Flsp Jornada 2008 10 15 Empleabilidad

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Las empresas de inserción como recurso

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Flsp Jornada 2008 10 15 Empleabilidad

  1. 1. XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso <ul><li>Una aproximación a la realidad social: una mirada a las situaciones de exclusión </li></ul><ul><li>En la lucha contra la exclusión, el empleo dentro del itinerario personalizado de inserción. </li></ul><ul><li>En la frontera de lo económico y lo social </li></ul><ul><li>Nuevo producto de la intervención social </li></ul><ul><li>Algo más que estructuras de lucha contra el desempleo </li></ul><ul><li>Un rostro algo diferente dentro de la Economía Social </li></ul><ul><li>La transformación social, un juego de demandas y de ofrecimientos. </li></ul>
  2. 2. XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso Una experiencia para la transformación social <ul><li>Falta de sensibilidad de las empresas </li></ul><ul><li>Experimentar otros modelos de estructuras laborales más solidarias </li></ul><ul><li>Empresas de Inserción (EI) como realidad: </li></ul><ul><ul><li>valor añadido </li></ul></ul><ul><ul><li>ahorro en el gasto público </li></ul></ul><ul><ul><li>cláusulas sociales </li></ul></ul><ul><li>Territorios socialmente responsables </li></ul>
  3. 3. XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso U na aproximación a la realidad social: una mirada a las situaciones de exclusión <ul><li>Realidad que vivimos: continuos cambios (tecnológicos, demográficos, políticos,... </li></ul><ul><li>Vulnerabilidad más ancha: personas paradas, jóvenes sin finalizar estudios, familias monoparentales con cargas familiares, inmigrantes, discapacidad, violencia de género, ... </li></ul><ul><li>Costes sociales y económicos </li></ul><ul><li>Desarrollo sostenible y solidario </li></ul><ul><li>Responsabilidad social </li></ul>
  4. 4. XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso En la lucha contra la exclusión, el empleo dentro del itinerario personalizado de inserción <ul><li>Itinerarios de Inserción personalizados ⇒ Autonomía </li></ul><ul><li>Entidades sociales </li></ul><ul><li>Inserción socio-laboral: </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>contratación en empresa normalizada </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>CEE </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Empresa de Inserción </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  5. 5. XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso En la lucha contra la exclusión, el empleo dentro del itinerario personalizado de inserción
  6. 6. XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso En la lucha contra la exclusión, el empleo dentro del itinerario personalizado de inserción <ul><li>Itinerarios de Inserción personalizados ⇒ Autonomía </li></ul><ul><li>Entidades sociales </li></ul><ul><li>Inserción socio-laboral: </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>contratación en empresa normalizada </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>CEE </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Empresa de Inserción </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  7. 7. XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso En la frontera de lo económico y lo social <ul><li>GIZARLINE, Telecomunicación Comunitaria, S.L.U., E.I. </li></ul><ul><li>Objetivos </li></ul><ul><li>Ofrecer un espacio de aprendizaje personal y profesional mediante el desarrollo de una actividad mercantil, y con una vinculación laboral convencional, a personas que, encontrándose en situaciones de dificultad social, necesitan un entorno laboral más favorable que les permita avanzar en su proceso de inserción y facilitar su paso a un entorno laboral normalizado. </li></ul><ul><li>• Aumentar las posibilidades de inserción socio-laboral futura de las personas participantes en un sector laboral con posibilidades reales de acceso. </li></ul><ul><li>• Integrar actuaciones dirigidas al desarrollo profesional y a la adquisición de habilidades socio-profesionales a través de una experiencia real de empleo apoyado que les permita: </li></ul><ul><li>• aprender a desenvolverse en un entorno laboral normalizado. </li></ul><ul><li>• mejorar su experiencia laboral en un sector con condiciones favorables para un mantenimiento futuro en el empleo. </li></ul><ul><li>• aprender a hacer compatible su vida laboral y personal. </li></ul><ul><li>• mejorar los aspectos socio-personales que inciden en sus posibilidades de empleo </li></ul>
