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Ministerio del Poder Popular de la Educación
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Riesgos laborales según las normas COVENIN
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 NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES
 La Notificación de Accidentes consiste en la confección ...
Base legal de los riesgos ocupacionales
 Se establecen las siguientes medidas para garantizar la igualdad de
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Formatos de notificación de riesgos laborales
 PRIMERO: SIN LUGAR el Recurso Contencioso Administrativo de
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  1. 1. República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular de la Educación Institutito Universitario Politécnico “Santiago Mariño” Ext. Barinas T.S.U Rubexa Namía Ingeniería Civil (42) Cat: Higiene y Seguridad Industrial RIESGOS LABORALES
  2. 2. Riesgos laborales según las normas COVENIN Esta Norma Venezolana COVENIN y el resto de las normas que pertenecen a la familia COVENIN 4000 e independientes de cualquier organización o sector de actividad económica. Por lo tanto proporcionan una guía para gestionar la salud y seguridad con criterios de calidad. Las normas de la familia COVENIN 4000 describen los elementos que deberían componer un sistema de Gestión para la Seguridad e Higiene Ocupacional, en lo sucesivo SGSHO. El objeto de esta familia de normas no es imponer una uniformidad en los SGSHO, ya que su diseño e implantación están influidos por la legislación vigente, los riesgos laborales presentes, los objetivos, los productos, procesos y prácticas individuales de cada organización. Las organizaciones que deseen alcanzar criterios de excelencia en materia de salud y seguridad, deben estructurarse y funcionar de manera que puedan poner en práctica, de forma efectiva, sus políticas. Deben ayudarse mediante la creación de una cultura positiva que asegure; a) La participación y el compromiso a todos los niveles. b) La comunicación eficaz que motive a los trabajadores a desarrollar sus tareas con seguridad. c) La promoción de aptitudes que permitan a todos los trabajadores hacer una contribución responsable al esfuerzo necesario en materia de salud y seguridad. d) El liderazgo visible y activo de la Dirección para desarrollar y mantener el apoyo a una cultura de gestión que sea el denominador común compartido por todos los componentes de la organización
  3. 3. Tipos de notificaciones de riesgos  NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES  La Notificación de Accidentes consiste en la confección de un soporte de información que nos describa el accidente de trabajo y que incluya dónde, cuándo y cómo ocurrió.  La Orden del 16 de diciembre de 1987 establece los modelos para la notificación y dicta las instrucciones para su cumplimentación y tramitación, con el objetivo de:  - facilitar a las empresas la notificación de los accidentes  - agilizar la tramitación de las Entidades gestoras ó colaboradoras  - mejorar la significación de los datos estadísticos  - racionalizar y reducir los costes en la elaboración estadística  - posibilitar una mejor comparación internacional de las cifras  2.1. ¿Qué se considera accidente de trabajo?  Se considera Accidente de Trabajo a las lesiones corporales por consecuencia del trabajo por cuenta ajena, teniendo en cuenta que:  se debe producir en l propio puesto de trabajo .  si el lugar es distinto al de trabajo porque se le haya encomendado al trabajador, por parte del empresario, tareas distintas a las habituales  si se produce una situación de emergencia y el trabajador va en auxilio ó ayuda de algún compañero.
  4. 4. Base legal de los riesgos ocupacionales  Se establecen las siguientes medidas para garantizar la igualdad de oportunidades:  1. Medidas de acción positiva Tratos más favorables (en normas, criterios y prácticas). Apoyos complementarios (prestaciones económicas, ayudas técnicas, asistencia personal y servicios especializados, etc.).  2. Medidas contra la discriminación Prohibición del acoso: conductas de abuso y maltrato, trato intimidatorio, hostil, degradante... Exigencias de accesibilidad y no discriminación en lo nuevo: diseño para todos en entornos, productos y servicios. Ajustes razonables (sin que suponga una carga desproporcionada)  A quién va dirigida? Ayuda dirigida a aquellas empresas que contraten a personas con discapacidad a través de un contrato indefinido, contrato temporal en fomento de empleo o superior a doce meses, contrato en prácticas o de formación. ¿En qué consiste? Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras, o dotación de medios de protección, a determinar por cada comunidad autónoma.
  5. 5. Formatos de notificación de riesgos laborales  PRIMERO: SIN LUGAR el Recurso Contencioso Administrativo de Nulidad, interpuesto por la representación judicial de BBVA BANCO PROVINCIAL, S. A., inscrita en el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda, en fecha 03 de diciembre de 1996, bajo el No. 488, tomo 2-B, contra el Acto Administrativo contentivo de la Providencia Administrativa No. 0109-2011, dictada por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), a través de la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores Capital y Vargas (DIRESAT-CAPITAL) de fecha 05 de octubre de 2011. NO HAY CONDENA EN COSTAS en virtud de la naturaleza del presente fallo.

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