Membangun Mental Kepemimpinan

7,654 views

Published on

Published in: Education, Technology
0 Comments
3 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
7,654
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
691
Comments
0
Likes
3
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Membangun Mental Kepemimpinan

  1. 1. MEMBANGUN MENTALPEMIMPIN DALAM DIRI
  2. 2. Ryan Alfian NoorSeorang mahasiswa, peneliti, dan aktivisMentri Koordinator Bidang 1 KM ITB 2010Teknik Perminyakan ITB 2006Reforminer InstituteE: ryan_alfian_noor@yahoo.co.idF: facebook.com/ryanalfiannoorT: twitter.com/ryanalfiannoorB: ryanalfiannoor.wordpress.com
  3. 3. pertanyaan pertama adalah,Apakah engkau yakin kau seorang pemimpin?
  4. 4. 1. Pemimpin dan kepemimpinan tidak bisa dibentuk dalam 1 malam2. Pengembangan kepemimpinan adalah sebuah proses; latihan memimpin adalah keharusan.3. Pemimpin tidak dilahirkan4. Leaders ≠ Managers; kepemimpinan adalah kualitas diri, bukan posisi jabatan formal.5. Tidak ada pemimpin yang baik tanpa adanya kedewasaan dan emosi yang matang.6. Kepemimpinan adalah sebuah perjalanan. Hal tersebut adalah keputusan kita sendiri untuk menjadi pemimpin.
  5. 5. Beberapa simptom kepemimpinan mahasiswa … Pengabaian yang parah atas waktu. Pertemuan dimulai terlambat. Diakhirinya pun tak jelas. Agendanya apalagi … Menunda-nunda pekerjaan. Pengabaian pada “hal-hal kecil” yang sesungguhnya bermakna besar:membuang sampah sembarangan, tidak mengagendakan kerja dengan benarEtika berorganisasi, khususnya dalam interaksi personal dan komunikasi kerap dilanggar. Tidak mendelegasikan sebuah pekerjaan, tidak membalas sms, tidak memberi kabar Transfer knowledge terkadang tidak berjalan. Best practices di satu Bidang/Departemen diorganisasi belum di-share dengan generasi penggantinya.
  6. 6. 5 Penghambat Pembelajaran Menjadi Pemimpin I am My Position “Seandainya saya kahim, mentri, menko, atau presiden pasti saya akan……..” The Enemy is Out There “Sistem Organisasi atau AD ART kita masih belum ideal, jadi bla…bla…bla….” The Parable of Boiled Frog“Yakin gak loe mau ngelakuin hal baru dihimpunan kita? Gak ada loh tahun lalu..” The Delusion of Learning from Experience “Gue gak berpengalaman, gak pantaslah gue jadi ketua panitia…” The Myth of Management Team “Kita mau profesional atau kekeluargaan nih?....hati-hati loh….”
  7. 7. Pemimpin Baik Itu…..Kata Kunci :People – Productive – InfluenceTugas Utama :Mengajak dan Mempengaruhi Orang Lain agar mauberbagi makna, visi, dan misi
  8. 8. A leader is….one who knowsthe waygoes the wayand shows the way- John C. Maxwell - PEOPLE
  9. 9. Manusia : Unik, Unpredictable, Kompleks
  10. 10. Pemimpin harus memiliki modal Sosial berupaBukan hanya dialektika manis, kampanye, atau modal popularitas belaka
  11. 11. Positive NegativeTransactions Transactions ++++ ---- Balance +/-
  12. 12. “Leadership is, among other things, the ability to inflict pain and get away with it – short-term pain for long-term gain.” –George WillINFLUENCE
  13. 13. Kemampuan mendelegasikanKemampuan berbagiwawasan dan cerita Mutual Trust and Respect Memfasilitasi seseorang pada apa yang dia punya
