Estilos de liderazgo

6,001 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
6,001
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
126
Actions
Shares
0
Downloads
139
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Estilos de liderazgo

  1. 1. ESTILOS DE LIDERAZGO Mis Palabras tienen PODER…. Pueden Influir en el Otro
  2. 2. Líderes
  3. 3. Objetivo• Al terminar la unidad, los alumnos conocerán las características de la comunicación efectiva y la inteligencia emocional, así como entender la importancia del estilo de liderazgo que no se apoya tanto en la autoridad como en la excelencia en el arte de las relaciones.
  4. 4. Temas Liderazgo Dimensión Primal primal El líder Liderazgodiscordante resonante
  5. 5. VIDEOWALT DISNEY SUPERACIONhttp://youtu.be/xCxFSyFJWc4
  6. 6. ¿Qué caracteriza un gran líder? Demuestra Liderazgo EMPATIA COMUNICACIÓN EFECTIVADemuestra seguridad en las ideas que plantea CREATIVIDAD Toma decisiones de manera oportuna. Maneja conflictos. ETICA
  7. 7. DIMENSIÓN PRIMAL Las claves del liderazgo primal se asientan en las competencias de la inteligencia emocional. El modo como gestionan las emociones en sus relaciones consigo mismos y con lo demás.
  8. 8. COMPONENTES COMPRENSION USO EFICAZ DE LAY RESPONSABLE INDIVIDUALIDAD DEL PODER DE CADA SER HUMANO CAPACIDAD CAPACIDAD PARA PARA FOMENTAR UN CLIMA DE INSPIRAR COMUNICACIÓN Y MOTIVACION
  9. 9. ¿QUE ES DIMENSION PRIMAL?• La función emocional del líder.• El líder es la persona que mejor sabe encauzar las emociones de un determinado grupo.• Canaliza las emociones del grupo en forma positiva.• Líder que promueve el resentimiento o la ansiedad, encaminará al grupo hacia su desintegración,
  10. 10. ¿QUE ES DIMENSION PRIMAL?• Es empático.• La clave del liderazgo primal se asienta en las competencias de la inteligencia emocional que posean los líderes, es decir, en el modo en que gestionan la relación consigo mismos y con los demás.
  11. 11. Líder Resonante Sensación De conexión Crea grupos Emocionalmente resonantes Indicadores: Empático, optimista, con fuertes creencias,Liderazgo independencia, autocontrol yResonante entusiasmo. Forma en la que puede Abierto a opiniones y puntos manifestarse de vista que puedan complementar el suyo propios
  12. 12. Líder Discordante Sensación Crea grupos De desconexión Emocionalmente discordantes Indicadores: Liderazgo Miedo, desgano, apatía, hosquedadDiscordante Forma en la que puede manifestarse Maltrato verbal
  13. 13. LIDERAZGO RESONANTE VS DISONANTE
  14. 14. LIDERAZGO RESONANTE VS DISONANTE Resonante vs DisonanteLiderazgo LiderazgoResonante Disonante Genera un mal Espiral Conectado Desconectado ambiente de descendente trabajo Dirección emocionalmente Frustración positiva Genera un buenambiente laboral: Rabia Optimismo
  15. 15. VIDEODocumentario sobre Mao Tse Tunghttp://youtu.be/9SD-PgCmrO0
  16. 16. DINÁMICA GRUPAL
  17. 17. Conclusiones• El liderazgo disonante o discordante, es un tipo de liderazgo que se halla tan desconectado de los sentimiento del grupo que moviliza sus emociones negativas.• Lamentablemente el liderazgo discordante es todavía muy frecuente en el ámbito laboral• Como profesionales debemos desarrollar competencias para poder ejercer una función primal
  18. 18. Un buen líder es aquel que logra que la gente crea en él Un excelente líder es aquel que logra que la gente crea en ella misma Mahatma Gandhi

×