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CONTENIDO                        1       ACOSO SEXUAL                        2           FALTA DE ETICA PROFESIONAL       ...
Entiéndase como cualquier interés o comportamiento sexual                       inoportuno en el trabajo lo cual conlleva ...
Entiéndase como la manera en que el docente se dirige en su                       accionar diario dentro del centro de est...
Es toda acción mediante la cual una persona genera                       sentimientos de intimidación, depresión, confusió...
Son los enfrentamientos y enemistad entre                       docentes lo cual genera un clima de egoísmo en el         ...
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Cuando este tiene cierta adicción a diversas sustancias                       dañinas para el organismo, con consecuencias...
Actitud de superioridad, desdén o hasta desprecio que algunos/as                       docentes muestran hacia sus compañe...
Es la atención que da una persona solo a sus propios intereses, es                       decir, se centra desmedidamente e...
Cuando realizan las actividades sin seguir algún                       orden en particular.                               ...
Es la que se puede producir cuando no se transmite una                       información clara y concisa                  ...
Inconformidad o resentimiento social por lo que la persona                       quisiera ser o tener algo, y que por algu...
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Problemas del Docente con otros Docentes Grupo 2A

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  1. 1. DOCENTE - DOCENTE Universidad Pedagógicade El Salvador Integrantes de grupo: • Sandra Jeannette Vásquez de Miranda • Nelson Ernesto Bernal Rivas • Jorge Alberto Torres Márquez • Jennifer Beatriz Moran Cortez • Melvin Edgardo Hernández Ayala • Fernando Giovanni Sosa Martínez • Sandra Roxana Díaz de León • Besi Carolina Rodríguez Ramírez
  2. 2. CONTENIDO 1 ACOSO SEXUAL 2 FALTA DE ETICA PROFESIONAL 3 AGRESION PSICOLOGICA 4 RIVALIDAD ENTRE COMPAÑEROS 5 ACTITUD APATICA 6 DOCENTE ALTANERO 7 DOCENTE VICIOSOwww.themegallery.com 8 ACTITUD EGOISTA 9 DOCENTE DESORGANIZADO 10 MALA COMUNICACION
  3. 3. Entiéndase como cualquier interés o comportamiento sexual inoportuno en el trabajo lo cual conlleva el efecto de hacer lugar intimidatorio u hostil. CAUSAS SOLUCIONES 1. Diseñar normas laborales 1. Abuso de confianza o en las que se incluyan autoridad. (C) políticas sobre el acoso. 2. Actitudes machistas. (C) 2. Llevar a cabo actividadeswww.themegallery.com 3. Trastornos y desviaciones de sensibilización y formación sexuales. (C) sobre acoso sexual. 4. Interpretación equivocada 3. Hacer pública la declaración sobre la apariencia física. exigiendo un entorno seguro (C) para mujeres y hombres en el trabajo. 4. Establecer un procedimiento claro para investigar quejas.
  4. 4. Entiéndase como la manera en que el docente se dirige en su accionar diario dentro del centro de estudios, tomando en cuenta su moral y su desarrollo profesional. SOLUCIONES CAUSAS 1. Formación constante del docente. 1. Obtención de beneficios 2. Tener la disposición de ser una personales o económicos persona proactiva. sin esfuerzo alguno. (C.) 3. Que la institución donde labora elwww.themegallery.com 2. Falta de principios y valores docente cumpla con proporcionar morales. (C.) los recursos necesarios para el 3. Influencia del ambiente o desarrollo del trabajo del docente. del entorno. (I. 4. Cultivar a través de capacitaciones 4. Negligencia o incapacidad la moral y responsabilidad que profesional. (C.) como profesional tiene el docente.
  5. 5. Es toda acción mediante la cual una persona genera sentimientos de intimidación, depresión, confusión, humillación, agresión a otra persona . CAUSAS SOLUCIONES 1. Mejorar la relaciones 1. Intentar ridiculizar al sociales interna del la compañero para dañar su escuela. integridad. (C) 2. Denunciar ante laswww.themegallery.com 2. Voluntad de diversión por autoridades superiores parte de los hostigadores. todo tipo de agresión. (C) 3. A Través de un 3. Conflictos profesionales reglamento suprimir todo de poder. (C) tipo de ofensas en el 4. Un estilo de director ámbito laboral. autoritario. (C) Establecer un procedimiento claro para investigar quejas.
  6. 6. Son los enfrentamientos y enemistad entre docentes lo cual genera un clima de egoísmo en el centro. CAUSAS SOLUCIONES 1. Ambientar al personal 1. No hay convivencia entre los docente . docentes. (C) 2. Que se pongan en practicas los ejercicios parawww.themegallery.com 2. Egoísmo entre docentes. (C) 3. Envidia entre docentes. (C) controlar la presión laboral 4.Preferencias entre docentes. 3. iniciar Talleres para el (C) manejo de situaciones en el centro 4. Minimizar el aprovechamiento laboral en el centro.
