Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
www.hetnieuwewerkoverleg.nl	
  	
  
	
  
Henk	
  van	
  der	
  Steen	
  (henk@hetnieuwewerkoverleg.nl)	
  
Ruben	
  van	
 ...
No	
  maCer	
  what	
  ?me	
  it	
  is,	
  wake	
  me,	
  even	
  if	
  
it’s	
  in	
  the	
  middle	
  of	
  a	
  Cabinet...
Breng	
  je	
  overleggen	
  
naar	
  de	
  21ste	
  eeuw	
  	
  
De	
  uitdaging	
  
 
20ste	
  eeuw 	
   	
   	
   	
   	
   	
  21ste	
  eeuw	
  
Hiërarchie	
   	
   	
   	
   	
   	
   	
   	
   	
  Verbi...
Is	
  spiegel	
  en	
  
broedplaats	
  van	
  je	
  
cultuur	
  
Het	
  werkoverleg	
  
Transparant	
  
Resultaatgericht	
  
KlanKocus	
  
Excellence	
  
Samenwerken	
  
Compe??ef	
  
Humor	
  
Flexibiliteit	
 ...
10	
  ?ps	
  
Om	
  de	
  gewenste	
  cultuur	
  	
  
in	
  jouw	
  overleggen	
  	
  
voor	
  elkaar	
  te	
  krijgen	
  ...
Plan	
  een	
  overleg	
  5	
  min	
  voor	
  
het	
  hele	
  uur	
  
Eindig	
  5	
  min	
  na	
  het	
  hele	
  uur	
  
	...
Bedenk	
  als	
  deelnemer	
  
voor	
  het	
  overleg	
  wat	
  jij	
  
eruit	
  wilt	
  halen	
  
	
  
(als	
  jij	
  gee...
Varieer	
  ook	
  binnen	
  de	
  
structuur	
  
	
  
(Zo	
  maak	
  je	
  ook	
  de	
  bekende	
  
overleggen	
  spannend...
Doe	
  en	
  leg	
  niet	
  uit	
  
	
  
(‘Walk	
  the	
  talk’	
  en	
  leef	
  het	
  gedrag	
  dat	
  
je	
  terug	
  w...
Bereid	
  als	
  volgt	
  voor:	
  
	
  	
  
1.  Moet	
  er	
  info	
  gedeeld	
  worden?	
  
2.  Vraagt	
  deze	
  infode...
Probeer	
  eens	
  fietsend	
  te	
  
vergaderen	
  	
  
	
  Tip	
  6	
  
Maak	
  aan	
  het	
  begin	
  van	
  
het	
  punt	
  duidelijk	
  hoe	
  er	
  
besloten	
  wordt	
  
	
  
(Bijvoorbeeld:...
Maak	
  aan	
  het	
  begin	
  van	
  het	
  
punt	
  duidelijk	
  wat	
  besloten	
  
moet	
  worden	
  
	
  
Twee	
  mog...
Vier	
  successen	
  
	
  
(zo	
  werk	
  je	
  ook	
  aan	
  teambuilding)	
  
	
  Tip	
  9	
  
Experimenteer	
  in	
  &	
  	
  
Evalueer	
  elke	
  bijeenkomst	
  
	
  
(En	
  hou	
  dat	
  vol	
  voor	
  een	
  blijv...
Henk	
  van	
  der	
  Steen	
  (henk@hetnieuwewerkoverleg.nl)	
  
Ruben	
  van	
  der	
  Laan	
  (ruben@hetnieuwewerkoverl...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

10 nieuwe tips voor een topoverleg

6,651 views

Published on

Breng je vergaderingen naar de 21ste eeuw. De wereld om ons verandert in hoog tempo, maar onze overleggen zijn nog altijd hetzelfde. Zittend om een tafel, lang & saai.

Zorg voor betere overleggen met deze 10 extra tips!
(de eerste 10 tips vind je ook op mijn pagina)

Hiermee breng je de gewenste cultuur van het team in je overleggen en worden niet alleen overleggen effectiever, maar ontstaat er verbinding, betrokkenheid en resultaat.

