Cultura Institucional- Clima Organizacional

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Cultura Institucional- Clima Organizacional

  1. 1. Módulo IVEstrategia de gestión de calidad de cátedra<br />Curso Taller de Postgrado :Gestión de calidad de cátedras. Un enfoque basado en la mejora continua<br />Cultura Institucional. Clima Organizacional<br />En el marco del Proyecto:<br /> Estrategia para la gestión de calidad de cátedras universitarias<br />
  2. 2.
  3. 3.
  4. 4. J M. Manes[1] distingue 4 tipos de cultura Institucional<br />http://gerencia.blogia.com/2008/020302-la-organizacion-autocratica.php<br />http://html.rincondelvago.com/adhocracia-en-las-organizaciones.html<br />
  5. 5.
  6. 6. (Link)<br />
  7. 7.
  8. 8. Visión del contexto<br />Tratamiento del capital emocional<br />
  9. 9. Comunicación<br />Nivel de Organización<br />Desarrollo personal<br />
  10. 10. Participación <br />Énfasis en niveles de calidad<br />
  11. 11. Evaluación de desempeño<br />Forma de abordar los conflictos<br />
  12. 12.
  13. 13. Cultura Institucional<br />Pilares en los que se sostiene una Cultura Institucional en una Gestión de Calidad<br />
  14. 14. http://www.economiaynegocios.uahurtado.cl/peee/pdf/liderazgo_estilo_jesuita.pdf<br />
  15. 15. Lema : <br />“hacer lo que se predica”<br />LIDERAZGO<br />
  16. 16. http://www.youtube.com/watch?v=Lx80XCIbPcI<br />http://www.miespacio.org/cont/gi/sello.htm<br />http://www.salud.gob.mx/unidades/pediatria/slisgc.pdf<br />http://html.rincondelvago.com/administracion-y-tipos-de-liderazgo.html<br />http://i-publica.blogspot.com/2008/10/el-liderazgo-como-terapia-reductora-del.html<br />
  17. 17. Referencias:<br />M: máxima.<br />PF: Puntos Fuertes<br />PD: Puntos débiles<br />
  18. 18.
  19. 19. Forma de hablar<br />Lenguaje corporal<br />Puntos ciegos<br />Forma de hablar.<br />Lenguaje corporal<br />Puntos ciegos<br />Filtros que distorsionan la percepción<br />REALIDAD<br />
  20. 20.
  21. 21. B. Blejmar<br />
  22. 22. San Agustín<br />
  23. 23.
  24. 24. Clima organizacional basado <br />en el principio…. <br />

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