. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 53 正社員登⽤用制度度 終礼時のリーダー報告
  50. 50. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. GBO事業推進部 54 コーポレート・ビジョンの浸透 個々の障がい特性への⼗十分な配慮 継続的な成⻑⾧長に必要な環境の整備 ワーキング・バリアフリー  ※  の実現 ※社内⽤用語(造語)
  51. 51. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 55 社内ワークショップ 本社社員による業務レビュー
  52. 52. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. IT&セキュリティ研修 コンプライアンス研修 法務&知財研修 ハラスメント防⽌止研修 56 グリー本社で実施している基礎研修の実施
  53. 53. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 57 グリー本社の現役社員を講師に招いた実務研修の実施
  54. 54. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 58 業務の受注範囲をグリーグループの各⼦子会社にも拡⼤大
  55. 55. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. コーポレート・ビジョンの浸透 個々の障がい特性への⼗十分な配慮 継続的な成⻑⾧長に必要な環境の整備 ワーキング・バリアフリーの実現 同調⾏行行動を促し、社会性を育む ストレス環境を排除し、想像⼒力力を育む 個性に向き合い、成⻑⾧長することに喜びを 広い世界に⽬目を向けて、後輩たちの希望に 59
  56. 56. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 60 v 業務紹介
  57. 57. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 61 チームリーダー管理理スタッフ 作業メンバーグリーグループ各社 グリーグリープ各社からの業務受注の流流れ
  58. 58. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 62 制作・資材管理理管理理系業務 事業系業務
  59. 59. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 63 事業系業務 競合ゲーム調査 他社ゲームのテストプレイ、ゲームモデル分析、課⾦金金経路路分析 ゲーム品質管理理・テスト 開発中タイトル及びリリース後のタイトルの品質管理理、テスター業務 知財・特許調査 ⾃自社特許における各種調査 モデル図作成 ユーザーテストプレイにおけるモデル図の作成
  60. 60. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 64 管理理系業務 勤怠管理理 システム登録、集計、メール送信 各種制度度管理理 代理理承認、システム登録、集計、メール送信、給与控除額算出 ※ファミリー休暇、在宅宅勤務、弔電&祝電、携帯購⼊入、飲⾷食補助 ⼈人件費データ⼊入⼒力力 データ⼊入⼒力力、集計 ⽂文字起し 各種⾳音源(講演、取材、会議など)の⽂文字起し
  61. 61. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 65 制作・資材管理理 ⽸缶バッジ作成 グッズ(⽸缶バッジ)の制作 TCキッティング トレーディングカードのキッティング 発送代⾏行行 各種資料料(パンフレット、社内報など)の発送代⾏行行 資料料アセンブリ 株主総会やイベントにおける資材のアセンブリ
  62. 62. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 66 v 広報・CSR活動
  63. 63. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 67 HPやソーシャルメディアを通じた積極的な情報発信
  64. 64. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 70 ⾃自治体や教育機関を通じた、障がい者雇⽤用ノウハウの共有 講演(愛知県産業労働部主催) 講演(横浜市⽴立立⼤大⿃鳥⼩小学校)
  65. 65. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 71 ⽇日本中の障がい者が活躍できる社会の実現を。
  66. 66. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 72 ご清聴ありがとうございました。

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