Vragen? surf naar www.hetnieuwewerkoverleg.nl of mail Ruben: ruben@hetnieuwewerkoverleg.nl

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

10 nieuwe tips voor een topoverleg

  1. 1. www.hetnieuwewerkoverleg.nl       Henk  van  der  Steen  (henk@hetnieuwewerkoverleg.nl)   Ruben  van  der  Laan  (ruben@hetnieuwewerkoverleg.nl)   Het  Nieuwe  Werkoverleg   10  extra  ?ps  voor  een  topoverleg  
  2. 2. No  maCer  what  ?me  it  is,  wake  me,  even  if   it’s  in  the  middle  of  a  Cabinet  mee?ng.                  Ronald  Reagan    
  3. 3. Breng  je  overleggen   naar  de  21ste  eeuw     De  uitdaging  
  4. 4.   20ste  eeuw            21ste  eeuw   Hiërarchie                  Verbinding  &  betrokkenheid                           Top  down                  Bo@om  up       Deuren  dicht:  Kennis  is  macht      Open  deuren:  kennis  delen           BureaucraEsche  processen        Flexibel  &  lean       How  overleggen  we  efficiënt?      Hoe  overleggen  we  effecEef?     De  uitdaging  
  5. 5. Is  spiegel  en   broedplaats  van  je   cultuur   Het  werkoverleg  
  6. 6. Transparant   Resultaatgericht   KlanKocus   Excellence   Samenwerken   Compe??ef   Humor   Flexibiliteit   Komt  de  gewenste   cultuur  van  je  team   terug  in  je  overleggen?     De  vraag   En  vice-­‐versa?  
  7. 7. 10  ?ps   Om  de  gewenste  cultuur     in  jouw  overleggen     voor  elkaar  te  krijgen      
  8. 8. Plan  een  overleg  5  min  voor   het  hele  uur   Eindig  5  min  na  het  hele  uur     (zo  zorg  je  ervoor  dat  deelnemers   wisselEjd  hebben  met  het  vorige  en   volgende  overleg)    Tip  1  
  9. 9. Bedenk  als  deelnemer   voor  het  overleg  wat  jij   eruit  wilt  halen     (als  jij  geen  eigen  agenda  hebt,  dan   kan  je  net  zo  goed  niet  gaan)        Tip  2  
  10. 10. Varieer  ook  binnen  de   structuur     (Zo  maak  je  ook  de  bekende   overleggen  spannend  en  betrokken)      Tip  3  
  11. 11. Doe  en  leg  niet  uit     (‘Walk  the  talk’  en  leef  het  gedrag  dat   je  terug  wilt  zien  van  je  deelnemers)    Tip  4  
  12. 12. Bereid  als  volgt  voor:       1.  Moet  er  info  gedeeld  worden?   2.  Vraagt  deze  infodeling  ook  om  een   discussie?   Allebei  ja:  overleg  is  nodig,  anders  niet        Tip  5  
  13. 13. Probeer  eens  fietsend  te   vergaderen      Tip  6  
  14. 14. Maak  aan  het  begin  van   het  punt  duidelijk  hoe  er   besloten  wordt     (Bijvoorbeeld:  door  1  persoon  na   inspraak,  op  democraEsche  wijze,  via   consensus,  via  consent)        Tip  7  
  15. 15. Maak  aan  het  begin  van  het   punt  duidelijk  wat  besloten   moet  worden     Twee  mogelijkheden:   -­‐  Waar  gaan  wij  heen  (strategisch)   -­‐  Hoe  komen  we  daar  (tact./oper.)    Tip  8  
  16. 16. Vier  successen     (zo  werk  je  ook  aan  teambuilding)    Tip  9  
  17. 17. Experimenteer  in  &     Evalueer  elke  bijeenkomst     (En  hou  dat  vol  voor  een  blijvende   verandering)    Tip  10  
  18. 18. Henk  van  der  Steen  (henk@hetnieuwewerkoverleg.nl)   Ruben  van  der  Laan  (ruben@hetnieuwewerkoverleg.nl)   www.hetnieuwewerkoverleg.nl       Volg  onze  (gra?s)  workshops  en  webinars   Leer  anders  vergaderen  met  onze  online  training   Richt  een  Vergaderbrigade  op       nog  steeds  vragen?  mail  ons!    

×