Recruitr presentatie

727 views

Published on

Published in: Technology, Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
727
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
12
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Recruitr presentatie

  1. 1. RECRUITMENT IN SOCIAL NETWORKS <br />
  2. 2. Inhoud<br />Bereik sociale netwerken<br />Sociale netwerken & recruitment?<br />Referralrecruitment<br />Recruitr<br />Wat is Recruitr<br />Hoe kunt u Recruitr gebruiken<br />Effect inzet Recruitr<br />Recruitr updates<br />
  3. 3. Bereik sociale netwerken<br />10 miljoenleden<br />50 miljoen: 1,7 miljoen in Nederland<br />>100 miljoen, >500.000 in Nederland <br />400 miljoen: 2 miljoen in Nederland <br />(NL stijgt het snelst in Europa)<br />
  4. 4. 70% Nederlandse beroepsbevolking actief in sociale netwerken<br /><ul><li>Hyves10 miljoen leden, LinkedIn1,7 miljoen Nederlandse leden
  5. 5. Meer dan 70% van Hyvers staat open voor een baan </li></ul> (bron: AGO)<br /><ul><li>65% van werkzoekenden oriënteert zich via internet </li></ul> (bron: NOA)<br /><ul><li>Meer dan 52% van werkzoekenden oriënteert zich via het persoonlijke netwerk (bron: NOA)
  6. 6. 71% van personen op LinkedIn zijn latente baanzoekers (bron: AGO)</li></li></ul><li>Sociale netwerken & recruitment?<br />
  7. 7. Social media & solliciteren<br />Social media spelen een steeds grotere rol in het oriënteren op een baan of werkgever. <br />Ruim een zesde van de beroepsbevolking bekijkt een werkgever eerst op LinkedIn of Hyves alvorens te solliciteren. <br />Een kwart van de kandidaten die op gesprek gaan wint bovendien informatie in over de recruiter of P&O-er waar ze mee gaan spreken.<br /> Social media ontwikkelen zich meer en meer als een plaats waar werkgevers zich kunnen presenteren. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.<br />
  8. 8.
  9. 9.
  10. 10. Referralrecruitment<br />
  11. 11. Referralrecruitment<br /><ul><li>Referralrecruitment (via via werven) wordt in Nederland nog weinig ingezet
  12. 12. Percentage personeel dat via-via geworven wordt:
  13. 13. Nederland : 30%
  14. 14. VS: 60%
  15. 15. Italië: 80%</li></li></ul><li>Referralrecruitment<br />Juist nu!<br /><ul><li>Besparen van wervingskosten
  16. 16. Betere kwaliteit sollicitaties
  17. 17. Grotere kans op goede ‘fit’</li></li></ul><li>Referral meest succesvol<br />Onderzoek gepubliceerd naar wervingskanalen bij CroweHorwath<br />Vacaturesites leveren van de gebruikte wervingskanalen verreweg de meeste sollicitaties op; meer dan 50%. En dat terwijl slechts 22% van het aantal aangenomen medewerkers via dit kanaal komt. <br />Referrals leveren slechts 5% van het aantal sollicitaties, maar wel 48% van het aantal aangenomen medewerkers! Een rendement van 834%!<br />Sociale netwerken laten ook een positief rendement zien; waar het aandeel aannames hoger ligt dan het aantal sollicitaties.<br />* Zie het artikel op RecruitmentMatters via http://recruitmentmatters.nl/2009/12/23/referrals-referrals-referrals<br />
  18. 18. Recruitr<br />
  19. 19. Wat is Recruitr<br />Recruitr is een webtool waarmee u uw eigen medewerkers kunt mobiliseren en faciliteren om binnen hun online sociale netwerken nieuwe collega’s te werven. <br />Uw medewerkers kunnen eenvoudig met een paar muisklikken een vacature op hun online profiel plaatsen en doorsturen naar vrienden.<br />
  20. 20. Wat is Recruitr<br />Een webtool waarmee u zelf uw medewerkers activeert om via social media potentiële kandidaten te benaderen:<br />LinkedIn via een Wordpress post <br />Hyves via een (branded) Widget<br />Facebook via een (branded) wallpost & newsfeed<br />Twitter via een ‘tweet’ <br />Adresboeken Outlook, Gmail, Windows Live / Hotmail<br />
