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愛知県名古屋市「精神・発達障害者雇用促進事業」第1回企業向けセミナー登壇資料_福田智史

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愛知県名古屋市「精神・発達障害者雇用促進事業」第1回企業向けセミナー登壇資料_福田智史

  1. 1. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. グリービジネスオペレーションズ株式会社 2015.07.21 ※本資料料に掲載の写真・⽂文章の無断転載を禁じます。
  2. 2. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 2 福⽥田  智史 グリービジネスオペレーションズ株式会社 代表取締役社⻑⾧長 q  2010年年11⽉月:グリー(株)  事業推進本部  中途⼊入社 q  2013年年11⽉月:グリー(株)  ⼈人事本部  組織⼈人事2部  部⻑⾧長  就任 q  2013年年12⽉月:グリービジネスオペレーションズ(株)代表取締役  就任 q  2014年年10⽉月:Epic  Voyage(株)取締役  就任
  3. 3. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 会社概要 3
  4. 4. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 4 会社名  :  グリービジネスオペレーションズ株式会社 設⽴立立 :  2012年年5⽉月1⽇日  (5⽉月22⽇日  特例例⼦子会社認定) 所在地:  神奈奈川県  横浜市 社員数:  33⼈人
  5. 5. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 5
  6. 6. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 6 経営管理理部 事業管理理部 •  マネージャー  1名   •  スタッフ1名 •  カウンセラー  1名 •  マネージャー  1名     •  スタッフ  31名 ├  精神障がい者  29名(横浜) └  視覚障がい者  2名(六六本⽊木) q 経営管理理・広報・渉外 q 業務・採⽤用と育成・組織活性 経営管理理部と事業管理理部の2部⾨門構成
  7. 7. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 7 平成26年年度度障害者雇⽤用職場改善好事例例奨励賞を受賞
  8. 8. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 従業員情報 8
  9. 9. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. ⾝身体障がい p  視覚障がい  -‐‑‒  弱視 :2名 精神障がい p  ⾼高次脳機能障がい   p  短期記憶領領域の損傷 p  発達障がい p  注意⽋欠陥・多動性障がい(ADHD) p  広汎性発達障がい p  アスペルガー症候群、⾼高機能⾃自閉症 :29名 9
  10. 10. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 男性 ⼥女女性 10 21〜~25歳 26〜~30歳 31〜~35歳 36〜~40歳 41〜~50歳 ⼤大学院卒 四年年制⼤大学 短期⼤大学 専⾨門学校 ⾼高校 盲学校 男⼥女女⽐比 年年齢分布 最終学歴
  11. 11. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 65%16% 19% ⽀支援機関_̲Kaien ⽀支援機関_̲その他 ハローワーク 11 採⽤用ルートの約80%は 各種就労⽀支援機関
  12. 12. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 12 1)   ⼀一定の就労訓練を受けた状態での⼊入社 2)   就労後も継続的に⽀支援をしてもらえる 3)   社員が抱える多様な悩みに対する相談先 就労⽀支援機関を活⽤用する3つの理理由
  13. 13. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 13 勤続情報
  14. 14. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 14 出社   9:30 業務開始    朝礼/業務内容確認/作業報告送信 12:00 昼休憩   13:00 午後業務開始     18:00 終礼  清掃 18:30 退社   15:30 15:30  -‐‑‒  15:45  に⼀一⻫斉休憩  
  15. 15. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 15
  16. 16. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 50% 60% 70% 80% 90% 100% 勤怠率率率昨年年の7⽉月 16 今年年の6⽉月
  17. 17. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 76% 24% 在籍者 退職者 17 直近1年年の離離職率率率は  8% 現社員の平均勤続年年数は2年年 ※直近1年年以内の⼊入社者7名
  18. 18. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 18 コーポレート・ビジョン
  19. 19. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 19 能⼒力力を最⼤大限に発揮でき 仕事を通じ⾃自律律的に成⻑⾧長 し続けられる会社を創る。
  20. 20. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 20 能⼒力力を最⼤大限に発揮でき 仕事を通じ⾃自律律的に成⻑⾧長 し続けられる会社を創る。
  21. 21. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 「背景」と「具体的な取り組み」 21
  22. 22. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 「背景」と「具体的な取り組み」 22
  23. 23. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 23 3つ組みの 障がい 想像⼒力力 コミュ ニケー ション 社会性 ⼀一般的に⾔言われている 発達障がい者の特徴
  24. 24. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 24 3つ組みの 障がい 想像⼒力力 コミュ ニケー ション 社会性
  25. 25. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 25 ⼀一般的に⾔言われていること • 社会常識識やマナーに鈍感 • 周囲に無関⼼心、協調性が無い、空気が読めない 課題解決のためのヒント • 就労⽀支援機関の⼊入社前訓練や⼊入社後フォローが重要 • 周囲(上司、同僚僚)の理理解と配慮でカバーできる
  26. 26. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 26 3つ組みの 障がい 想像⼒力力 コミュ ニケー ション 社会性
  27. 27. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 27 ⼀一般的に⾔言われていること • 規則や習慣にこだわり、融通が利利かない • 仕事の優先順位がつけられず、マルチタスクが苦⼿手 課題解決のためのヒント • ルールの明確化、予定の事前共有などで混乱をさけられる • マルチタスクを定型化することでシングルタスク化できる
