ejercicio 4 cotizacion

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ejercicio 4 cotizacion

  1. 1. Cotización en el supuesto de contrato a tiempo parcial Normativa y singularidades
  2. 2. NORMATIVA APLICADA <ul><li>Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social </li></ul><ul><li>Ley 51 del 2007,de presupuestos generales del estado para el 2008 </li></ul><ul><li>Orden TAS/76/2008, de 22 enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 51/2007, de 26 diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2008. </li></ul><ul><li>(Disposición Adicional Cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre según redacción aprobada en la disposición final decimocuarta de la Ley 51/2007 de 26 diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2008). </li></ul>
  3. 3. Planteamiento <ul><li>Un trabajador con la categoría de auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social, es contratado por una empresa el 1-4-2008 a fin de prestar sus servicios con carácter eventual durante 6 meses, trabajando 3 días a la semana, lunes, martes y miércoles, a razón de 5 horas diarias . Durante el mes de abril, trabaja 13 días, lo que representa 65 horas de trabajo efectivo. Se considera también que son 24 el número de horas que corresponden al descanso semanal, y que sumadas a las 65 horas efectivas dan un total de 89 horas. La retribución mensual del trabajador, que incluye la retribución del tiempo de descanso semanal, es de 468 euros. También tiene derecho a tres pagas extraordinarias por importe de 468 euros cada una de ellas. </li></ul><ul><li>A efectos de cotización por AT y EP, el trabajador sólo realiza trabajos de oficina, ocupación «a», a la que le corresponde en la tarifa de primas un tipo de cotización del 1 por 100: 0,65 por IT y 0,35 por IMS. La cotización para la contingencia por desempleo cuando, como en el caso que se plantea, la contratación es de duración determinada y a tiempo parcial es la siguiente: 9,3 por 100, del que el 7,7 por 100 será a cargo del empresario y el 1,6 por 100 a cargo del trabajador. Las retribuciones, que se presume va a percibir el trabajador durante el tiempo de vigencia del contrato, de duración inferior al año, obligan a efectuar la retención mínima del 2 por 100 a efectos del IRPF. </li></ul>
  4. 4. Determinar: <ul><li>Las bases de cotización a la Seguridad Social. </li></ul><ul><li>Las cuotas de empresa y trabajador, así como las retenciones a cuenta del IRPF </li></ul><ul><li>Confeccionar el recibo de salarios correspondiente al mes de abril. </li></ul>
  5. 5. Base de cotización por contingencias comunes. <ul><li>Se computará la remuneración devengada por las horas ordinarias Y complementarias en el mes a que se refiere la cotización, cualquiera que sea su forma o denominación, con independencia de que haya sido satisfecha diaria, semanal o mensualmente. </li></ul><ul><li>A dicha remuneración se adicionará la parte proporcional que Corresponda en concepto de descanso semanal y festivo, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del año 2008. </li></ul>
  6. 6. Solución <ul><li>Retribución 468€ incluye remuneración por horas de trabajo más el descanso generado. </li></ul><ul><li>Se adiciona la parte proporcional de las pagas extras (tres pagas de 468, 468 * 3/12 = 117) </li></ul><ul><li>Suma de la retribución, mas la parte proporcional de las pagas prorrateadas (468+117= 585 €) </li></ul><ul><li>Base cotización por contingencias comunes 585€ </li></ul>
  7. 7. Base de cotización por contingencias profesionales <ul><li>Para determinar la base de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, se computará, asimismo, la Remuneración correspondiente a las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor realizadas, teniéndose en cuenta las normas primera y segunda del apartado anterior (Contingencias Comunes). </li></ul>
  8. 8. Ejercicio. <ul><li>Retribución 468€, mas tres pagas 468€ 468 * 3/12 = 117€ </li></ul><ul><li>468+117= 585 € mensuales prorrateadas las pagas extra </li></ul>
  9. 9. Bases mínimas y máximas de cotización <ul><li>La base máxima no podrá ser superior a partir del 1 de Enero del 2008 al tope máximo señalado en el articulo 2.1 ( Ley 51/2007, de 26 diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2008) (Artículo 122) , ni inferior a 4,22 por cada hora trabajada. </li></ul>
  10. 10. Cálculo del tope mínimo <ul><li>585€ (Salario base mas la parte proporcional de las pagas extras) /89 (65 horas efectivamente trabajadas mas 24h del descanso generado) = 6,61 superando la base de cotización mínima por hora establecida en 4.22 </li></ul>
  11. 11. Tope máximo de cotización <ul><li>Calculo proporcional de la remuneración percibida a tiempo parcial por la que hubiera recibido a tiempo completo. </li></ul><ul><li>65 horas de trabajo efectivo suman 585 euros </li></ul><ul><li>1742/11: 158,36 </li></ul><ul><li>158,36 horas de trabajo efectivo (según convenio) suman 1425,27€ </li></ul><ul><li>Tope máximo y mínimo del grupo 7 Auxiliares Administrativos 699,90 Euros/mes 3.074,10 Euros/mes </li></ul>
  12. 12. Cotización en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo Durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o Paternidad <ul><li>La cotización será el resultado de dividir la suma de las bases de Cotización acreditada en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho período. Esta base se aplicará exclusivamente a los días en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la empresa, de no hallarse en alguna de las situaciones anteriores. </li></ul>

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