Este documento describe los 5 niveles de liderazgo. El primer nivel se basa en el título o posición, mientras que los niveles superiores se centran en las relaciones, los resultados, el desarrollo de otros y ganarse el respeto. Cada nivel requiere características específicas como el amor por las personas, hacer que otros tengan éxito y convertirse en un modelo a seguir. El objetivo final es alcanzar el quinto nivel donde los seguidores son leales y se ha pasado años formando líderes.

2. LIDERAZGO
¿Patrocinador?

3. 5 NIVELES DE LIDERAZGO
Los 5 niveles de liderazgo te servirán para
saber en cuál de los niveles te encuentras con
cada persona o grupo y los ajustes que debes
hacer para pasar de un nivel a otro. Después
de haber pasado por los primeros 3 niveles
verás cómo te has convertido en ese líder que
todos desean seguir y aprender de ti.

4. Nivel 1: POSICION / DERECHOS
Este es el nivel básico de entrada
al liderazgo: La única influencia
que se tiene proviene de un título
y la seguridad se basa en ese
título, no en el talento, ejemplo
de este tipo de liderazgo, son los
empleos tradicionales. Este nivel
se obtiene, frecuentemente, por
nombramiento.

5. • La industria del multinivel te da la
oportunidad de pasar de un nivel a otro, pero
tienes que manifestar ciertas características
con un grado de excelencia.

7. Caracteristicas para Pasar al
2do Nivel
Conocer bien en qué consiste tu trabajo (cuales
cosas tengo que hacer para desarrollarme y
desarrollar mi negocio).
Conocer bien la historia de la compañía multinivel
a la cual perteneces.
Relacionar la historia de la compañía con el equipo.
Aceptar la responsabilidad.
Ofrecer ideas creativas de cambio y mejoramiento.

9. Nivel 2: Permiso / Relaciones
 Cuando usted logra que la gente
trabaje para usted cuando no está
obligada hacerlo, usted ya está en el
segundo nivel de influencia.
“A la gente no le importa cuánto sabe
usted, sino hasta que sabe cuánto le
importa la gente a usted.”
 En este nivel usted se enfoca en el
desarrollo de la gente, toda su energía
y tiempo estará enfocado en las
necesidades y deseos del individuo.

10. Nivel 2: Permiso / Relaciones
 En este nivel usted dirige por
interrelaciones, debe ser capaz de
construir relaciones sólidas y
duraderas con la gente y con su
equipo, el multinivel es un negocio que
se mantiene gracias a las relaciones
duraderas.

11. Caracteristicas para Pasar al
3er Nivel
 Poseer un amor genuino por la gente.
 Hacer más exitosos a los miembros de su equipo.
 Triunfe o no haga nada.
 Acompáñese de otros en su trayectoria.
 Trate con sabiduría a la gente

14. Nivel 3: Produccion / Resultados
 En este nivel comienzan a suceder las
cosas, cosas buenas. Las ganancias
aumentan. El estado de ánimo se eleva.
Se cubren las necesidades. Se alcanzan las
metas. Junto con este crecimiento viene
el gran momento. Dirigir e influir en los
demás es algo agradable. Cada integrante
está orientado hacia los resultados por lo
que los problemas se resuelven más
rápido. El equipo se reúne para lograr un
propósito.

15. Caracteristicas para Pasar al
4to Nivel
 Inicie y acepte la responsabilidad de crecer.
 Desarrolle y siga una declaración de propósito.
 Su trabajo y energía, deben ser una parte
integrante de la declaración de propósito.
 Identifique y haga las cosas que brindan una alta
retribución.
 Comunique la estrategia y visión de la
organización, red o equipo.
 Conviértase en un agente de cambio y detecte
cuándo es el tiempo oportuno.

16. Nivel 4: Desarrollo Humano /
Reproduccion o Duplicacion
 El éxito sin que se pueda transmitir a otros
es un fracaso, por eso la importancia de
crear la duplicación en multinivel. La
principal responsabilidad de un líder es
capacitar a otros para hacer el trabajo.
 La lealtad al líder alcanza su nivel más alto
cuando el que le sigue ha crecido
personalmente gracias a la dirección del
líder, en este nivel el seguidor es leal al
líder, ¿sabe por qué?, porque usted se gana
el corazón de las personas cuando les
ayuda a crecer.

17. Caracteristicas para Pasar al
5to Nivel
 Comprenda que las personas son su activo más valioso.
 Dé prioridad al desarrollo de las personas.
 Sea un modelo que los demás imiten.
 Ponga sus esfuerzos de liderazgo en el veinte por ciento
de la gente de más alto nivel (en un próximo articulo le
explicaré porqué).
 Exponga a los líderes claves a oportunidades de
crecimiento.
 Atraiga a otros ganadores hacia la meta común.
 Entréguese de corazón.

18. Nivel 5: La Personalidad /
Respeto
 La mayoría de nosotros no ha llegado a
este nivel. Únicamente una vida entera
de liderazgo probado nos permitirá
llegar al nivel 5 y cosechar las
recompensas satisfactorias por la
eternidad.

19. Nivel 5: La Personalidad /
Respeto
 Sus seguidores son leales.
 Usted ha pasado años dirigiendo y
formando líderes.
 Usted ha llegado a hacer un Mentor y es
buscado por otros.
 Su mayor satisfacción es observar el
desarrollo y crecimiento de los demás.
 Usted trasciende la organización.

21. • Acabas de conocer cuáles son las
características de cada nivel de liderazgo, te
aconsejo que te autoevalúes y trabaje en lo
que tienes que mejorar para llegar hacer ese
gran líder que deseas.

22. BUEN PATROCINADOR / EXITO

23. Muchas Gracias por Haber pasado
su Valioso Tiempo con Nosotros.
¿Patrocinador?
!Por Supuesto!