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Questionario per un piano di sviluppo del personale
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Questionario per un piano di sviluppo del personale

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Il passo successivo ad una valutazione del personale è la raccolta dei fabbisogni formativi per preparare il budget ed il piano formativo aziendale.
Inoltre, per le persone che ricoprono key role o per gli alti potenziali, è possibile realizzare piani di formazione e sviluppo personalizzati. Per ridurre al minimo l'eventualità di errori nel pianificare un percorso di sviluppo, è indispensabile coinvolgere il responsabile e, possibilmente, lo stesso valutato. Continua su: http://www.risorseumanehr.com/1/post/2013/03/questionario-per-un-piano-di-sviluppo-del-personale.html

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Questionario per un piano di sviluppo del personale

  1. 1. http://www.risorseumanehr.com QUESTIONARIO PER LA CREAZIONE DI UN PIANO DI SVILUPPO DEL P PERSONALECOMPETENZE DA SVILUPPARE (Inserire min 1 max 2 competenze)1. Indicare la prima competenza da sviluppare: __________________________________ __________________________________________Dettagliare l’obiettivo da raggiungere sulla prima competenza: obiettivo________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________Indicare la data di raggiungimento del primo obiettivo: ___________________________________ are2. Indicare la seconda competenza da sviluppare: ________________________________________Dettagliare l’obiettivo da raggiungere sulla prima competenza: obiettivo________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________Indicare la data di raggiungimento del primo obiettivo: ___________________________________ areSTRUMENTI DI SVILUPPO (scegliere tra gli strumenti proposti o indicarne altri per ilraggiungimento degli obiettivi di sviluppo sviluppo)Selezionare uno o più interventi proposti per la prima competenza: venti o Corsi di formazione (indicare quali) _____________________________________________ quali): _______________________________ o Formazione on the job (indicare il tutor): _________________________________________ o Coaching: __________________________________________________________________ ________________________________________________________ o Autosviluppo: ______________________________________________________________ o Altro: _____________________________________________________________________
  2. 2. http://www.risorseumanehr.comSelezionare uno o più interventi proposti per la seconda competenza: venti o Corsi di formazione (indicare quali) _____________________________________________ quali): _______________________________ o Formazione on the job (indicare il tutor): _________________________________________ o Coaching: __________________________________________________________________ ________________________________________________________ o Autosviluppo: ______________________________________________________________ o Altro: _____________________________________________________________________STRUMENTI DI VERIFICAIndicare gli strumenti di verifica degli obiettivi di sviluppo per la prima competenza:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Indicare gli strumenti di verifica degli obiettivi di sviluppo per la seconda competenza:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

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