Teori motivasi

3,206 views

Published on

1 Comment
1 Like
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total views
3,206
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
105
Comments
1
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Teori motivasi

  1. 1. MANAJEMEN UMUM BY DEDI IRAWAN, S.E. MOTIVASI, PRESTASI, DAN KEPUASAN 1
  2. 2. MOTIVASI Berbagai faktor yang menyebabkan, menyalurkan, dan mempertahankan tingkah laku individualManajemen Umum 2
  3. 3. ASUMSI DASAR MOTIVASI & MEMOTIVASI1. Motivasi biasanya diasumsikan sebagai hal yang baik.2. Motivasi adalah satu dari beberapa faktor yang menentukan prestasi kerja seseorang.Manajemen Umum 3
  4. 4. ASUMSI DASAR MOTIVASI & MEMOTIVASI3. Berdasarkan penelitian, pasokan motivasi kurang banyak & perlu penggantian secara periodik.4. Motivasi merupakan peralatan yang dapat dipakai oleh manajer untuk mengatur hubungan pekerjaan dalam organisasi.Manajemen Umum 4
  5. 5. PANDANGAN MOTIVASI DALAM ORGANISASIManajemen Umum 5
  6. 6. TEORI MOTIVASI1. TEORI KEBUTUHAN Teori motivasi yang menangani apa yang dibutuhkan atau persyaratan orang untuk menjalani kehidupannya, terutama menyangkut pekerjaanManajemen Umum 6
  7. 7. TEORI KEBUTUHAN MENGENAI MOTIVASI KEBUTUHAN DORONGAN TINDAKAN KEPUASANManajemen Umum 7
  8. 8. KEBUTUHAN HIRARKI MASLOW’S KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI KEBUTUHAN HARGA DIRI KEBUTUHAN SOSIAL KEBUTUHAN KEAMANAN KEBUTUHAN FISIOLOGIManajemen Umum 8
  9. 9. TEORI MOTIVASI2. TEORI ERG Teori alderfer yang mengatakan bahwa orang berusaha keras untuk memenuhi hirarki kebutuhan tentang keberadaan, hubungan, dan pertumbuhan; bila usaha untuk salah satu tingkat kebutuhan mengalami frustasi, orang tersebut akan merosot ketingkat yang lebih bawah.Manajemen Umum 9
  10. 10. PERBEDAAN TEORI ERG & MASLOW’S1. TEORI ERG MENYATAKAN Kebutuhan menjadi 3 kategori; eksistensi, keterkaitan, dan pertumbuhan.2. KALAU KEBUTUHAN YANG LEBIH Tinggi gagal, kebutuhan yang lebih rendah akan kembali walaupun sudah terpuaskan.Manajemen Umum 10
  11. 11. TEORI MOTIVASI3. TEORI MOTIVASI 2 FAKTOR Teori herzberg yang mengatakan bahwa ketidakpuasan dan kepuasan muncul dari 2 faktor yang berbeda.Manajemen Umum 11
  12. 12. TEORI PROSES1. TEORI KEADILAN Teori yang menekankan peran yang dimainkan oleh keyakinan seseorang akan keadilan dan kejujuran dari penghargaan dan hukuman dalam menentukan prestasi dari kepuasan kerjanyaManajemen Umum 12
  13. 13. TEORI PROSES2. TEORI HARAPAN Orang memilih bagaimana bertindak dari berbagai alternatif tingkah laku, berdasarkan harapannya apakah ada keuntungan yang diperoleh dari tiap tingkah laku.Manajemen Umum 13
  14. 14. TEORI PENGUATAN Ide bahwa tingkah laku dengan konsekuensi positif cenderung untuk diulang, sementara tingkah laku dengan konsekuensi negatif cenderung untuk tidak diulang.Manajemen Umum 14
  15. 15. PROSES TEORI PENGUATANRANGSANGAN RESPON RESPONS KONSEKUENSI MASA DEPANManajemen Umum 15
  16. 16. TEORI MENENTUKAN SASARAN Suatu teori proses motivasi yang memfokuskan pada proses penetapan sasaran.Manajemen Umum 16
  17. 17. PROSES MENENTUKAN SASARAN1. Penetapan standar untuk dicapai2. Evaluasi apakah standar tersebut dapat dicapai3. Evaluasi apakah standar sesuai dengan sasaran pribadi4. Standar diterima, dengan demikian sasaran ditetapkan, & tingkah laku maju kearah sasaranManajemen Umum 17

×