  7. 7. Persona que presenta un estado de indiferencia frente a los demás, el medio o los acontecimientos, persona que no le da importancia a nada. CAUSAS SOLUCIONES 1. Actitud negativa ante su trabajo. (C) 1. Comprometer a los 2. Pérdida del interés. (C) trabajadores en una mejora 3. Dificultad para la continua y colaborativa. 2. Charlas de superaciónwww.themegallery.com concentración. (C) 4. Baja autoestima. (C) personal. 3. Capacitaciones que fortalezcan las relaciones entre docentes. 4. Involucrar a la persona en actividades, para que se sienta importante y útil.
  8. 8. Cuando este tiene cierta adicción a diversas sustancias dañinas para el organismo, con consecuencias tanto físicas como psicológicas, por ejemplo el alcoholismo, drogadicción, tabaquismo, etc. SOLUCIONES 1. Brindar charlas de CAUSAS concientización sobre el manejo y buen uso del salario. 1. Falta de dinero. (C) 2. Buscar ayuda medica 2. Enfermedad y adicciones. oportuna (E) 3. Informar a laswww.themegallery.com 3. Riesgo social. (C) autoridades competentes 4. Violencia intrafamiliar. (C) y solicitar ayuda. 5. Adicción. (C) 4. Asistir a charlas psicológicas en pareja y buscar una iglesia para congregarse. 5. Buscar ayuda especializada y tratamiento adecuado.
  9. 9. Actitud de superioridad, desdén o hasta desprecio que algunos/as docentes muestran hacia sus compañeros/as de trabajo, por sentirse superior a todos los demás. CAUSAS SOLUCIONES 1. Programas preventivos 1. Baja autoestima del/la de salud mental. docente. (C) 2. Denuncia oportuna antewww.themegallery.com 2. Abuso de poder a nivel las autoridades laboral. (C) competentes . 3. Ostentar un cargo superior 3. Normas de convivencia a nivel laboral. (M) a nivel laboral para 4. Personalidad narcisista. (C) propiciar un ambiente de trabajo en armonía. 4. Atención y tratamiento psicológico.
  10. 10. Es la atención que da una persona solo a sus propios intereses, es decir, se centra desmedidamente en si misma, sin tomar en cuenta a los demás. CAUSAS SOLUCIONES 1. Provocada por sentimientos 1. Concientizar a la persona de superioridad, orgullo, etc. para que se interese por (E) otros.www.themegallery.com 2. Una conducta infantil y 2. Fomentar un ambiente de caprichosa. (C) cooperación. 3. Por el ejemplo de los 3. Consejería psicológica. padres. (C) 4. Realizar labores de 4. Interés material o de beneficencia pública. cualquier clase. (C)
  11. 11. Cuando realizan las actividades sin seguir algún orden en particular. CAUSAS 1. Influencia de ambientes SOLUCIONES desordenados. (C) 1. Establecer reglas para 2. Ausencia de reglas y regular cualquierwww.themegallery.com disciplina. (C) ambiente y así fomentar el 3. Por orden. comodidad, conveniencia 2. Practicar la autodisciplina. o desinterés. (C) 3. Incrementar los niveles de 4. Por problemas de supervisión y control. actitudes. (E) 4. Hacer uso de recursos para organizarse: agendas, programas, itine rarios, etc.
  12. 12. Es la que se puede producir cuando no se transmite una información clara y concisa SOLUCIONES 1. Abrir los canales de comunicación entre todo el personal de la institución. 2. Establecer claramente CAUSAS que las relaciones son estrictamente laboral 1. Demasiada jerarquía entre dejando a un lado lo los docentes. (C) personal. 2. Conflictos entre docentes. 3. Emplear estrategiaswww.themegallery.com (C) para la formación de 3. Inadecuada información. los docentes para que (E) generen una 4. Ausencia de seguimiento de la comunicación efectiva y información de la formal. comunicación. (C) 4. Implementar la retroalimentación en la comunicación.
  13. 13. Inconformidad o resentimiento social por lo que la persona quisiera ser o tener algo, y que por alguna razon no se puede. CAUSAS SOLUCIONES 1. Inconformidad con lo que 1. Aceptarse tal como uno es y uno es o tiene.(C) con lo que tiene. 2. Incapacidad pora alcanzar 2. Auto estimarse y respetarse por lo que somos.www.themegallery.com objetivos. (C) 3. Aprender a valorarnos y 3. Problemas emocionales. (E) valorar lo que hemos 4. Resentimientos hacia un alcanzado. grupo o una persona con 4. Esforzarnos cada día por una cualidades de liderazgo. (C) libre y sana competencia para alcanzar metas.

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