CAPACITACION
SEGÚN El ESTATUTO ADMINISTRATIVO <ul><li>Capacitación:  es el conjunto de actividades permanentes, organizadas y sistemáti...
TIPOS DE CAPACITACION <ul><li>Para la promoción : habilita para asumir cargos superiores. </li></ul><ul><li>De perfecciona...
COMITE BIPARTITO DE CAPACITACION LEY 18.834 <ul><li>Representantes Dirección </li></ul><ul><li>Mirna Troncoso Araos  (pres...
COMITÉ DE CAPACITACION LEY 19.664-15.076 <ul><li>Dr. Rene Meneses Muñoz (presidente) </li></ul><ul><li>Dr. José Maria Cort...
PRESUPUETO ANUAL AÑO 2010 <ul><li>Resolución exenta N°221/04.02.2010 aprueba presupuesto Ley 18.834. </li></ul><ul><li>$6....
LINEAMIENTOS ESTRATEGICO <ul><li>1°:  Fortalecer la  instalación del nuevo Modelo de Atención , junto con los valores y pr...
LINEAMIENTOS ESTRATEGICO <ul><li>6°: Incorporar Tecnologías de Información y Comunicaciones  (TICs). </li></ul><ul><li>7°:...
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METAS LEY 19.664 – 15.076 <ul><li>Meta: 57% de los Profesionales Funcionarios que asistan al menos a una actividad pertine...
LINEAMIENTO ESTRATEGICO FORTALECER LA INSTALACION DEL NUEVO MODELO DE ATENCION <ul><li>Instrumentos de Salud Familiar   </...
LINEAMIENTO ESTRATEGICO FORTALECER LA INSTALACION DEL NUEVO MODELO DE ATENCION <ul><li>Consejeria y toma de decisiones en ...
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LINEAMIENTO ESTRATEGICO   Mejorar la prevención y manejo de las contingencias, emergencias y catástrofes   <ul><li>Emergen...
LINEAMIENTO ESTRATEGICO MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA FUNCIONARIA   <ul><li>Acoso laboral  </li></ul><ul><li>Activida...
LINEAMIENTO ESTRATEGICO GESTION ADMINISTRATIVA FISICA Y FINANCIERA <ul><li>Electricidad y Gasfitería. </li></ul><ul><li>Ac...
CAPACITACIONES REALIZADAS NO PAC .  <ul><li>VII JORNADAS NACIONALES DE CAPACITACION DE CHOFERES </li></ul><ul><li>REALIZAD...
VII JORNADAS NACIONALES DE CAPACITACION DE CHOFERES
VII JORNADAS NACIONALES DE CAPACITACION DE CHOFERES
VII JORNADAS NACIONALES DE CAPACITACION DE CHOFERES
<ul><li>CONTINUARA… </li></ul>
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Presentación Capacitación

  1. 1. CAPACITACION
  2. 2. SEGÚN El ESTATUTO ADMINISTRATIVO <ul><li>Capacitación: es el conjunto de actividades permanentes, organizadas y sistemáticas destinadas a que los funcionarios desarrollen, complementen, perfeccionen o actualicen los conocimientos y destrezas necesarias para el eficiente desempeño de sus cargos o aptitudes funcionarias </li></ul>
  3. 3. TIPOS DE CAPACITACION <ul><li>Para la promoción : habilita para asumir cargos superiores. </li></ul><ul><li>De perfeccionamiento : tiene por objeto mejorar el desempeño en el cargo que ocupa el funcionario </li></ul><ul><li>Voluntaria </li></ul>
  4. 4. COMITE BIPARTITO DE CAPACITACION LEY 18.834 <ul><li>Representantes Dirección </li></ul><ul><li>Mirna Troncoso Araos (presidenta) </li></ul><ul><li>Andrea Arenas Gómez </li></ul><ul><li>Vacante </li></ul><ul><li>Loredana Villaseca Hernandez (secretaria) </li></ul><ul><li>Representante funcionarios por planta. </li></ul><ul><li>Profesionales: Silvia Torres Acosta </li></ul><ul><li>Técnicos: Paola Morales Nuñez </li></ul><ul><li>Administrativos: Patricia Díaz Díaz </li></ul><ul><li>Auxiliares: Gabriel Ibarra Morales </li></ul>
  5. 5. COMITÉ DE CAPACITACION LEY 19.664-15.076 <ul><li>Dr. Rene Meneses Muñoz (presidente) </li></ul><ul><li>Dr. José Maria Cortes Arteaga </li></ul>
