Este documento presenta el programa anual de la asignatura de Administración de Personal y Legislación Social en la Escuela de Comercio N° 31 de Buenos Aires. El programa consta de 5 unidades temáticas que cubren temas como la administración de recursos humanos, introducción al derecho laboral, contrato de trabajo, relaciones laborales y fin de las relaciones laborales. Los objetivos son conocer la gestión de recursos humanos, comprender la importancia del derecho laboral y analizar las relaciones generadas. Los criterios de evaluación incluyen iniciativa, conocimiento de conceptos
Maestria Regional en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Carol Morán
Los invito a participar de la Maestría Regional, la cual estoy coordinado como Presidenta de la Asociación Centroamericana y del Caribe de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social junto a La Universidad Paulo Freire De Nicaragua en Convenio de Cooperación.
La hemos denominado MAESTRIA REGIONAL EN DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Modalidad a Distancia), la cual tiene por Objetivo:
Brindar a los participantes los conocimientos y habilidades necesarias para garantizar un dominio pleno de las principales instituciones sustantivas del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, en la Región Centroamericana , con aplicaciones prácticas para su asimilación y ejercicio.
#MaestriaRegionalenDerechoLaboralySS #ACCDTSS #UPF
La educación es un derecho de las personas y un deber ineludible e inexcusable del Estado. Es un área prioritaria de la política pública y de la inversión estatal; es garantía de la igualdad e inclusión y condición indispensable para el buen vivir.
Propuesta de Código de Ética para Licenciados en Relaciones Industriales y Re...Raizza Sansonetti
Teniendo como principal referencia el impacto que tiene la elección del “camino correcto” en cuanto al proceder de los profesionales en la sociedad actual, se procede a la investigación de parámetros para la elaboración de la presente Propuesta de un Código de Ética para Licenciados en Relaciones Industriales, basado principalmente en los conocimientos técnicos adquiridos durante la carrera universitaria teniendo la noción de la importancia de la rectitud, honestidad e integridad necesaria para su efectivo ejercicio, conociendo que dicha elección será determinante no sólo para el profesional, sino para el entorno laboral y productivo donde el mismo se desenvuelva.
Universidad Fermín Toro
Escuela de Relaciones Industriales
T.S.U. Raiza Sansonetti.
T.S.U. Juliana Leal.
Maestria Regional en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Carol Morán
Los invito a participar de la Maestría Regional, la cual estoy coordinado como Presidenta de la Asociación Centroamericana y del Caribe de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social junto a La Universidad Paulo Freire De Nicaragua en Convenio de Cooperación.
La hemos denominado MAESTRIA REGIONAL EN DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Modalidad a Distancia), la cual tiene por Objetivo:
Brindar a los participantes los conocimientos y habilidades necesarias para garantizar un dominio pleno de las principales instituciones sustantivas del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, en la Región Centroamericana , con aplicaciones prácticas para su asimilación y ejercicio.
#MaestriaRegionalenDerechoLaboralySS #ACCDTSS #UPF
La educación es un derecho de las personas y un deber ineludible e inexcusable del Estado. Es un área prioritaria de la política pública y de la inversión estatal; es garantía de la igualdad e inclusión y condición indispensable para el buen vivir.
Propuesta de Código de Ética para Licenciados en Relaciones Industriales y Re...Raizza Sansonetti
Teniendo como principal referencia el impacto que tiene la elección del “camino correcto” en cuanto al proceder de los profesionales en la sociedad actual, se procede a la investigación de parámetros para la elaboración de la presente Propuesta de un Código de Ética para Licenciados en Relaciones Industriales, basado principalmente en los conocimientos técnicos adquiridos durante la carrera universitaria teniendo la noción de la importancia de la rectitud, honestidad e integridad necesaria para su efectivo ejercicio, conociendo que dicha elección será determinante no sólo para el profesional, sino para el entorno laboral y productivo donde el mismo se desenvuelva.
Universidad Fermín Toro
Escuela de Relaciones Industriales
T.S.U. Raiza Sansonetti.
T.S.U. Juliana Leal.
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GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES
Ministerio de Educación
Escuela de Comercio N° 31 D.E 9° “Naciones Unidas”
A. J. Carranza 2045 - 1414 Capital Federal
PROGRAMA ANUAL
Ciclo Lectivo: 2014
Profesores: Daniel Vaschetto – Mirta Bernacchini
Asignatura: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y LEGISLACIÓN SOCIAL
Modalidad: Perito Mercantil con Especialidad Impositiva Contable
Objetivos Generales:
a. Conocer la gestión de los recursos humanos en el ámbito organizacional.
b. Comprender la importancia del derecho laboral en la vida de la sociedad.
c. Analizar las relaciones que genera el derecho laboral.
UNIDAD TEMÁTICA Nº 1 - ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Las relaciones humanas en el ámbito empresarial. Ubicación de los recursos humanos
dentro de la organización. Concepto de administración. Funciones del administrador en
general y del administrador de recursos humanos en particular. Gerente de línea y de staff.
Gestión de recursos humanos. Selección de personal. Desarrollo profesional del personal.
Compensación. Aproximación al ámbito laboral. Planificación de la búsqueda.
Herramientas y técnicas para la búsqueda: carta de presentación y solicitud de empleo.
Currículum vitae. La entrevista de selección de personal. Los tests.
Bibliografía:
“Tecnología de Gestión”, Fainsten y otros, Ed. Aique
“Recursos Humanos”, Aquino, Ed. Macchi
UNIDAD TEMÁTICA Nº 2 – INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
El derecho: concepto, clases. Ramas del Derecho Público y Derecho Privado. La ley:
concepto y características. Concepto de norma jurídica. El derecho laboral: sus
características, ubicación dentro de las ramas del derecho. Derecho administrativo:
concepto y aplicación. Acto administrativo. Servicios públicos. Licitación pública.
Bibliografía:
“Derecho”, Delfino – Grau, Edit. Plus Ultra
“Derecho”, Kechichián, Ed. Braga
UNIDAD TEMÁTICA Nº 3 – CONTRATO DE TRABAJO
Definición de contrato laboral. Características generales y específicas. Celebración del
contrato de trabajo: requisitos y modalidades. Diferencias entre los distintos tipos de
contratos laborales.
Bibliografía:
Ley de Contrato de Trabajo
Régimen de Contrato de Trabajo, Ed. Astrea
UNIDAD TEMÁTICA Nº 4 – LAS RELACIONES LABORALES
Remuneración. Vacaciones. Jornada laboral. Trabajo de mujeres. Trabajo de menores.
Causales de suspensión.
Bibliografía:
Ley de Contrato de trabajo
Régimen de Contrato de Trabajo, Separatas de Legislación, Errepar
Régimen de Contrato de Trabajo, Ed. Astrea
UNIDAD TEMÁTICA Nº 5 – FIN DE LAS RELACIONES LABORALES
Causales de extinción del contrato de trabajo. Consecuencias. Negociación y mediación.
Bibliografía:
Ley de Contrato de Trabajo
Régimen de Contrato de Trabajo, Ed. Astrea
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Criterios de Evaluación:
Iniciativa e interés por la asignatura.
Conocimiento y comprensión de conceptos.
Resolución de trabajos prácticos.
Búsqueda de temas inherentes a los abordados.
Investigación sobre diversa temática.
Relación e integración de temas.
Valoración individual en trabajos grupales.
Resolución de cuestionarios y guías de estudio.
Instrumentos de evaluación:
Evaluación escrita
Evaluación oral
Trabajos prácticos
Cuestionarios
Guías de estudio