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S A T I S F A C C I O N L A B O R A L
<ul><li>La definición fue dada por Locke en 1976 que la caracteriza como “ estado emocional positivo o placentero resultan...
<ul><li>Dimensiones </li></ul><ul><li>De la </li></ul><ul><li>Satisfaccion </li></ul><ul><li>laboral </li></ul>
<ul><li>Existen dos aproximaciones al concepto de satisfacción laboral,  “ la aproximación unidimensional”  y  “ la aproxi...
<ul><li>La aproximación unidimensional  se centra en la satisfacción laboral como una actitud hacia el trabajo en general,...
<ul><li>La aproximación multidimensional  define que la satisfacción con aspectos específicos del trabajo esta causada por...
<ul><li>Locke identifico nueve dimensiones:  </li></ul><ul><li>1.-  La satisfacción con el trabajo. </li></ul><ul><li>2.- ...
<ul><li>6.-   La satisfacción con las condiciones de trabajo. </li></ul><ul><li>7.-  La satisfacción con la supervisión. <...
<ul><li>Locke distingue entre Eventos o Condiciones como fuentes de la satisfacción laboral los seis primeros factores y A...
<ul><li>Peiro señala que los eventos o condiciones que causan la satisfacción laboral son el carácter intrínseco del traba...
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Dimensiones de la satisfaccion laboral

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Se muestran distintos aspectos que pueden ser medidos al aproximarse a la satisfaccion laboral

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  • corto y preciso..me seran muy utiles gracias
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Dimensiones de la satisfaccion laboral

  1. 1. S A T I S F A C C I O N L A B O R A L
  2. 2. <ul><li>La definición fue dada por Locke en 1976 que la caracteriza como “ estado emocional positivo o placentero resultante de la percepcion subjetiva de las experiencias laborales de la persona ”. </li></ul>
  3. 3. <ul><li>Dimensiones </li></ul><ul><li>De la </li></ul><ul><li>Satisfaccion </li></ul><ul><li>laboral </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Existen dos aproximaciones al concepto de satisfacción laboral, “ la aproximación unidimensional” y “ la aproximación multidimensional de las facetas de la satisfaccion laboral”. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>La aproximación unidimensional se centra en la satisfacción laboral como una actitud hacia el trabajo en general, lo cual no equivale a la suma de las facetas que componen el contexto de trabajo, pero depende de ellas. </li></ul>
  6. 6. <ul><li>La aproximación multidimensional define que la satisfacción con aspectos específicos del trabajo esta causada por diferentes condiciones antecedentes y además cada aspecto del trabajo puede ser medido separadamente. </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Locke identifico nueve dimensiones: </li></ul><ul><li>1.- La satisfacción con el trabajo. </li></ul><ul><li>2.- La satisfacción con el salario. </li></ul><ul><li>3.- La satisfacción con las promociones. </li></ul><ul><li>4.- La satisfacción con el reconocimiento. </li></ul><ul><li>5.- La satisfacción con los beneficios. </li></ul>
  8. 8. <ul><li>6.- La satisfacción con las condiciones de trabajo. </li></ul><ul><li>7.- La satisfacción con la supervisión. </li></ul><ul><li>8.- La satisfacción con los compañeros. </li></ul><ul><li>9.- La satisfacción con la compañía y la dirección. </li></ul>
  9. 9. <ul><li>Locke distingue entre Eventos o Condiciones como fuentes de la satisfacción laboral los seis primeros factores y Agentes de la satisfacción laboral los tres últimos factores. </li></ul>
  10. 10. <ul><li>Peiro señala que los eventos o condiciones que causan la satisfacción laboral son el carácter intrínseco del trabajo, la remuneración , la promoción, la seguridad en el empleo y las condiciones de trabajo. Mientras que los agentes de la satisfacción laboral son la propia persona, los supervisores, los compañeros, etc. </li></ul>

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