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2020年のmedibaの挑戦
2021年01⽉23⽇
@Agile Tech EXPO
SrManager 森實 繁樹

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会社紹介

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会社紹介
社名 株式会社mediba
設⽴ 2000年12⽉6⽇
本社 港区六本⽊3-2-1
住友不動産六本⽊グランドタワー39階
資本⾦ 10億3500万円
従業員 469名（2020年1⽉）
会社概要

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medibaとは
Mission
ヒトに“HAPPY”を
私たちは、ヒトが未だ知らないモノ・コト・ヒト・ジブンへの気づきを創発し、
多種多様なヒトの可能性を最⼤限に引き出すことで、⼼豊かに暮らせる社会の実現に取り組んでいきます。

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medibaとは
Vision
mediba made
私たちは、ヒトに⼀番近い場所で、ヒトの可能性に思いを馳せ、誰もが選択肢の広がりを感じることのできる、
様々なサービスを創造します。そして、⾃分たちの⽣み出すものに誇りを持ちます。
Value
All for User Just Create
Ownership Be Beautiful
私たちは、いかなる時もユーザーを起点に考え、⾏動し
ます。現在を疑い、ユーザーが抱える課題の本質へと深
く⾶び込みます。
私たちは、⾃分を良くみせることに労⼒を費やさ
ず、価値あるサービスを創り出すことに全ての⼒
を傾けます。
私たちは、決して傍観者になることなく、役職・職種
の壁を⾶び越え、課題解決のために信念を持って⾏動
します。
迷った時はヒトとして。私たちは、ヒトを思い、
美意識と矜持を持って⾏動します。

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会社紹介
事業内容
etc…

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会社紹介
事業内容
etc…

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⾃⼰紹介

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⾃⼰紹介
もりざねしげき a.k.a. 侍れっど
株式会社mediba SrManager
スマートパス/5Gエンターテインメント
筑波⼤学⾮常勤講師
HAL東京特別講師
⽇本XPユーザグループ スタッフ
BIT VALLEY -INSIDE- ファウンダー
.insurance(保険xAgile)オーガナイザー

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mediba x あじゃてく

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mediba x あじゃてく
両輪の掛け合わせがテーマ
ビジネスにとてもそぐう
Agile Technology
＝

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mediba x あじゃてく
両輪の掛け合わせがテーマ
ビジネスにとてもそぐう
Conferenceの末永い開催＆medibaという会社の認知
Agile Technology
＝

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本⽇のテーマ

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継承か︖⾰新か︖
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2020年のmedibaの挑戦
本⽇のテーマ

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（１）継承編

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（１）継承編
3⽇⽬ 品質管理Unit 成⽥
スマホを持ち帰っただけなのに
⾃宅でテストができちゃった話
https://note.com/uni_v/n/nfd0d829ed98a

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（１）継承編
3⽇⽬ 品質管理Unit 成⽥
スマホを持ち帰っただけなのに⾃宅でテストができちゃった話
ü テスト端末種類200〜300機種
ü 年間のリリース数500案件以上
ü テストエンジニア20〜30名
ü リリーススピードは落とせない

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（１）継承編
3⽇⽬ 品質管理Unit 成⽥
スマホを持ち帰っただけなのに⾃宅でテストができちゃった話
① オフィス出社しないとできないテストを定義
② 「担当するプロダクトのテストでよく使う実機セット」選定
③ 接続環境整備
VPN

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（１）継承編
3⽇⽬ 品質管理Unit 成⽥
スマホを持ち帰っただけなのに⾃宅でテストができちゃった話
④ 下駄箱ラブレター運⽤

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（１）継承編
15⽇⽬ SREUnit 沼沢
冴えない活動報告会の
盛り上げ⽅
https://ceblog.mediba.jp/post/63753051795
7410816/

