Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Näkymiä 
tulevaisuuden 
työelämään 
For 
Mothers in Business 
! 
Janne Saarikko 
8.9. 2014
Janne Saarikko 
Strategiaa, markkinointia, 
viestintää, brändäystä ja 
sosiaalista mediaa vuodesta 1989. 
Rakastaa ensimmä...
Muutoksia 
yhteiskunnassa
#restruct 
Internet. Sosiaalinen media. Kansalaisjournalismi. 
Media 2.0.Yritys 2.0. Kuluttaja 2.0. Yhteiskunta 2.0. 
Poli...
Sukupolvien erot 
Baby boomers 
Generation X 
Generation Z 
Generation Y 
Generation Alpha 
1960 1970 1980 1990 2000 2010
Järjestäytymisaste 
85 
80 
75 
70 
1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010
Suuryritys työpaikkana?
PK-yritys työpaikkana?
PK-yritys työllistäjänä
Mitäs sitten?
Tulevaisuuden 
työelämä
Ominaisuuksia 
Elinikäinen työpaikka muuttuu projekteiksi. 
PK- ja erityisesti mikroyritysten määrä kasvaa. 
Verkostoitumi...
Mahdollisuuksia 
Työtä “pois konttorilta” - myös 
korporaatioissa. 
Yrittäjyys, kevytyrittäjyys, osuuskunnat jne. 
Osa-aik...
Case: 
Toimistonomadi
Toimistonomadi - Office 
Nomad 
Toimistonomadi on uusi dynaamisen organisaation malli. 
Siinä yhdistyvät jakamisen, verkos...
Mitä toimistonomadi 
tarvitsee? 
Työpisteen (huone, kuutio, työpöytä tms.) 
Hyvän internet-yhteyden 
Tulostusmahdollisuude...
Toimistonomadin 
tarjonta 
Oikea espressokone toimiston käyttöön (kone, kahvimylly, kupit, tarvikkeet – 
usein myös kahvin...
Miksi Toimistonomadi 
Maailma muuttuu – tapa harjoitella avoimuutta 
Toimistonomadi tuo piristystä normaalien työrutiinien...
Kysymyksiä 
Mitä työ merkitsee sinulle? 
Saatko töistä “kiksejä”? 
Ansiotaso, motivaatio vai turvallisuus? 
Vanhempainvapa...
Kiitos!
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Näkymiä tulevaisuuden työelämään - Mothers in Business

774 views

Published on

Näkymiä tulevaisuuden työelämään, Mothers in Business -ryhmän tapaamisessa 8.9. 2014.

Published in: Career

Näkymiä tulevaisuuden työelämään - Mothers in Business

  1. 1. Näkymiä tulevaisuuden työelämään For Mothers in Business ! Janne Saarikko 8.9. 2014
  2. 2. Janne Saarikko Strategiaa, markkinointia, viestintää, brändäystä ja sosiaalista mediaa vuodesta 1989. Rakastaa ensimmäisyyksiä kaikin mahdollisin tavoin. Heikkojen signaalien tulkitsija. Rakastaa toisten laatikoista oppimista ja soveltamista. Toimenkuvana uusi ja parempi. Startup-yritysten neuvonantaja. Uuden työn edistäjä. Toimistonomadi. Yhteiskunnallisen murroksen seuraaja.
  3. 3. Muutoksia yhteiskunnassa
  4. 4. #restruct Internet. Sosiaalinen media. Kansalaisjournalismi. Media 2.0.Yritys 2.0. Kuluttaja 2.0. Yhteiskunta 2.0. Politiikka 2.0. Ilmastonmuutos. Finanssikriisi. Possunuha. Ebola. ISIS. Ukraina. Avoin. Globalisaatio. Järjestö 2.0. Työ 2.0
  5. 5. Sukupolvien erot Baby boomers Generation X Generation Z Generation Y Generation Alpha 1960 1970 1980 1990 2000 2010
  6. 6. Järjestäytymisaste 85 80 75 70 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010
  7. 7. Suuryritys työpaikkana?
  8. 8. PK-yritys työpaikkana?
  9. 9. PK-yritys työllistäjänä
  10. 10. Mitäs sitten?
  11. 11. Tulevaisuuden työelämä
  12. 12. Ominaisuuksia Elinikäinen työpaikka muuttuu projekteiksi. PK- ja erityisesti mikroyritysten määrä kasvaa. Verkostoituminen ja henkilöbrändäys arkista. Teknologia mahdollistaa työn tekemisen paikasta riippumatta. Viestintäverkot (some) muuttavat “myynnin”. Työn mielekkyys korostuu. Työntekemisen itsenäisyys. Vapaus vs. vastuu.
  13. 13. Mahdollisuuksia Työtä “pois konttorilta” - myös korporaatioissa. Yrittäjyys, kevytyrittäjyys, osuuskunnat jne. Osa-aikainen työ/yrittäjyys. PK-yrityksessä välitetään? Työntekijänä startupissa?
  14. 14. Case: Toimistonomadi
  15. 15. Toimistonomadi - Office Nomad Toimistonomadi on uusi dynaamisen organisaation malli. Siinä yhdistyvät jakamisen, verkostoitumisen, opettamisen, oppimisen ja kokemisen elementit. Toimistonomadi vaihtaa isäntää kuukausittain. Toimistonomadi saapuu paikalle kuun ensimmäisenä päivänä ja lähtee kuun lopussa. Kuukauden aikana nomadi tekee pääsääntöisesti omaa työtänsä/yritystoimintaansa, mutta toimii yhtenä työyhteisön jäsenistä. Toimistonomadin ja isännän välillä ei synny liikesuhdetta eikä kustannuksia, jollei tästä erikseen sovita.
  16. 16. Mitä toimistonomadi tarvitsee? Työpisteen (huone, kuutio, työpöytä tms.) Hyvän internet-yhteyden Tulostusmahdollisuuden Mahdollisuuden kulkea (avaimet, yms) Satunnaisen kokoushuoneen käyttömahdollisuuden Mahdollisuuden olla osa sosiaalista työyhteisöä
  17. 17. Toimistonomadin tarjonta Oikea espressokone toimiston käyttöön (kone, kahvimylly, kupit, tarvikkeet – usein myös kahvin) Koulutuksen hyvän espressokahvin valmistamiseen halukkaille Satunnaisesti baristapalvelua tärkeisiin asiakaspalavereihin (jos vapaana, valmistan halutut erikoiskahvit tilauksesta) Ilmaista konsultointia, neuvontaa ja verkostoitumista liittyen markkinointiin, viestintään, sosiaaliseen mediaan tai liiketoiminnan kehitykseen. (kahvi/ lounastaukometodilla) Näkyvyyttä organisaatiolle ja sen toiminnalle (Tagi #officenomad yleisessä käytössä) Mukavuutta ja rentoutta toimiston ilmapiiriin (jep, toimistonomadista pidetään…;-))
  18. 18. Miksi Toimistonomadi Maailma muuttuu – tapa harjoitella avoimuutta Toimistonomadi tuo piristystä normaalien työrutiinien silti jatkuessa Toimistonomadi antaa lisää näkyvyyttä ja avaa positiivisia ovia ympäristöön Toimistonomadilta voi oppia jotain uutta Toimistonomadi maksaa itsensä moninkertaisesti takaisin
  19. 19. Kysymyksiä Mitä työ merkitsee sinulle? Saatko töistä “kiksejä”? Ansiotaso, motivaatio vai turvallisuus? Vanhempainvapaus siltana uuteen?
  20. 20. Kiitos!

×