Admision Empleo

2,728 views

Published on

Published in: Education, Career, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
2,728
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
7
Actions
Shares
0
Downloads
39
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Admision Empleo

  1. 1. INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
  2. 4. LIMITACIONES. <ul><li>de Personal. </li></ul><ul><li>PlanPolíticas eación de Personal. </li></ul><ul><li>Hábitos de Reclutamiento. </li></ul><ul><li>Requisitos de impuestos. </li></ul><ul><li>Condiciones ambientales. </li></ul>
  3. 5. REQUISITOS PREVIOS. <ul><li>Requisición o solicitud al departamento de personal. </li></ul><ul><li>Políticas de Personal. </li></ul><ul><li>Análisis de puestos. </li></ul>
  4. 6. POLITICAS DE LA EMPRESA OBLIGACIONES: La empresa se compromete, de conformidad a lo que dispone el Código de Trabajo Vigente a lo siguiente: 1./ Instalar para el servicio de los obreros, botiquines de primeros auxilios. 2. / Mantener la fabrica y sus lugares de ejecución de los trabajos, en las condiciones exigidas por las leyes sanitarias. 3. / Observar las medidas adecuadas y las que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de, instrumentos y material de trabajo. 4. / Tener la debida consideración son sus trabajadores absteniéndose de maltrato de palabra o de obra. 5. / Proporcionar capacitación, adiestramiento, actualización y perfeccionamiento a sus empleados.
  5. 7. FUENTES INTERNAS DE RECLUTAMIENTO. <ul><li>Son las oportunidades que se presentan, para encontrar aspirantes dentro de la organización, se representan por: </li></ul><ul><li>Los trabajadores de la propia organización. </li></ul><ul><li>Contactos con sindicatos. </li></ul><ul><li>Los familiares o personas recomendadas por los trabajadores. </li></ul>
  6. 9. FUENTES EXTERNAS DE RECLUTAMIENTO. <ul><li>Son aquellos lugares de contacto indirecto, donde incidirán las técnicas de reclutamiento, representadas por : </li></ul><ul><li>Bolsa de trabajo de escuelas , universidades, asociaciones </li></ul><ul><li>Oficinas de colocación. </li></ul><ul><li>Otros empleos. </li></ul><ul><li>Por el público en general. </li></ul>
  7. 11. MEDIOS DE RECLUTAMIENTO. <ul><li>Requisición de personal al sindicato. </li></ul><ul><li>La solicitud oral o escrita hecha a trabajadores. </li></ul><ul><li>La carta y el teléfono. </li></ul><ul><li>El periódico. </li></ul><ul><li>La radio y la televisión. </li></ul><ul><li>Los folletos y boletines. </li></ul>
  8. 13. SELECCIÓN. <ul><li>Es una serie de etapas específicas que se utilizan para decidir cuales son los candidatos a los que se debería contratar. </li></ul>
  9. 14. ENTRADAS ÚTILES. PROCESO DE SELECCIÓN. PLANEACIÓN DE PERSONAL. ANALISIS DE PUESTOS. CANDIDATOS.
  10. 15. OBJETIVOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN: <ul><li>Escoger a las personas con más probabilidades para tener éxito en el puesto. </li></ul><ul><li>Hacer concordar los requisitos del puesto con las capacidades de las personas. </li></ul>
  11. 16. LIMITACIONES DE LA SELECCIÓN: <ul><li>De la Organización. </li></ul><ul><li>De la Ética. </li></ul><ul><li>De la Oferta. </li></ul>
  12. 17. ETAPAS DE SELECCIÓN. <ul><li>Recepción de solicitantes. </li></ul><ul><li>Entrevista preliminar. </li></ul><ul><li>Formas de solicitud. </li></ul><ul><li>Pruebas de empleo. </li></ul><ul><li>Entrevistas. </li></ul><ul><li>Investigación de la historia anterior. </li></ul><ul><li>Selección preliminar en el departamento de personal. </li></ul><ul><li>Selección final por el supervisor. </li></ul>
  13. 18. CONTRATACIÓN. <ul><li>Relación de trabajo entre el patrón y un empleado desde un marco jurídico-administrativo. </li></ul>
  14. 19. TIPOS DE CONTRATO: <ul><li>Tiempo Indeterminado. </li></ul><ul><li>Tiempo Determinado. </li></ul><ul><li>Temporal. </li></ul><ul><li>Por Obra. </li></ul><ul><li>Por Precio Alzado. </li></ul><ul><li>Eventual. </li></ul>
  15. 20. UN CONTRATO DEBE TENER : <ul><li>Encabezado. </li></ul><ul><li>Declaraciones. </li></ul><ul><li>Cláusulas. </li></ul><ul><li>3.1. Legales. </li></ul><ul><li>3.2. Administrativas. </li></ul><ul><li>4. Firma. </li></ul>
  16. 21. MODELO DE CONTRATO.

×