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Relaciones Humanas y clima laboral

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Relaciones Humanas y clima laboral

  1. 1. BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLAFACULTAD DE ADMINISTRACIÓNTEMA:Importancia de las Relaciones humanas y clima laboral enlas empresas de México.POR: ROSA MARIA HERRERA BAEZ
  2. 2. INTRODUCCIÓN:Muchas de las empresas de México hoy en día tienen bastantesproblemas con su recurso humano, algunos especialistas coinciden enque depende de la organización y el clima laboral que tengan lasempresas y sus trabajadores. “Las compañías serán más productivas ysus empleados estarán más satisfechos cuando se aplican las técnicasde relaciones humanas” (Dalton ,2007).El objetivo principal de este ensayo es analizar e identificar laimportancia de las Relaciones Humanas y Clima laboral en lasempresas.
  3. 3. El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que sedesarrolla el trabajo cotidiano.El clima laboral se refiere a un conjunto de características estables a lolargo del tiempo, relativas a las relaciones interpersonales y a lasrelaciones entre las personas y la empresa.
  4. 4. Las Relaciones Humanas influyen en el desarrollo ydesempeño de las actividadeslaborales•Dar a sus trabajadores untrato justo y equitativo• compensaciones justas•Reconocimientos tanto deljefe como de suscompañeros• Transmitir unacomunicación efectiva D•Desarrollo y capacitacióndel personalDependendeestosfactoresCon esto se lograncumplir los objetivostanto del jefe como delos subordinados.El clima laboralMejoranel
  5. 5. RelacionesHumanasAumentannivel deentendimientoComunicaciónefectivaGeneranrelacionesSatisfactoriasDisminuyenconflictos
  6. 6. ClimalaboralSe logran losobjetivosLas empresastienenproducciónmas altaActitudeslaboralespositivasBaja rotaciónde personalContribuye aléxito de laempresaConductasconstructivas
  7. 7. RespetoComunicaciónTrabajo enequipoSensibilidadSociabilidadAdaptaciónObjetividad
  8. 8. Factores para lograrun Clima Laboral sano.Liderazgo:flexible yadaptableRelacionessanas entretrabajadoresImplicación: esdecir compromisoOrganización:definir puestos yfuncionesReconocimientodel trabajo.Igualdad.Entre todoslos miembrosde laempresa.Remuneraciones.
  9. 9. El tema Relaciones humanas y clima laboral ha evolucionado constantementede acuerdo a las necesidades y características de los miembros de la unaorganización; está completamente ligada al éxito o fracaso de las empresasen México.Las empresas en México deben de contar con herramientas que lepermitan mejorar el ambiente interno de su empresa. Deben de entender ycomprender cuál es la importancia de mantener un clima laboral sano dentrode las empresas a través de las Relaciones Humanas. Ya que si se lograadaptar las estrategias antes mencionadas se obtendrán mejores resultados.En México es muy importante que se evalué y mejore el clima laboral yRelaciones Humanas de las empresas para que de esa manera todas puedanser exitosas y al mismo tiempo competitivas.Sangria.
  10. 10. Anzola, Sérvulo. (2002). Administración de pequeñas Empresas. México: McGram-Hill.- Clima laboral. [En línea]. Consultado: [08, febrero, 2013] Disponible en:http://www.ideasparapymes.com/contenidos/diagnostico--clima-laboral-pyme.html-Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. [En línea]. Consultado: [20, febrero, 2013]Disponible en: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf- Dalton, Marie. (2007). Relaciones Humanas (3aed.). México: Thomson .- DuBrin, Andrew J. (2008). Relaciones humanas: comportamiento humano en el trabajo. México: PearsonEducación.-Newstroom, John W. (2011).Comportamiento humano en el trabajo. México: McGraw-Hill Interamericana.- Rubio, Elena (s/f) Reglas de Oro de un Buen Clima Laboral. Recuperado el 24, marzo, 2013:http://www.elmundo.es/sudinero/noticias/noti12.html- Relaciones humanas en las empresas [En línea]. Consultado: [08, febrero, 2013] Disponible en:http://www.slideshare.net/guest228e96eb/las-relaciones-humanas-en-la-empresa- Soria, Victor . (2004) [En línea]. Consultado: [08, marzo, 2013] Disponible en:http://books.google.com.mx/- Villanueva, David. (2008). Liderazgo Racional y emocional. México: Universidad de las Américas Puebla.

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