  6. 6. PRESUPUETO ANUAL AÑO 2010 <ul><li>Resolución exenta N°221/04.02.2010 aprueba presupuesto Ley 18.834. </li></ul><ul><li>$6.467.000 </li></ul><ul><li>Resolución exenta N°220/04.02.2010 aprueba presupuesto Ley 19.664 – 15.076 </li></ul><ul><li>$1.000.000 </li></ul>
  7. 7. LINEAMIENTOS ESTRATEGICO <ul><li>1°: Fortalecer la instalación del nuevo Modelo de Atención , junto con los valores y principios que sustenta la Reforma Sectorial. </li></ul><ul><li>2°: Desarrollar el Modelo de Gestión en Red , local, regional y supra regional (macro y micro redes). </li></ul><ul><li>3°: Fortalecer el Sistema de Garantías Explícitas en Salud (GES) y responder a objetivos sanitarios 2000-2010, a las prioridades, problemas, metas y compromisos de salud locales. </li></ul><ul><li>4°: Mejorar la Calidad de la Atención y Trato al Usuario. </li></ul><ul><li>5°: Generar estrategias de Desarrollo Organizacional para el Mejoramiento de la Calidad de Vida Funcionaria. </li></ul>
  8. 8. LINEAMIENTOS ESTRATEGICO <ul><li>6°: Incorporar Tecnologías de Información y Comunicaciones (TICs). </li></ul><ul><li>7°: Desarrollar la Gestión Administrativa, Física y Financiera . </li></ul><ul><li>8°: Mejorar la Gestión y Desarrollo de las Personas. </li></ul><ul><li>9°: Mejorar la prevención y manejo de las contingencias, emergencias y catástrofes provocadas por desastres naturales, accidentes, etc. que afectan la seguridad de las personas y de la infraestructura, equipamiento e inversiones de los establecimientos asistenciales y medio ambiente en general. </li></ul>
  9. 9. METAS LEY 18.834 <ul><li>50% de las actividades deben estar en los 4 primeros Lineamientos </li></ul><ul><li>Meta Sanitaria: Capacitar al 42% de los funcionarios en las materias de los primeros 4 lineamientos. </li></ul><ul><li>Capacitar en el lineamiento N°9 Mejorar la prevención y manejo de las contingencias, emergencias y catástrofes </li></ul><ul><li>Evaluar la aplicabilidad de la capacitación. </li></ul>
  10. 10. METAS LEY 19.664 – 15.076 <ul><li>Meta: 57% de los Profesionales Funcionarios que asistan al menos a una actividad pertinente al Fortalecimiento del régimen GES. </li></ul>
  11. 11. LINEAMIENTO ESTRATEGICO FORTALECER LA INSTALACION DEL NUEVO MODELO DE ATENCION <ul><li>Instrumentos de Salud Familiar </li></ul>
  12. 12. LINEAMIENTO ESTRATEGICO FORTALECER LA INSTALACION DEL NUEVO MODELO DE ATENCION <ul><li>Consejeria y toma de decisiones en Salud Familiar </li></ul>
  13. 13. LINEAMIENTO ESTRATEGICO FORTALECER LA INSTALACION DEL NUEVO MODELO DE ATENCION <ul><li>Ética publica y probidad administrativa </li></ul>
  14. 14. LINEAMIENTO ESTRATEGICO Mejorar la prevención y manejo de las contingencias, emergencias y catástrofes <ul><li>Emergencias y catástrofes </li></ul>
  15. 15. LINEAMIENTO ESTRATEGICO MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA FUNCIONARIA <ul><li>Acoso laboral </li></ul><ul><li>Actividad pendiente para el segundo semestre </li></ul>
  16. 16. LINEAMIENTO ESTRATEGICO GESTION ADMINISTRATIVA FISICA Y FINANCIERA <ul><li>Electricidad y Gasfitería. </li></ul><ul><li>Actividad pendiente para el segundo semestre </li></ul>
  17. 17. CAPACITACIONES REALIZADAS NO PAC . <ul><li>VII JORNADAS NACIONALES DE CAPACITACION DE CHOFERES </li></ul><ul><li>REALIZADO POR SERVICIO DE SALUD RELONCAVI EN FRUTILLAR. </li></ul>
  18. 18. VII JORNADAS NACIONALES DE CAPACITACION DE CHOFERES
  19. 19. VII JORNADAS NACIONALES DE CAPACITACION DE CHOFERES
  20. 20. VII JORNADAS NACIONALES DE CAPACITACION DE CHOFERES
  21. 21. <ul><li>CONTINUARA… </li></ul>

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