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CLASE DE RRHH 31/01/15 Y 07/02/15

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CLASE DE RRHH 31/01/15 Y 07/02/15

  1. 1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LIC. ROBERTO FUENTES ARDON CORREO: robertopekito@hotmail.com
  2. 2. Clase 31/01/15 (Comprar un codigo de trabajo y constitucion de la Republica de Guatemala) Zona: 60 pts. 40 trabajos 20 examen parcial. Feriados autorizados según el codigo de trabajo 15 de sep. Y 7 de octubre. O.I.T. Organización Internacional de Trabajadores Escala de kelsen ----------------constitucion de la Republica de Guatemala ___________Codigo de Trabajo pactos _______Decretos colectivos __________Reglamentos Compensacion – Salarios Jonadas – Dias del cumpleaños Seguridad Social – IGGS Ordinario – Salarios Extra ordinarios – horas extras 12.67 % 10.67 % IGGS de eso se descuenta el 4.83 % pago del adulto mayor Clase 07/02/15
  3. 3. RECURSOS HUMANOS Organigrama JUNTA DIRECTIVA GERENCIA GENERAL DIRECCION SUB GERENTES Supervisor Supervisor admin. Etc. Produccion ventas publicidad El departamento de Recursos Humanos (RRHH) se encuentra para orientar a todo el organigrama directamente con junta directiva y/o gerencia general Estructura Laboral ----- ser todos iguales Clima Organizacional ----- la forma de convicir entre superiores y subalternos (Jerarquias) Lo mas importante de una empresa es el Recurso Humano CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO: Consiste en la planeacion, organización, desarrollo y coordinancion. Asi como tambien centro de tecnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzando los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. SUELDO BASE Q 2,394.36 BONIFICACION Q 250.00__ Q 2,644.36
  4. 4. RRHH no dirige, asesora a los gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Ayudar y prestar servicios a las organizaciones, a los gerentes y subalternos. Describe las resposabilidades y cualidades de cada puesto de trabajo y trabajador. Competencia ------ son las responsabilidades Cualidades ------ perfiles Capacitar y desarrollar programas de cursos, brindar ayuda psicologica a sus empleados en funcion, que se tenga armonia o arreglar conflictos que se tengan entre el personal. Llevar el control de los beneficios de los empleados; distribuye politicas a los empleados por medio de memos, boletines o correos electronicos.

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