Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Att hitta och utveckla en
effektiv styrelse
1
Boarding for Success 2013-08-27
Åsa Bergman Målbäck & Eva Borgert Palm
4Focu...
Agenda
• Att hitta rätt styrelsekompetens
• Att följa upp och utveckla styrelsearbetet
• Frågor och diskussion
2
4Focus Leadership and Recruitment
Våra affärsområden
• Rekrytering
• Ledarskapsutveckling
• Coaching
• Outplacement •Coach...
4Focus Leadership and Recruitment
Våra partners
Penna Plc MPS Group
Underkonsulter i Sverige och övriga Norden
Styrelsens ansvar
Styrelsen
• leder företagets verksamhet
• kallar aktieägarna till bolagsstämma
• ansvarar för att skatte...
Processen
Klassisk rekryteringsprocess
6
Kravprofil Search Urval Intervjuer
Tester/ev
referens-
tagning
Avstämning
mot
kra...
Diskutera runt bordet
Hur blir du hittad?
7
Effektivt nätverkande
8
Effektivt styrelsearbete
Vad är ineffektivt
styrelsearbete?
9
Effektivt styrelsearbete
• Tydligt ägardirektiv
• Målbild – tydlig och gemensam
• Kompetens och engagemang
• Beslutsunderl...
Vad behöver utvecklas?
11
Utvärdera och utveckla
12
Djupintervjuer
med Styrelse och
VD
Enkäter med
styrelse och
intressenter
Assessment –
grupp elle...
Till slut…
1. Hur tänker vi?
– Kravprofil och process
2. Vad behöver du göra?
– Synlighet och olika arenor
3. Hur säkerstä...
Kontaktuppgifter
4Focus Leadership and Recruitment AB
World Trade Center
Klarabergsviadukten 70
Box 863
101 37 Stockholm
Å...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Hur hitta och utveckla en effektiv styrelse pp

740 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Hur hitta och utveckla en effektiv styrelse pp

  1. 1. Att hitta och utveckla en effektiv styrelse 1 Boarding for Success 2013-08-27 Åsa Bergman Målbäck & Eva Borgert Palm 4Focus Leadership and Recruitment
  2. 2. Agenda • Att hitta rätt styrelsekompetens • Att följa upp och utveckla styrelsearbetet • Frågor och diskussion 2
  3. 3. 4Focus Leadership and Recruitment Våra affärsområden • Rekrytering • Ledarskapsutveckling • Coaching • Outplacement •Coaching •Mentoring •Workshops •Outplacement •Leda i förändring •Karriärutveckling •Ledarskaps- program • Styrelse- utvärdering •Workshop •Coaching •Rekrytering •Second Opinions •Onboarding Attract Develop PerformChange
  4. 4. 4Focus Leadership and Recruitment Våra partners Penna Plc MPS Group Underkonsulter i Sverige och övriga Norden
  5. 5. Styrelsens ansvar Styrelsen • leder företagets verksamhet • kallar aktieägarna till bolagsstämma • ansvarar för att skatter blir inbetalda • ansvarar för att årsredovisningar upprättas och skickas till Bolagsverket 5
  6. 6. Processen Klassisk rekryteringsprocess 6 Kravprofil Search Urval Intervjuer Tester/ev referens- tagning Avstämning mot kravprofil och beslut
  7. 7. Diskutera runt bordet Hur blir du hittad? 7
  8. 8. Effektivt nätverkande 8
  9. 9. Effektivt styrelsearbete Vad är ineffektivt styrelsearbete? 9
  10. 10. Effektivt styrelsearbete • Tydligt ägardirektiv • Målbild – tydlig och gemensam • Kompetens och engagemang • Beslutsunderlag • Struktur • Öppenhet och förtroende • Följa upp och utveckla 10
  11. 11. Vad behöver utvecklas? 11
  12. 12. Utvärdera och utveckla 12 Djupintervjuer med Styrelse och VD Enkäter med styrelse och intressenter Assessment – grupp eller individnivå Regelbunden enkät med ev benchmark med andra bolag om styrelsearbetet Workshop med styrelse Utvecklingsplan med actions för förbättringar
  13. 13. Till slut… 1. Hur tänker vi? – Kravprofil och process 2. Vad behöver du göra? – Synlighet och olika arenor 3. Hur säkerställs ett effektivt arbete? – Nuläge och önskat läge – Kontinuerlig utvärdering, utvecklingsplan, implementeringsstruktur 13
  14. 14. Kontaktuppgifter 4Focus Leadership and Recruitment AB World Trade Center Klarabergsviadukten 70 Box 863 101 37 Stockholm Åsa Bergman Målbäck Eva Borgert Palm 0739 88 88 84 0739 88 88 81

×