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TEMA 1: EL DERECHO LABORAL Y LAS RELACIONES LABORALES <ul><li>ÍNDICE: </li></ul><ul><li>LOS ORÍGENES DEL DERECHO LABORAL. ...
1. LOS ORÍGENES DEL D. LABORAL. <ul><li>EL DERECHO DEL TRABAJO NACE DURANTE LA  REVOLUCIÓN INDUSTRIAL , ORIGINADO POR LA D...
LA NORMA BÁSICA LABORAL <ul><li>EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (E.T.) ES LA NORMA BÁSICA QUE REGULA LOS CONTRATOS LABORAL...
2. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL. <ul><li>EL DERECHO LABORAL ES LA RAMA DEL DERECHO QUE SE OCUPA DE LAS RELACIONES ENTRE TRA...
LA RELACIÓN LABORAL <ul><li>CONDICIONES PARA QUE UN TRABAJO SEA CONSIDERADO RELACIÓN LABORAL: </li></ul>PERSONAL VOLUNTARI...
3. TRABAJOS EXCLUÍDOS <ul><li>FUNCIONARIOS PÚBLICOS. </li></ul><ul><li>PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS. </li></ul><ul...
4. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES <ul><li>SE TRATA DE RELACIONES LABORALES, PERO POR SU ESPECIALIDAD SE REGULAN EN UN...
RELACIONES ESPECIALES <ul><li>PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN. </li></ul><ul><li>PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. </li>...
5. LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL <ul><li>Fuentes del Derecho según el Código Civil: </li></ul>-LA LEY -LA COSTUMBRE -LOS...
FUENTES INTERNAS DE DERECHO LABORAL <ul><li>LAS LEYES </li></ul><ul><li>LOS CONVENIOS COLECTIVOS. </li></ul><ul><li>LOS CO...
TIPOS DE LEYES <ul><li>La Constitución . Norma suprema </li></ul><ul><li>Leyes Orgánicas . Se requiere para su aprobación,...
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6. LOS PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL <ul><li>EL PRINCIPIO DE JERARQUÍA DE LAS NORMAS: Todas las normas escr...
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La costumbre laboral <ul><li>Normas creadas por la colectividad  ante la inexistencia de normas escritas, cuyo cumplimient...
El convenio colectivo <ul><li>El Convenio Colectivo es el Acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los y los...
<ul><li>FIN DE LA PRESENTACIÓN. </li></ul>
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UD 1: El Derecho Laboral y las relaciones laborales.

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UD 1: El Derecho Laboral y las relaciones laborales.

