Unidad 9 el trabajo y la salud

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Unidad 9 el trabajo y la salud

  1. 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES UNIDAD 9: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  2. 2. ÍNDICE DE LA UNIDAD <ul><li>1. EL TRABAJO Y LA SALUD. </li></ul><ul><li>2. POSIBLES DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR. </li></ul><ul><li>3. DERECHOS Y DEBERES EN MATERIA DE PREVENCIÓN. </li></ul><ul><li>4. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES. </li></ul><ul><li>5. MARCO NORMATIVO. </li></ul><ul><li>6. ORGANISMOS PÚBLICOS. </li></ul>
  3. 3. 1. El trabajo y la salud. <ul><li>CONCEPTO DE SALUD SEGÚN LA OMS (ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD): La salud es un estado de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedades. </li></ul>
  4. 4. Aspectos de la salud <ul><li>LA SALUD FÍSICA: Referida a la integridad corporal. </li></ul><ul><li>LA SALUD PSÍQUICA: Indicativa del equilibrio emocional. </li></ul><ul><li>LA SALUD SOCIAL: Alude al bienestar respecto a las relaciones con los demás. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>En el trabajo existen determinadas condiciones o variables que pueden ocasionar riesgos para la seguridad y salud del trabajador: SON LAS LLAMADAS “CONDICIONES DE TRABAJO” </li></ul>
  6. 6. LAS CONDICIONES DE TRABAJO <ul><li>CARACTERÍSTICAS DE LOS LOCALES E INSTALACIONES: Altura de techos, orden, limpieza, señalización de salidas … </li></ul><ul><li>EQUIPOS, PRODUCTOS, HERRAMIENTAS </li></ul><ul><li>PRESENCIA DE CONTAMINANTES: polvo, radiaciones, virus … </li></ul><ul><li>ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Ritmo, horarios, posturas de trabajo … </li></ul>
  7. 7. Concepto de riesgo <ul><li>El riesgo laboral se define como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. </li></ul>
  8. 8. 2. Posibles daños a la salud del trabajador <ul><li>La LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales) considera daños derivados del trabajo las enfermedades y lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Esta definición incluye: </li></ul><ul><li>Los accidentes de trabajo (AT). </li></ul><ul><li>Las enfermedades profesionales (EP) </li></ul>
  9. 9. 2.1.La enfermedad profesional (EP) <ul><li>Consiste en el deterioro paulatino de la salud del trabajador por la exposición reiterada a situaciones insalubres producidas en el trabajo, siempre que se cumplan estas condiciones: </li></ul><ul><ul><li>La enfermedad debe estar recogida en el listado de enfermedades profesionales (R.D. 1299/2006) </li></ul></ul><ul><ul><li>La enfermedad debe contraerse por realizar alguna de las actividades recogidas en el cuadro anterior. </li></ul></ul>
  10. 10. Ejemplo de EP según nuestra normativa (R.D.1299) Personal sanitario. Trabajadores de centros asistenciales o de cuidado de enfermos. Trabajadores de laboratorios de investigación o análisis clínicos. Odontólogos. Trabajadores de centros penitenciarios. Trabajos de toma, manipulación o empleo de sangre humana o sus derivados. SIDA VIH Principales actividades Relación indicativa de síntomas o patologías Agente Grupo 3: EP causadas por agentes biológicos
  11. 11. CLASIFICACIÓN DE LAS EP <ul><li>Grupo 1: Enfermedades causadas por agentes químicos.( Ejem: dermatitis) </li></ul><ul><li>Grupo 2: Enfermedades causadas por agentes físicos. ( Ejem: Sordera) </li></ul><ul><li>Grupo 3: Enfermedades causadas por agentes biológicos. (Ejem: Hepatitis c) </li></ul><ul><li>Grupo 4: Enfermedades causadas por inhalación de sustancias no comprendidas en otros apartados. </li></ul><ul><li>Grupo 5: Enfermedades de la piel. </li></ul><ul><li>Grupo 6: Enfermedades causadas por agentes carcinogénicos. </li></ul>
  12. 12. 2.2. El accidente de trabajo (AT) <ul><li>El AT es un suceso anormal, no querido ni deseado que interrumpe la continuidad en el trabajo y produce daños a las personas y/o cosas. </li></ul><ul><li>El AT es toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena, con ocasión o a consecuencia del trabajo que realiza. </li></ul>