  28. 28. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 28 3つ組みの 障がい 想像⼒力力 コミュ ニケー ション 社会性
  29. 29. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 29 ⼀一般的に⾔言われていること • ⾃自分の気持ちや考えを表現できず、ストレスを抱える • 話の流流れが理理解できず、突発的で⼀一⽅方通⾏行行な会話になる 課題解決のためのヒント • 個性と捉え、しっかりと傾聴し、対応すれば⽀支障はない • 相談経路路、機会、ツールが複数あれば、話しがしやすい
  30. 30. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 30 3つ組みの 障がい 想像⼒力力 コミュ ニケー ション 社会性 n  社会常識識やマナーに関⼼心が薄い、同調⾏行行動が弱い n  ⽂文脈理理解が苦⼿手 n  会話が⼀一⽅方通⾏行行 n  想像⼒力力に乏しい n  こだわりが強い
  31. 31. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 能⼒力力を最⼤大限に発揮できる環境づくり ✕ ⾃自律律的な成⻑⾧長を促すための組織づくり 31 WHAT  TO  DO
  32. 32. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 「背景」と「具体的な取り組み」 32
  33. 33. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. GBO事業推進部 33 コーポレート・ビジョンの浸透 個々の障がい特性への⼗十分な配慮 継続的な成⻑⾧長に必要な環境の整備 ワーキング・バリアフリーの実現
  34. 34. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. GBO事業推進部 34 コーポレート・ビジョンの浸透 個々の障がい特性への⼗十分な配慮 継続的な成⻑⾧長に必要な環境の整備 ワーキング・バリアフリーの実現
  35. 35. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. q   コーポレート・ビジョンの社内掲⽰示 q   ⼈人事評価での⾃自⼰己評価項⽬目への反映 35
  36. 36. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 36
  37. 37. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. GBO事業推進部 37 コーポレート・ビジョンの浸透 個々の障がい特性への⼗十分な配慮 継続的な成⻑⾧長に必要な環境の整備 ワーキング・バリアフリーの実現
  38. 38. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 38 デスクトップ パーテーション 休憩室
  39. 39. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 39 壁⾯面ホワイトボード サングラス&イヤーマフ
  40. 40. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 40 コミュニケーションエリア定期カウンセリング制度度
  41. 41. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 41 その他... p   時間単位の有給休暇の取得が可能 p   作業計画報告メール、⽇日報メールの習慣化 p   実績管理理表、リソース確認表の運⽤用
  42. 42. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. GBO事業推進部 42 コーポレート・ビジョンの浸透 個々の障がい特性への⼗十分な配慮 継続的な成⻑⾧長に必要な環境の整備 ワーキング・バリアフリーの実現
  43. 43. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 43 チームビルディング⽀支援制度度 社⻑⾧長との定期  1  on  1  ⾯面談
  44. 44. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 44 リーダー&サブリーダー制度度 MVP表彰制度度
  45. 45. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 45 皆勤賞表彰制度度 年年次⼈人事評価制度度
  46. 46. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 46 全社業務報告会 リーダーミーティング
  47. 47. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 47 正社員登⽤用制度度 終礼時のリーダー報告
  48. 48. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. GBO事業推進部 48 コーポレート・ビジョンの浸透 個々の障がい特性への⼗十分な配慮 継続的な成⻑⾧長に必要な環境の整備 ワーキング・バリアフリー  ※  の実現 ※社内⽤用語(造語)
  49. 49. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 49 社内ワークショップ 本社社員による業務レビュー
  50. 50. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. IT&セキュリティ研修 コンプライアンス研修 法務&知財研修 ハラスメント防⽌止研修 50 グリー本社で実施している基礎研修の実施
  51. 51. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 51 グリー本社の現役社員を講師に招いた実務研修の実施
  52. 52. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. コーポレート・ビジョンの浸透 個々の障がい特性への⼗十分な配慮 継続的な成⻑⾧長に必要な環境の整備 ワーキング・バリアフリーの実現 52
  53. 53. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 同調⾏行行動を促し、協調性・社会性を育む ストレス環境を排除、想像⼒力力を解き放つ 、個性に向き合い、成⻑⾧長することに喜びを 広い世界に⽬目を向けて、後輩たちの希望に 53
  54. 54. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 54 積極的な情報発信、他社様や⾃自治体との情報交換 http://www.facebook.com/greebusinessoperations
  55. 55. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 55 能⼒力力を最⼤大限に発揮でき 仕事を通じ⾃自律律的に成⻑⾧長 し続けられる会社を創る。
  56. 56. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. ⽇日本中の障がい者に明るい未来を 56
  57. 57. Copyright © GREE Business Operations, Inc. All Rights Reserved. 57 ※本資料料に掲載の写真・⽂文章の無断転載を禁じます。

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