  1. 1. TEMA 1: EL DERECHO LABORAL Y LAS RELACIONES LABORALES <ul><li>ÍNDICE: </li></ul><ul><li>LOS ORÍGENES DEL DERECHO LABORAL. </li></ul><ul><li>CONCEPTO DE DERECHO LABORAL Y RELACIONES LABORALES. </li></ul><ul><li>LOS TRABAJOS EXCLUÍDOS. </li></ul><ul><li>LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES. </li></ul><ul><li>LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL. </li></ul><ul><li>PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL. </li></ul>
  2. 2. 1. LOS ORÍGENES DEL D. LABORAL. <ul><li>EL DERECHO DEL TRABAJO NACE DURANTE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL , ORIGINADO POR LA DRAMÁTICA SITUACIÓN DE LOS OBREROS. </li></ul><ul><li>EVOLUCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: </li></ul><ul><li>LEY BENOT (1873): Prohíbe el trabajo a los menores de 3 años. </li></ul><ul><li>1878: Se prohíbe el trabajo de menores en actividades peligrosas. </li></ul><ul><li>Ley de 1900: Introduce el descanso por parto. </li></ul><ul><li>1904: Se introduce el descanso dominical. </li></ul><ul><li>1919: Se limita la jornada a 8 horas diarias. </li></ul><ul><li>Segunda República: Ley del contrato de Trabajo. </li></ul><ul><li>Franquismo: Penalización de huelgas. Sindicato único. </li></ul><ul><li>Transición: Libertad sindical. Elecciones a representantes de los trabajadores. </li></ul>
  3. 3. LA NORMA BÁSICA LABORAL <ul><li>EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (E.T.) ES LA NORMA BÁSICA QUE REGULA LOS CONTRATOS LABORALES, LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. </li></ul><ul><li>LA PRIMERA REDACCIÓN ES DE 1980. ACTUALMENTE EN VIGOR POR EL R.D. LEGISLATIVO 1/1995 DE 24 DE MARZO. </li></ul>
  4. 4. 2. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL. <ul><li>EL DERECHO LABORAL ES LA RAMA DEL DERECHO QUE SE OCUPA DE LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS. </li></ul><ul><li>EL D.T. REGULA LAS RELACIONES QUE SURGEN DE LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO POR CUENTA AJENA. </li></ul>
  5. 5. LA RELACIÓN LABORAL <ul><li>CONDICIONES PARA QUE UN TRABAJO SEA CONSIDERADO RELACIÓN LABORAL: </li></ul>PERSONAL VOLUNTARIO RETRIBUÍDO SUBORDINADO POR CUENTA AJENA
  6. 6. 3. TRABAJOS EXCLUÍDOS <ul><li>FUNCIONARIOS PÚBLICOS. </li></ul><ul><li>PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS. </li></ul><ul><li>LAS ACTIVIDADES DE CONSEJEROS Y MIEMBROS DE LOS ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN DE SOCIEDADES. </li></ul><ul><li>LOS TRABAJOS REALIZADOS A TÍTULO DE AMISTAD, BENEVOLENCIA Y BUENA VECINDAD. </li></ul><ul><li>LOS TRABAJOS FAMILIARES, SALVO QUE SE DEMUESTRE LA CONDICIÓN DE ASALARIADO DE QUIEN LOS LLEVE A CABO. </li></ul><ul><li>LA ACTIVIDAD DE LOS AGENTES DE COMERCIO, SIEMPRE QUE ASUMAN EL RIESGO Y VENTURA DE LA OPERACIÓN. </li></ul><ul><li>LOS SERVICIOS DE LOS TRANSPORTISTAS QUE UTILIZAN VEHÍCULOS DE SU PROPIEDAD, AUNQUE SE REALICEN DE FORMA CONTINUADA PARA UN MISMO EMPRESARIO. </li></ul>
  7. 7. 4. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES <ul><li>SE TRATA DE RELACIONES LABORALES, PERO POR SU ESPECIALIDAD SE REGULAN EN UNA NORMATIVA ESPEECÍFICA. </li></ul><ul><li>EN DEFECTO DE NORMATIVA PROPIA SE LES APLICA EL E.T. </li></ul>
  8. 8. RELACIONES ESPECIALES <ul><li>PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN. </li></ul><ul><li>PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. </li></ul><ul><li>DEPORTISTAS PROFESIONALES. </li></ul><ul><li>PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. </li></ul><ul><li>ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. </li></ul><ul><li>AGENTES MERCANTILES QUE NO ASUMEN EL RIESGO DE LA OPERACIÓN. </li></ul><ul><li>DISCAPACITADOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. </li></ul><ul><li>ESTIBADORES PORTUARIOS. </li></ul>
  9. 9. 5. LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL <ul><li>Fuentes del Derecho según el Código Civil: </li></ul>-LA LEY -LA COSTUMBRE -LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
  10. 10. FUENTES INTERNAS DE DERECHO LABORAL <ul><li>LAS LEYES </li></ul><ul><li>LOS CONVENIOS COLECTIVOS. </li></ul><ul><li>LOS CONTRATOS DE TRABAJO. </li></ul><ul><li>COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES. </li></ul>
  11. 11. TIPOS DE LEYES <ul><li>La Constitución . Norma suprema </li></ul><ul><li>Leyes Orgánicas . Se requiere para su aprobación, modificación o derogación la mayoría absoluta del Congreso de los Diputados. </li></ul><ul><li>Leyes Ordinarias . Exigen mayoría simple </li></ul><ul><li>Reales Decretos Legislativos . Se hacen por el ejecutivo pero por delegación del parlamento. </li></ul><ul><li>Reales Decretos-Leyes . Los hace el Gobierno en caso de urgente necesidad e interés social. </li></ul><ul><li>Reglamentos : Normas elaboradas por el Gobierno. </li></ul>
  12. 12. FUENTES EXTERNAS DE DERECHO LABORAL <ul><li>NORMATIVA COMUNITARIA: </li></ul><ul><li>- REGLAMENTOS. </li></ul><ul><li>- DIRECTIVAS. </li></ul><ul><li>CONVENIOS DE LA O.I.T. (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO) </li></ul>
  13. 13. 6. LOS PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL <ul><li>EL PRINCIPIO DE JERARQUÍA DE LAS NORMAS: Todas las normas escritas están sometidas al principio de jerarquía, esto es, las normas de rango inferior no pueden contradecir a las de rango superior y las normas sólo pueden ser derogadas (anuladas) por otras de igual rango o superior. </li></ul>
  14. 14. Otros principios de aplicación <ul><li>Principio de norma mínima. </li></ul><ul><li>Principio “pro operario” </li></ul><ul><li>Principio de norma más favorable </li></ul><ul><li>Principio de condición más beneficiosa </li></ul><ul><li>Principio de irrenunciabilidad de derechos. </li></ul>
  15. 15. La costumbre laboral <ul><li>Normas creadas por la colectividad ante la inexistencia de normas escritas, cuyo cumplimiento es obligatorio. </li></ul><ul><li>Para que sea aplicable debe ser local (que se dé en el lugar donde quiere que se aplique) y profesional (en el sector determinado). </li></ul>
  16. 16. El convenio colectivo <ul><li>El Convenio Colectivo es el Acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los y los empresarios en el que se establecen las condiciones de trabajo en una empresa o en un sector (hostelería, construcción, despacho y oficinas). </li></ul>
  17. 17. <ul><li>FIN DE LA PRESENTACIÓN. </li></ul>

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