  13. 13. ELEMENTOS DEL AT <ul><li>El AT se reconoce a los trabajadores por cuenta ajena y también a los autónomos que coticen para ello. </li></ul><ul><li>El trabajo debe ser la causa de la lesión. </li></ul><ul><li>Es necesario que exista una lesión corporal (física o psíquica) </li></ul>
  14. 14. También son AT: <ul><li>El accidente in itinere : En el camino de ida o vuelta al domicilio del trabajador, sin que se produzcan interrupciones y que suceda en el recorrido habitual. </li></ul><ul><li>El accidente en misión : En desplazamientos para cumplir instrucciones de trabajo. </li></ul><ul><li>Enfermedades intercurrentes : Son complicaciones derivadas del AT o contraídas por el trabajador en el medio hospitalario durante su proceso de curación. </li></ul>
  15. 15. 2.3. Otras patologías: <ul><li>Estrés. </li></ul><ul><li>Fatiga laboral </li></ul><ul><li>Envejecimiento prematuro. </li></ul><ul><li>Depresión. </li></ul><ul><li>Mobbing o acoso laboral. </li></ul><ul><li>Burnout o síndrome de estar quemado. </li></ul>
  16. 16. 2.4. Diferencias entre la EP y el AT Previsible Imprevisib l e ¿Cuándo se producirá? Higiene Seguridad en el trabajo Técnica de lucha Exter na , pero el agente penetra en el organismo Externa Causa que lo provoca Lenta y progresi va Súbito Forma de producirse Enfermedad Accidente
  17. 17. 3. Derechos y deberes en materia de prevención <ul><li>DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PROTECCIÓN EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD </li></ul>DEBER DEL EMPRESARIO DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES
  18. 18. 3.1. DEBERES DEL EMPRESARIO <ul><li>DEBERES GENERALES: </li></ul><ul><li>- GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES. </li></ul><ul><li>- INTEGRAR LA PREVENCIÓN EN TODAS LAS FASES DELA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA. </li></ul><ul><li>- CUMPLIR LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN. </li></ul><ul><li>- COSTEAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD, SIN CARGARLAS SOBRE EL TRABAJADOR. </li></ul>
  19. 19. DEBERES DEL EMPRESARIO CON LOS TRABAJADORES <ul><li> INFORMAR SOBRE: </li></ul><ul><li>los riesgos </li></ul><ul><li>las medidas de protección y prevención </li></ul><ul><li>Manejo de máquinas y herramientas </li></ul><ul><li>las medidas de emergencia </li></ul>PROPORCIONAR RECONOCIMIENTOS para la vigilancia de su salud CONSULTAR Y PERMITIR LA PARTICIPACIÓN EN TEMAS QUE AFECTEN A LA SEGURIDAD Y SALUD DAR FORMACIÓN Sobre los riesgos de su trabajo El tiempo invertido es tiempo de trabajo El coste recae en el empresario PROTEGER ESPECIALMENTE A DETERMINADOS COLECTIVOS ( embarazadas, Menores, eventuales…)
  20. 20. 3.2. Deberes de los trabajadores <ul><li>Respetar las normas de prevención. </li></ul><ul><li>Usar correctamente las máquinas, herramientas y EPIS (equipos de protección individual) </li></ul><ul><li>Informar de inmediato al superior ante cualquier situación que entrañe un riesgo para la salud. </li></ul><ul><li>Velar por su propia seguridad y la de sus compañeros o terceros que puedan verse afectados. </li></ul><ul><li>Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar la prevención y protección adecuadas. </li></ul>
  21. 21. 4. Responsabilidades y sanciones <ul><li>RESPONSABILIDADES DEL EMPRESARIO </li></ul><ul><li>RESPONSABILIDAD CIVIL: Indemnización por causar daños a las personas. </li></ul><ul><li>RESPONSABILIDAD PENAL: Por cometer una falta o delito recogidos en el Código Penal. </li></ul><ul><li>RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: Por incumplir la normativa de prevención. </li></ul><ul><li>RECARGO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (DE UN 30 A UN 50% MÁS) </li></ul>
  22. 22. RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR <ul><li>RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA: Por incumplir sus obligaciones en materia de prevención. Puede sancionarse con despido. </li></ul><ul><li>RESPONSABILIDAD CIVIL: Por causar daños a las personas. </li></ul><ul><li>RESPONSABILIDAD PENAL: Por cometer un delito o falta. </li></ul>