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（１）継承編
15⽇⽬ SREUnit 沼沢
冴えない活動報告会の盛り上げ⽅
ü 四半期ごと「テクノロジーセンター活動報告会」開催
ü 事業に対しての理解を深める
ü エンジニア同⼠の理解を深める
ü 業務がオンラインなので横の連携が少ない
ü 発表者が反応のないモニターに向かって黙々と話す⾟み

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（１）継承編
15⽇⽬ SREUnit 沼沢
冴えない活動報告会の盛り上げ⽅
① Comment Screenを利⽤

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（１）継承編
15⽇⽬ SREUnit 沼沢
冴えない活動報告会の盛り上げ⽅
① Comment Screenを利⽤
ウケ狙いのコメントを投稿する⽅も多く⾮常に盛り上がりました

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（２）⾰新編

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（２）⾰新編
13⽇⽬ Eng7G 川北
⼠気管理の運⽤をGASで
⾃動化してみた。
https://qiita.com/hiromasa-
fun/items/0378a7ed0b29ed7e336b

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（２）⾰新編
13⽇⽬ Eng7G 川北
⼠気管理の運⽤をGASで⾃動化してみた。
ü ニコニコカレンダーを使ってチームメンバーの気持ちを可視化
ü GoogleフォームとGASで運⽤フローを整備

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（２）⾰新編
13⽇⽬ Eng7G 川北
⼠気管理の運⽤をGASで⾃動化してみた。
ü 実際にアウトプットしてみた

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（２）⾰新編
13⽇⽬ Eng7G 川北
⼠気管理の運⽤をGASで⾃動化してみた。
ü 実際にアウトプットしてみた結果・・・
ps.我チームは、もともと⾔いたいことを⾔える⽅が多く、
⼠気管理という⾯では、いらないという結論に⾄ったので
現在は使⽤していません草(どんでん返し)。

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（２）⾰新編
9⽇⽬ Eng1G ⼭本
ZoomAPIで爆速MTG作成
した話。
https://note.com/yamam00s/n/n416d8687e
c6e

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（２）⾰新編
9⽇⽬ Eng1G ⼭本
ZoomAPIで爆速MTG作成した話。
ü ZoomMTGが増加した→当たり前になった
ü Zoom提供APIを使って楽をしていきたい

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（２）⾰新編
9⽇⽬ Eng1G ⼭本
ZoomAPIで爆速MTG作成した話。
ü フロント⾯を作って完成
多分きっと少しだけ、簡単で
⼿早くミーティングを作成することがで
きたことにします。

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（番外編）

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（番外編）
mediba広報ブログ
VR内定式を未来とか⾔ったの
は誰だ。
https://koho.mediba.jp/2020/10/02/vr-job-
offer-ceremony/

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（番外編）
mediba広報ブログ
VR内定式を未来とか⾔ったのは誰だ。
ü VR8CafeスペースでVR内定式を開催
ü 制限が新しい体験を⽣み出す

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（番外編）
medibaCEブログ
社内クソゲーコンテストを開催
しました
https://ceblog.mediba.jp/post/63581053392
9549824

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（番外編）
medibaCEブログ
社内クソゲーコンテストを開催しました
ü 未経験の技術知⾒を相互補完し、技術範囲を広げたい
ü 相互補完しながら組織の技術⼒を⾼めていきたい
1スプリント/Week * 4スプリント

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まとめ

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まとめ
過去のやり⽅に固執することなく、アイディアとテクノロジーと
アジャイルマインドで変化を受け⼊れていく世界

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まとめ
過去のやり⽅に固執することなく、アイディアとテクノロジーと
アジャイルマインドで変化を受け⼊れていく世界
New Normalは既にPresent Normalであり
Old Normalなのだと思います

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まとめ
過去のやり⽅に固執することなく、アイディアとテクノロジーと
アジャイルマインドで変化を受け⼊れていく世界
New Normalは既にPresent Normalであり
Old Normalなのだと思います
これからもmedibaは継承と⾰新から
新しい挑戦を続けていきます

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さいごに

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