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TALLER DE FIGURAS DOCENTES: Figura del Jefe de Residentes Hospital Universitario La Paz (Madrid)

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TALLER DE ACTUALIZACIÓN EN LA NORMATIVA
SOBRE FIGURAS DOCENTES EN LA FORMACIÓN
SANITARIA ESPECIALIZADA

Hospital Universitario “Virgen de la Arrixaca”

Febrero 2010

Published in: Health & Medicine
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TALLER DE FIGURAS DOCENTES: Figura del Jefe de Residentes Hospital Universitario La Paz (Madrid)

  1. 1. TALLER DE ACTUALIZACIÓN EN LA NORMATIVA SOBRE FIGURAS DOCENTES EN LA FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA Dra. Raquel Gómez Bravo Jefe de Residentes HULP FIGURA DEL JEFE DE RESIDENTES
  2. 4. 487 RESIDENTES HULP 58 RESIDENTES MFYC ÁREA 5 14 RESIDENTES DE GERIATRÍA HOSPITAL CRUZ ROJA RESIDENTES ROTANTES
  3. 5. ORIGEN Y JUSTIFICACIÓN
  4. 7. <ul><li>Origen : siglo XVIII, </li></ul><ul><li>Johns Hopkins Hospital </li></ul><ul><li>(EEUU) </li></ul><ul><li>Hospital Ramón y Cajal : Varias etapas (1994-97 y 2003-hasta la fecha) </li></ul><ul><li>Hospital La Paz : Implanta la figura en 2006 </li></ul>
  5. 8. <ul><li>2006 – 2007: Dr. José Jonay Ojeda </li></ul><ul><li>(Medicina Preventiva y Salud Pública) </li></ul><ul><li>2007 – 2008: Dr. Fernando Montoya </li></ul><ul><li>(Medicina Interna) </li></ul><ul><li>2008 – 2009: Dr. Jose Ignacio Larco </li></ul><ul><li>(Alergología) </li></ul><ul><li>2009 – 2010: Dra. Raquel Gómez Bravo </li></ul><ul><li>(Medicina Familiar y Comunitaria) </li></ul>CRONOLOGÍA JR HULP
  6. 9. SIGNIFICANTE Y SIGNIFICADO
  7. 10. <ul><li>PERFIL: </li></ul><ul><ul><ul><li>MIR 1 – 2 años </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>CUALQUIER ESPECIALIDAD </li></ul></ul></ul>CANDIDATURA: SOLICITUD + AVAL + CV + MEMORIA + PROYECTO CONTRATO: 1 AÑO 60% DOCENCIA 40% ASISTENCIAL
  8. 11. COMITÉ DE EVALUACIÓN
  9. 12. CANDIDATURA: SOLICITUD + AVAL + CV + MEMORIA + PROYECTO
  10. 13. CANDIDATURA: SOLICITUD + AVAL + CV + MEMORIA + PROYECTO
  11. 14. <ul><li>AVAL: 10 residentes de, al menos, 3 especialidades diferentes </li></ul><ul><li>VOTACIÓN CUANTIFICADA (modificación convocatoria 2010-2011): </li></ul><ul><ul><ul><li>Porcentajes reales </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Accesibilidad de los residentes </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>¿Candidato idóneo? vs ¿candidato popular? </li></ul></ul></ul>
  12. 18. <ul><li>DIFICULTAD </li></ul><ul><li>ESTRATEGIA </li></ul><ul><li>ACCIÓN </li></ul><ul><li>TIEMPO </li></ul><ul><li>PACIENCIA </li></ul>Subdirección de Docencia Comisión de Docencia Docencia de Formación Especializada Gestión de la Calidad Comisión de Formación Continuada Jefe de Estudios Técnico de Docencia Jefe de Residentes Administrativ o Formación Continuada Médica Coordinadora FMC Administrativo TUTOR JEFE DE ESTUDIOS VOCAL DE RESIDENTES DIRECCIÓN Asistencia Docencia
  13. 19. DE LA TEORÍA… … A LA PRÁCTICA
  14. 20. FUNCIONES JR
  15. 21. FUNCIONES JR <ul><ul><li>49 Especialidades / 12 meses = 4 / mes </li></ul></ul><ul><ul><li>CADA SERVICIO </li></ul></ul><ul><ul><li>AUDITORÍAS </li></ul></ul><ul><ul><li>COMISIÓN: Director / Subdirector Médicos, Jefe de Estudios, Técnico docente, Jefe de Residentes, Tutores. </li></ul></ul><ul><ul><li>SEGUIMIENTOS </li></ul></ul><ul><ul><li>COMISIÓN DE DOCENCIA </li></ul></ul><ul><ul><li>COMISIÓN DE RESIDENTES ( …lo ideal… ) </li></ul></ul><ul><ul><li>RECLAMACIONES / INCIDENCIAS </li></ul></ul><ul><ul><li>ACCIONES… </li></ul></ul>