  23. 23. CLASIFICACIÓN DE LAS INFRACCIONES <ul><li>INFRACCIONES LEVES: Por ejemplo, la falta de orden en el centro de trabajo. </li></ul><ul><li>INFRACCIONES GRAVES: Por ejemplo, no efectuar los reconocimientos médicos a los trabajadores. </li></ul><ul><li>INFRACCIONES MUY GRAVES: Por ejemplo, no paralizar la actividad de la empresa en caso de inminente peligro para la seguridad y salud de los trabajadores. </li></ul>
  24. 24. CLASIFICACIÓN DE LAS SANCIONES ECONÓMICAS <ul><li>SANCIONES LEVES: desde 40 hasta 2.045 €. </li></ul><ul><li>SANCIONES GRAVES: desde 2.046 hasta 40.985 €. </li></ul><ul><li>SANCIONES MUY GRAVES: desde 40.986 hasta 819.780 €. </li></ul>
  25. 25. 5. MARCO NORMATIVO BÁSICO CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA LPRL 1995 CONVENIO 155 DE LA OIT DIRECTIVA MARCO 89/391 NORMATIVA DE DESARROLLO: Reglamento sobre servicios de prevención Reglamento sobre lugares de trabajo … OTRAS NORMAS: Estatuto de los trabajadores. Ley General de la Seguridad Social Convenios colectivos
  26. 26. 6.ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN <ul><li>ORGANISMOS NACIONALES: </li></ul><ul><li>MINISTERIO DE TRABAJO. </li></ul><ul><li>INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (INSHT). </li></ul><ul><li>INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. </li></ul><ul><li>INSALUD/SAS ( SERVICIO ANDALUZ DE SALUD) </li></ul><ul><li>INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA. </li></ul><ul><li>COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. </li></ul>
  27. 27. <ul><li>ORGANISMOS INTERNACIONALES: </li></ul><ul><li>ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ( OIT). </li></ul><ul><li>AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. </li></ul>
  28. 28. <ul><li>MINISTERIO DE TRABAJO: Se ocupa de desarrollar la LPRL mediante reglamentos (Reales Decretos u Órdenes Ministeriales). </li></ul><ul><li>INSHT: Es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo, cuya principal función es la de promoción y asesoramiento en materia preventiva. Es un organismo científico-técnico especializado en materia preventiva ( información, divulgación, formación, estudios e investigación). </li></ul>
  29. 29. <ul><li>LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: Tiene como misión principal vigilar el cumplimiento de la legislación en materia laboral por todos los sujetos, exigir responsabilidades, sancionar las infracciones y asesorar en su caso. </li></ul><ul><li>El Inspector de Trabajo puede entrar libremente, en cualquier momento y sin previo aviso en el centro de trabajo, así como examinar la documentación y los libros de la empresa, tomar y sacar muestras de sustancias o materiales utilizados y realizar mediciones. </li></ul><ul><li>Puede ordenar la paralización inmediata de los trabajos cuando se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. </li></ul>
  30. 30. <ul><li>EL INSALUD/SAS: Actualmente sus competencias han sido transferidas a las Comunidades Autónomas. Su tarea básica es vigilar y controlar los Servicios Médicos de empresa para que cumplan sus funciones. </li></ul><ul><li>INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA: Práctica análisis, emite informes y atiende consultas relativas a la lucha contra la intoxicación y elección de antídotos adecuados para contrarrestar el efecto de los venenos. </li></ul>
  31. 31. <ul><li>COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el órgano asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de políticas de prevención. Está integrado por representantes del Estado, de las CCAA, de las organizaciones empresariales y de los sindicatos más representativos. </li></ul>
  32. 32. <ul><li>LA OIT: Es un organismo de las Naciones Unidas al que pertenece España. Su finalidad es mejorar la seguridad y salud laboral, las condiciones de trabajo y de vida en todos los países, ricos y pobres. </li></ul><ul><li>LA AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Se creó en 1996, con sede en Bilbao, con el fin de conseguir unos lugares de trabajo más seguros y productivos en Europa. </li></ul>
  33. 33. <ul><li>FIN DE LA PRESENTACIÓN </li></ul>

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