  8. 8. XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso En la frontera de lo económico y lo social <ul><li>GIZARLINE, Telecomunicación Comunitaria, S.L.U., E.I. </li></ul><ul><li>Acciones que se desarrollan </li></ul><ul><li>• Comerciales: </li></ul><ul><li>• Atención del Teléfono de Información Ciudadana (010) para la Comarca de Aiala, dando servicio a los municipios de Amurrio, Orduña, Artziniega, Aiala y Orozko. </li></ul><ul><li>• Sondeos de opinión, Gestión de agendas y citas, Promoción telefónica de productos y servicios, Campañas comerciales, encuestas de calidad del servicio..Seguimiento de programas,.. </li></ul><ul><li>• Educativas: </li></ul><ul><li>• Apoyo educativo en la adquisición de habilidades personales y competencias profesionales suficientes para desenvolverse posteriormente en un entorno laboral normalizado. </li></ul><ul><li>• En coordinación con la labor educativa diseñada y propuesta por los Servicios Sociales de Base mediante convenio de inserción. </li></ul><ul><li>• Motivación y promoción personal para la búsqueda y adaptación a nuevas formas de gestionar la solución a sus problemas y situaciones de una manera más eficiente. </li></ul><ul><li>Personas destinatarias </li></ul><ul><li>• Personas con “Convenio de inserción” propuestas por los Servicios Sociales de los municipios de Amurrio, Orduña, Artziniega, Aiala y Orozko. Previo análisis de las características, nivel de competencias profesionales y personales, posibilidades de adaptación a las tareas y disponibilidad de ajuste a los horarios disponibles. </li></ul><ul><li>• Preferentemente mujeres, en situaciones de dificultad social, residentes en los municipios anteriormente mencionados. </li></ul><ul><li>Procedimiento de acceso </li></ul><ul><li>• A propuesta de los Servicios Sociales de Base de los municipios de Amurrio, Orduña, Artziniega, Ayala y Orozko, en función de la idoneidad del recurso a las características de su itinerario personal. </li></ul><ul><li>• Valoración desde la empresa de la viabilidad de la incorporación laboral en función de: existencia de actividad para dar contenido al puesto, viabilidad económica de una nueva incorporación, adaptación de la persona a la disponibilidad horaria, al grupo,..etc. </li></ul>
  9. 9. XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso En la frontera de lo económico y lo social <ul><li>Constituyen una forma social y económicamente más rentable y barata de atención que la mera protección pasiva, que la mera subvención. </li></ul><ul><li>Son proyectos que constituyen una alternativa al asistencialismo tradicional. </li></ul><ul><li>Tratan de potenciar las capacidades de las personas socialmente excluidas, de darles oportunidades de sentirse útiles y de promocionarse. </li></ul><ul><li>Constituyen una forma de comportamiento activo en la lucha contra el desempleo. </li></ul><ul><li>Pueden considerarse instrumentos para incrementar la eficiencia productiva del tejido económico del país. </li></ul>
  10. 10. XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso Nuevo producto de la intervención social <ul><li>Proyecto viable </li></ul><ul><li>Entidad sin ánimo de lucro promotora </li></ul><ul><li>Profesionales que gestionen, acompañen en el proceso productivo y en el de inserción </li></ul><ul><li>Administraciones Públicas que apoyen: ayudas y trabajos, cláusulas sociales </li></ul><ul><li>Criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad económica </li></ul>
  11. 11. XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso Algo más que estructuras de lucha contra el desempleo <ul><li>Personas en situación de dificultad </li></ul><ul><li>Estructuras empresariales que aportan algo más que trabajo: </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>autonomía personal </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>independencia económica </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Aprendizaje </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>mejora de la empleabilidad </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  12. 12. XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso Un rostro algo diferente dentro de la Economía Social <ul><li>Empresas de Inserción: </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>aúnan rentabilidad social con rentabilidad económica </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>desarrollo económico local </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>crean puestos de trabajo y empleo de calidad </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>cultura empresarial democrática </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>la persona es protagonista </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>revierten sus resultados para reforzar el objeto social </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>potencian la cohesión social </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>sociedad más equitativa </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Empresa solidaria </li></ul></ul></ul></ul>
  13. 13. XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso La transformación social: un juego de demandas y ofrecimientos <ul><li>Cambios en los estamentos con ellas relacionados: sinergias </li></ul><ul><li>Transformación social </li></ul><ul><li>Asociación de Empresas de Inserción del País Vasco / Gizarteratzeko eta Laneratzeko Euskadiko Enpreseen Elkartea </li></ul><ul><li>Cláusulas Sociales: </li></ul><ul><ul><ul><li>Resolución 6/2008, de 2 de junio, del Director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicación del Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno “sobre incorporación de criterios sociales, ambientales y otras políticas públicas en la contratación de la Administración de la Comunidad Autónoma y de su sector público </li></ul></ul></ul><ul><li>Responsabilidad Social </li></ul>

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