  21. 21.
  22. 22. Recruitr<br />Recruitr is een hulpmiddel om het succesvan uw referralbeleidte vergroten. <br />Recruitr mobiliseerten faciliteert uw medewerkers om binnen hun online sociale netwerken nieuwe collega’s te werven. <br />
  23. 23. Werkwijze voor de recruiter<br />Stap 1:<br />U zet de vacature (titel & URL) in de tool;<br />Stap 2:<br />U nodigt uw medewerkers via uw eigen mailsysteem uit om met de werving te helpen;<br />Stap 3:<br />U bekijkt binnen de tool de resultaten van uw actie;<br />Stap 4:<br />U checkt met de tool via welke medewerker een kandidaat is binnengekomen. <br />
  24. 24. Hoe werkt het voor u? <br />Vacature invoeren<br />
  25. 25. Hoe werkt het voor u? <br />Actie aanmaken voor vacature<br />
  26. 26. Hoe werkt het voor u? <br />Rapportage<br />
  27. 27. Werkwijze voor de medewerker<br />Stap 1:<br />Uw medewerker ontvangt van u een mail om te helpen met de werving van een nieuwe collega. <br />Stap 2:<br />De medewerker komt op een plaatsingspagina binnen de tool om de vacature door te plaatsen;<br />Stap 3:<br />De medewerkers plaatst de informatie met een paar simpele handelingen in zijn profiel(en) en/of stuurt een e-mail naar zijn adresboek binnen zijn e-mail systeem. <br />
  28. 28. Hoe werkt het voor uw medewerkers?<br />Uitnodiging per mail<br />
  29. 29. Hoe werkt het voor uw medewerkers?<br />Selectie sociale netwerk en widget plaatsen<br />
  30. 30. Eigen brandedwidget standaard aangeboden!<br />
  31. 31.
  32. 32.
  33. 33.
  34. 34. Hoe werkt het voor uw medewerkers? <br />Rapportage<br />
  35. 35. Werkwijze voor de sollicitant<br />Stap 1:<br />Iemand ziet de vacature melding als ‘tweet’, op een online profiel of via de weekly update mail van LinkedIn;<br />Stap 2:<br />Hij/zij klikt op de ‘lees meer’ knop;<br />Stap 3:<br />Vervolgens komt deze persoon op de vacatureomschrijving op uw website terecht en kan reageren! <br />
  36. 36. Recruitr profiteert van koppelingen<br />Steeds meer sociale netwerken zijn gelinkt. Zo profiteert Recruitr van:<br /><ul><li>Mogelijkheid om je tweets vanuit Twitter te koppelen aan LinkedIn
  37. 37. Je ziet je tweet in je status update
  38. 38. Mogelijkheid om je tweets te tonen op Hyves (als WieWatWaar).
  39. 39. Mogelijkheid om je tweets te tonen op Facebook.
  40. 40. Mogelijkheid om de LinkedIn status van je contacten te koppelen aan Outlook.</li></ul>Zo kun je één netwerk inzetten, en automatisch je vrienden op andere netwerken op de hoogte stellen van een vacature.<br />
  41. 41. Effect inzet Recruitr<br />Sneller en goedkoper vervullen van je vacatures. <br />Door het uitzetten via social media kan de doorlooptijd met wel 30% verkort worden. <br />Meer traffic naar je vacaturesite. <br />Bij bijvoorbeeld Task24 zijn we nummer 3 referring site naar de vacaturepagina.<br />Betere leads – kandidaten die via je eigen medewerkers binnenkomen zijn vaak kwalitatief beter (blijven langer, betere fit).<br />Je medewerkers worden actiever op social media  goed voor je employer branding. <br />
  42. 42. Recruitr updates<br />Nu mogelijk:<br />Engelstalig: alle communicatie, van e-mails naar medewerkers tot de vacature widgets kunnen ook weergegeven worden in het Engels;<br />Bulk plaatsen van vacatures: het is mogelijk om medewerkers via één link te vragen mee te doen met 5 vacatures tegelijk.<br />Koppeling met uw eHRM systeem via webservices<br />Meegeven van referrer code aan uw sollicitatiepagina – u kunt zien <br />via welke medewerker een sollicitant is binnengekomen<br />Binnenkort:<br />Video toevoegen aan de widgets! (nu al beschikbaar voor YourFuture.tv)<br />
  43. 43. RECRUITMENT IN SOCIAL NETWORKS <br />

×