  14. 14. Level 5 Leadership: Pemimpin PembelajarPERSONHOOD/RESPECT Dapat mengembangkan sebuahPeople follow because paradoks kekeluargaan danwho you are and what you represent. LEVEL 5 profesionalitas LEADERPEOPLE DEVELOPMENT/ Membawa seluruh para pengikutnyaREPRODUCTION EFFECTIVE karena mimpi-mimpi yang akanPeople follow because LEADER dilakukan.what you have done for them.PRODUCTION/RESULTS Seperti manajer, pada intinyaPeople follow because COMPETENT melakukan sesuatu yang benarwhat you have achieved. MANAGER secara profesional.PERMISSION/RELATIONSHIP Ikut-ikutan dalamPeople follow because CONTRIBUTING tim…sesekali, itupunthey want to. TEAM MEMBER kalau kepinginPOSITION/RIGHT Seorang manusiaPeople follow because HIGHLY CAPABLE INDIVIDUAL yang produktif, bisathey have to. memimpin diri
  15. 15. Yang Bener Aje!!!! Kekeluargaan dan Profesional kok bisa digabung, emang bisa ya?? Mentransformasikan ego ke dalam ambisi besar untuk membangun organisasi yang hebatMenciptakan hasil kerja yang luar biasa Menunjukkan kerendahan hati yang luaruntuk mendorong perubahan dari biasa, menghindari pujian publik, dan“good” menjadi “great”. tidak pernah membual.Gigih untuk melakukan apapun Bekerja dalam kesunyian, tenang namunseberapapun sulitnya untuk mencapai mantap, mengandalkan standar yanghasil yang terbaik dalam jangka panjang. jelas untuk memotivasi, bukan karisma.Menciptakan standar organisasi yang Menyalurkan ambisi pada organisasi.hebat dalam jangka panjang dan sama Menyiapkan pengganti untuksekali tidak bersedia menguranginya. mewujudkan hasil yang lebih hebat.Bercermin, bukannya melihat ke luar, Menisbatkan ke luar (orang lain, faktormenyalahkan orang lain, faktor eksternal, nasib baik), bukan kepada dirieksternal, atau orang lain, atas sendiri, kesuksesan yang diraih.kegagalan yang terjadi.
  16. 16. “Effective leadership isnot about makingspeeches or being liked;leadership is defined byresults not attributes” –Peter Drucker PRODUCTIVE
  17. 17. Memang benar seorang Pemimpin Baik akan mencapai tujuan yang telah direncanakannya….Tetapi…..seorang Pemimpin HebatPasti Menghasilkan Para Pemimpin-Pemimpin Hebat yang Baru..
  18. 18. Contoh nyata di dunia ini.. Jesse Jackson..adalah seorang senator negro pertama AS yang yahudi. Dia memiliki binaan yang bernama Lewis Libby (Staf DEPLU AS).. Dan setelah itu Libby memiliki binaan lagi yang bernama Paul Wolfowitz (Presiden Bank Dunia)
  19. 19. Ada lagi yang lain… Erbakan Badiuzzaman Said NursiLika-liku PemerintahanDi Negara Turki… Erdogan (PM Turki) Gul (Presiden Turki)
  20. 20. Contoh nyata di negeri kita.... HOS Cokroaminoto Soekarno Kartosuwiryo Semaun
  21. 21. Nama Kelompok Mereka adalah Grup GelapNyawang.. Ginanjar Kartasasmita Fadel Muhammad IcalKini merekasemua menjadipenggerakKADIN... Arifin Panigoro Abdul Latief
  22. 22. Dikampus Kita Tercinta…Presiden KM ITB…dan Menko2nya…Hehehehe…
  23. 23. Mengapa Aku Harus Melatih mental Pemimpin, mulai sekarang?
  24. 24. Photo credit by: b3lowzro (deviantart) Kampus = PELUANGmengaktualisasikan diri kita!
  25. 25. Kampus = Tempat BELAJARpada orang-orang besar sebelum kita
  26. 26. Kampus = Tempat menimba pengalaman yangIRREVERSIBLE
  27. 27. 3 Langkah Untuk memulai…. Langkah Pertama: naikkan STANDAR kitaLangkah Kedua: bunuh KEYAKINAN yang membatasi Langkah Ketiga: ubah STRATEGI kita
  28. 28. Gazelle dan Singa pun Harus Berlari Setiap pagi di Afrika … Seekor Gazelle bangun. Dia tahu dia harus lari mendahului Singa yang palingcepat, atau dia akan dimangsa. Seekor Singa bangun. Dia sadar dia harus mampu menyusul Gazelle yang palinglambat, atau dia akan kelaparan. Walaupun Anda bukan Gazelle maupun Singa,TERUSLAH BERLARI atau Anda jadi mangsa.
  29. 29. Terakhir, sebagai penutup….Are you the selected one of them?

×