Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

35歳限界説は迷信か!?『エンジニア採用』に年齢は関係ありますか?(@type エンジニア適職フェア)

698 views

Published on

2015年4月18日、株式会社キャリアデザインセンターが主催する「@type エンジニア適職フェア」で、さくらインターネット研究所所長 鷲北 賢が、「35歳限界説は迷信か!?『エンジニア採用』に年齢は関係ありますか?」と題し、登壇した際の資料です。
■イベント詳細
  http://type.jp/s/fair/e/

Published in: Internet
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

35歳限界説は迷信か!?『エンジニア採用』に年齢は関係ありますか?(@type エンジニア適職フェア)

  1. 1. (C)Copyright 1996-2015 SAKURA Internet Inc. 35歳限界説は迷信か!? 「エンジニア採用」に年齢は関係ありますか? 2015年4月18日 さくらインターネット研究所 所長 クラウド開発室 マネージャー 鷲北 賢
  2. 2. 2 さくらインターネットの紹介 インターネットインフラの提供を事業ドメインとして、 大阪、東京、北海道の3都市に5つのデータセンター(IDC)を展開 1996年 京都府舞鶴市にて創業 1998年 大阪市中央区へ移転 1999年 株式会社化、東京支社開設 大阪・東京へIDCを新設 2005年 東証マザーズへ上場 2011年 石狩IDCを新設 2013年 石狩IDC 2号棟オープン 商 号 さくらインターネット株式会社 本 社 所 在 地 大阪市中央区南本町一丁目8番14号 設 立 年 月 日 1996年12月23日:創業 1999年8月17日:法人設立 取 締 役 代表取締役 社長 田中 邦裕 取締役 副社長 舘野 正明 取締役 川田 正貴 取締役 村上 宗久 取締役(社外) 森田 勝也 取締役(社外) 辻 壮 上 場 年 月 日 2005年10月12日(東証マザーズ) 資 本 金 8億9,530万円 従 業 員 数 243名 (※2014年8月末現在)
  3. 3. 3 沿革 1996年 1999年 ホスティングサービス提供開始 ハウジングサービス提供開始 当社初のデータセンター開設 創業 1998年大阪に移転し有限会社化 さくらインターネット株式会社設立 2005年東証マザーズに上場 2011年ホスティングに特化した 石狩データセンター開設 2004年 さくらのレンタルサーバ提供開始 2008年双日株式会社と資本・業務提携
  4. 4. 4 事業概要 コロケーションからホスティングまで、 データセンター事業を幅広く展開 当社サービス別売上高構成比 (’14/3期) その他 ホスティング 60.5% ハウジング 31.0% データセンターサービス ホ ス テ ィ ン グ 共用/仮想ホスティング 物理ホスティング ・VPS・クラウドサービス ・レンタルサーバサービス ・専用サーバサービス コ ロ ケ ー シ ョ ン スペース貸し ラック貸し ・ハウジングサービス ・大規模ハウジング案件 (石狩DC)
  5. 5. 5 業界トレンドと幅広い利用者からのニーズを反映したデータセンター 様々なサービスが集約できる 国内最大級の拡張性を持つ郊外型データセンター 郊外型データセンター オフィス至近、豊富な配信実績を持つ 都市型データセンター 都市型データセンター 石狩 東京 大阪 ●用途 ハウジング、ホスティング、クラウド ●総ラック数 2,700基(2014年3月現在) ●顧客数 325,000件(2014年4月現在) データセンターの概要
  6. 6. 6 細かいことはブースで
  7. 7. 7 自己紹介 • 鷲北 賢(わしきた けん) – 1998年4月入社 – バックボーンのお守りからサービス開発まで • 初期の専用サーバ、データセンター構築 • オンラインゲームプロジェクト • CTO兼取締役、などなど – 2009年より、さくらインターネット研究所 所長 • 仮想化技術の研究(Linux KVM) • さくらのVPS開発ヘルプ – 2011年さくらのクラウド 開発チームリーダー兼務 – @ken_washikita – http://facebook.com/ken_washikita
  8. 8. 8 採用と年齢の関係 • 採用のときのポイント – まず業務ありき – 必要なスキル・経験をリストアップ – レベルに応じた年収イメージを決定 – 募集要項にまとめる • 10~20代への期待 – これから伸びる人、将来性に期待できる人 • 20代後半~30代への期待 – 経験を活かせる人、仕組みづくりに貢献できる人
  9. 9. 9 業務と年齢のミスマッチ 年齢 ス キ ル 20代 30代 40代
  10. 10. 10 業務と年齢のミスマッチ • 10~20代のエンジニアのキャリアパス – 与えられた任務を着実にこなす – チーム開発で求められる役割を理解し遂行する – 時間をかけて成長できる • 30~40代からの転職 – スキルがミスマッチを起こすと大きなハンデに – 望まれる水準に達するには人一倍の努力が必要 – それができるかどうかを見極めないといけない – 採用時にはどうしても厳しめになる
  11. 11. 11 業務と年齢のミスマッチ 年齢 ス キ ル 20代 30代 40代 転職時点
  12. 12. 12 ミスマッチを起こさないために • 30代、40代に求められるスキルは何か? – チームで開発を成し遂げてきた「経験」 • 過去に遭遇したトラブルと、どう解決したかというエピ ソード • 自分がその状況でどのような役割を果たしてきたか – チームを引っ張るリーダーシップ • サービス運用は一人の力では達成できない – チーム開発を助ける仕組みの提案、導入、実行 • 情報や知識を効率よく共有するために必要 • 「自分はできる」→「みんなでやろう」 – 時代に合わせた変化が可能であること • モダンな仕組みに積極的に取り組む必要がある
  13. 13. 13 さくらインターネットのキャリアパス • マネージャー – サービス開発のすべてをコントロールできる立場 – 企画、開発、運用を担当部門で分担するのも 自部門で完結させるのも自由 – ただし何でも好き勝手できるわけではない • マスターエンジニア – エンジニア・スキルを追求したい人向けのパス – 給与水準はマネージャーと同じ – 現場で開発を続けたい/マネージャーにしたくない
  14. 14. 14 ご清聴ありがとうございました ブログやTwitterでの感想をお待ちしております – ハッシュタグ #sacloud – 公式ツイッター @sakuracloud

×