  16. 22. FUNCIONES JR <ul><ul><li>49 Especialidades / 12 meses = 4 / mes </li></ul></ul><ul><ul><li>CADA SERVICIO </li></ul></ul><ul><ul><li>AUDITORÍAS </li></ul></ul><ul><ul><li>COMISIÓN: Director / Subdirector Médicos, Jefe de Estudios, Técnico docente, Jefe de Residentes, Tutores. </li></ul></ul><ul><ul><li>SEGUIMIENTOS </li></ul></ul><ul><ul><li>COMISIÓN DE DOCENCIA </li></ul></ul><ul><ul><li>COMISIÓN DE RESIDENTES ( …lo ideal… ) </li></ul></ul><ul><ul><li>RECLAMACIONES / INCIDENCIAS </li></ul></ul><ul><ul><li>ACCIONES… </li></ul></ul>
  17. 23. FUNCIONES JR 2. RECEPCIÓN, ACOGIDA E INTEGRACIÓN EN EL HOSPITAL DE LOS RESIDENTES DE PRIMER AÑO: <ul><li>GUÍA DEL RESIDENTE: </li></ul>http://www.residenteslapaz.es/
  18. 24. FUNCIONES JR 2. RECEPCIÓN, ACOGIDA E INTEGRACIÓN EN EL HOSPITAL DE LOS RESIDENTES DE PRIMER AÑO: <ul><li>GUÍA DEL RESIDENTE </li></ul><ul><li>FICHA DOCENCIA </li></ul><ul><li>RECORRIDO </li></ul><ul><li>“ TURÍSTICO </li></ul><ul><li>HOSPITALARIO”: </li></ul>
  19. 25. FUNCIONES JR 2. RECEPCIÓN, ACOGIDA E INTEGRACIÓN EN EL HOSPITAL DE LOS RESIDENTES DE PRIMER AÑO: <ul><li>GUÍA DEL RESIDENTE </li></ul><ul><li>FICHA DOCENCIA </li></ul><ul><li>RECORRIDO “TURÍSTICO HOSPITALARIO” </li></ul><ul><li>ALTA EN LENCERÍA, TAQUILLAS, INFORMÁTICA, HOSTELERÍA, BIBLIOTECA, SEGURIDAD INTERNA, PRL… </li></ul><ul><li>RECONOCIMIENTO MÉDICO </li></ul><ul><li>ACTO INSTITUCIONAL DE BIENVENIDA </li></ul>
  20. 26. ACTO INSTITUCIONAL DE BIENVENIDA
  21. 27. FUNCIONES JR 2. RECEPCIÓN, ACOGIDA E INTEGRACIÓN EN EL HOSPITAL DE LOS RESIDENTES DE PRIMER AÑO: <ul><li>GUÍA DEL RESIDENTE </li></ul><ul><li>FICHA DOCENCIA </li></ul><ul><li>RECORRIDO “TURÍSTICO HOSPITALARIO” </li></ul><ul><li>ALTA EN LENCERÍA, TAQUILLAS, INFORMÁTICA, HOSTELERÍA, BIBLIOTECA, SEGURIDAD INTERNA, PRL… </li></ul><ul><li>RECONOCIMIENTO MÉDICO </li></ul><ul><li>ACTO INSTITUCIONAL DE BIENVENIDA </li></ul><ul><li>CURSOS DE INCORPORACIÓN : PROTECCIÓN RADIOLÓGICA, MEDICINA DE URGENCIAS R1… </li></ul><ul><li>FIESTA DE BIENVENIDA </li></ul>
  22. 28. FUNCIONES JR
  23. 29. <ul><li>DIFUSIÓN: </li></ul><ul><li>CONVENCIONAL: </li></ul><ul><ul><li>Comisión de Docencia </li></ul></ul><ul><ul><li>Tablón de anuncios </li></ul></ul><ul><ul><li>Correo electrónico tutores </li></ul></ul><ul><li>NUEVAS TECNOLOGÍAS: </li></ul><ul><ul><li>Correo electrónico residentes </li></ul></ul><ul><ul><li>Web </li></ul></ul><ul><ul><li>Facebook </li></ul></ul><ul><ul><li>Twitter ? </li></ul></ul><ul><ul><li>Foros ? </li></ul></ul>
  24. 30. FUNCIONES JR
  25. 31. FUNCIONES JR <ul><li>6. Además… </li></ul><ul><li>Otros: Supervisión residentes, Gripe A, capacitación de residentes, IdiPAZ… </li></ul><ul><li>Localizado 24 h </li></ul><ul><li>Universidad </li></ul><ul><li>Comisión de Residentes / Comisión de JdR. </li></ul><ul><li>Planificación, seguimiento y distribución de las Guardias. </li></ul><ul><li>Desarrollo del PROYECTO… </li></ul>
  26. 33. <ul><li>RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES: </li></ul><ul><ul><li>Espacio físico </li></ul></ul><ul><ul><li>Ordenador, correo electrónico, teléfono </li></ul></ul><ul><ul><li>Personal administrativos </li></ul></ul>RECURSOS RELACIONES: - Sinergia, entendimiento, apoyo… ¿ CONTINUIDAD ?
  27. 34. CONCLUSIONES: <ul><ul><li>VÍNCULO RESIDENTES – DOCENCIA </li></ul></ul><ul><ul><li>COMPROMISO </li></ul></ul><ul><ul><li>MEJORA CONTÍNUA </li></ul></ul><ul><ul><li>EQUILIBRIO E INTEGRACIÓN DOCENTE – ASISTENCIAL </li></ul></ul><ul><ul><li>UNIFICACIÓN DE CRITERIOS </li></ul></ul><ul><ul><li>DEFINICIÓN DE FUNCIONES </li></ul></ul><ul><ul><li>CAPACIDAD EJECUTIVA </li></ul></ul><ul><ul><li>CONTINUIDAD </li></ul></ul><ul><ul><li>IMPLANTACIÓN EN HOSPITALES HOMÓLOGOS </li></ul></ul>
  28. 35. [email_address]

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