OnRecruit: wie zijn we?.       Mensen: basis in online marketing/technologie: nu 5 mensen       Technologie: zelf ontwik...
Inhoud.       Online recruitment landschap       Trends in online recruitment, vergelijking met e-commerce       Beschr...
Online recruitment landschap.                              Groeiend marktaandeel                           Search         ...
Trends in online recruitment4. Werkzoekenden:  Het gebruik van zoekmachines in de zoektocht naar een baan neemt fors toe.2...
Online recruitment volgens OnRecruit:                                    .   Search engine advertising als de permanente ...
SEO versus SEA in recruitment   SEO: belangrijk, maar zet niet alle kaarten op SEO: lastig concurreren    als werkgever m...
Search engine advertising voor vacatures volgens                  OnRecruit:                                    .   Gebas...
De OnRecruit methode                                      Standaard SEA aanpak•Search advertising op                   voo...
Search engine advertising in e-commerce: diepste          niveau: per product/dienst                       .
Search engine advertising in e-commerce: diepste          niveau: per product/dienst                       .
Waarom het diepste niveau: meer en betere conversie.                                    .Aantalzoek-opdrachten            ...
OnRecruit zet e-commerce technologie in voor                 recruitment                     .
Flexibel in te richten: u bepaalt de te ontvangen trafficRecruitmentbehoefte                                              ...
Hoe werkt het: 6 stappen1. Scraping van de vacatures2. Verrijking van iedere vacature met zoektermen via Actonomy3. Verton...
Stap 1: dagelijkse scraping van de vacatures door de                  OnRecruit spider
Stap 2: automatische verrijking van iedere vacature                 met relevante zoektermen                              ...
Stap 3: vertonen van relevante vacature advertentie n.a.v.                      zoekgedrag
Stap 4: metingen van kliks en sollicitaties
Stap 5: automatische optimalisatie van conversie1. OnRecruit meet de verhouding klik naar sollicitatie.2. Automatische opt...
Stap 6: wekelijkse rapportage van de resultaten1. Rapportage van kliks en de gegenereerde sollicitaties per individuelevac...
Gemak/geen extra workload: Geen aanlevering van data: altijd actueel Periodieke gedetailleerde rapportages Technische k...
Kosten flexibel in te richten: Tarief per klik: € 0,90 Aantal te ontvangen kliks zijn vooraf te bepalen en per maand in ...
Samenvattend: Eigen platform als centrum van de online recruitment strategie: traffic en  conversie sturen vanuit de zoek...
SEA voor recruitment via de technologie van OnRecruit
SEA voor recruitment via de technologie van OnRecruit
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

SEA voor recruitment via de technologie van OnRecruit

486 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
486
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

SEA voor recruitment via de technologie van OnRecruit

  1. 1. OnRecruit: wie zijn we?.  Mensen: basis in online marketing/technologie: nu 5 mensen  Technologie: zelf ontwikkeld, eigen developers  Partnerships/integratie, Actonomy, online bureaus, ATS-leveranciers
  2. 2. Inhoud.  Online recruitment landschap  Trends in online recruitment, vergelijking met e-commerce  Beschrijving van de OnRecruit technologie en diensten
  3. 3. Online recruitment landschap. Groeiend marktaandeel Search engine Social media advertising Actief Latent Jobboard advertising Print Dalend marktaandeel
  4. 4. Trends in online recruitment4. Werkzoekenden: Het gebruik van zoekmachines in de zoektocht naar een baan neemt fors toe.2. Vacaturehouders: Vacaturehouders willen het liefst traffic naar vacatures op hun eigen website.
  5. 5. Online recruitment volgens OnRecruit: . Search engine advertising als de permanente motor achter de conversie op alle vacatures Alleen externe bronnen zoals jobboards inzetten als er voor bepaalde vacatures niet de juiste respons is gegenereerd.
  6. 6. SEO versus SEA in recruitment SEO: belangrijk, maar zet niet alle kaarten op SEO: lastig concurreren als werkgever met jobboards SEA: inzetten naast SEO
  7. 7. Search engine advertising voor vacatures volgens OnRecruit: . Gebaseerd op e-commerce technologie Gekoppeld aan Actonomy semantische HR database Iedere vacature wordt gezien als een aparte campagne Rapportages per vacature Inzet van alle zoekmachines, niet alleen Google
  8. 8. De OnRecruit methode Standaard SEA aanpak•Search advertising op voor recruitmentindividueel vacature niveau . •Search advertising op•Real time scraping van actuele geaggregeerd niveau: nietvacatures per individuele vacature•Niet alleen inzet van Google •Geen real time scraping vanmaar ook de specialistische job de actuele vacatures:search engines •Handmatig, onmogelijk voor•Conversiemetingen enrapportages op diepste niveau: grotere vacature volumesper vacature •Geen rapportages per•Geautomatiseerde oplossing: vacaturetechnologie noodzakelijk •Geen koppeling naar een•Automatische verrijking met HR synomiemen databankzoektermen vanuit HR en daardoor inzet van veelsynoniemen database minder zoektermen(Actonomy)
  9. 9. Search engine advertising in e-commerce: diepste niveau: per product/dienst .
  10. 10. Search engine advertising in e-commerce: diepste niveau: per product/dienst .
  11. 11. Waarom het diepste niveau: meer en betere conversie. .Aantalzoek-opdrachten Relatieve conversie per klik Soort zoekopdrachten Generiek Specifiek
  12. 12. OnRecruit zet e-commerce technologie in voor recruitment .
  13. 13. Flexibel in te richten: u bepaalt de te ontvangen trafficRecruitmentbehoefte Recruitment behoefte Te ontvangen kliks Maanden
  14. 14. Hoe werkt het: 6 stappen1. Scraping van de vacatures2. Verrijking van iedere vacature met zoektermen via Actonomy3. Vertonen van relevante vacature advertentie per zoekopdracht4. Meten van kliks en sollicitaties5. Automatische optimalisatie van conversie naar sollicitaties6. Constante rapportage van de resultaten
  15. 15. Stap 1: dagelijkse scraping van de vacatures door de OnRecruit spider
  16. 16. Stap 2: automatische verrijking van iedere vacature met relevante zoektermen Keyword database job search enginesUw wervingssite Backoffice matching met zoekgedrag vacatures
  17. 17. Stap 3: vertonen van relevante vacature advertentie n.a.v. zoekgedrag
  18. 18. Stap 4: metingen van kliks en sollicitaties
  19. 19. Stap 5: automatische optimalisatie van conversie1. OnRecruit meet de verhouding klik naar sollicitatie.2. Automatische optimalisatie dagelijks op basis van : - Trafficbronnen - Tijd / Uren - Zoektermen
  20. 20. Stap 6: wekelijkse rapportage van de resultaten1. Rapportage van kliks en de gegenereerde sollicitaties per individuelevacature2. U kunt de OnRecruit performance verifiëren in uw bestaande GoogleAnalytics account of andere meet instrumenten,
  21. 21. Gemak/geen extra workload: Geen aanlevering van data: altijd actueel Periodieke gedetailleerde rapportages Technische koppeling met het OnRecruit systeem is een kwestie van 1 code implementeren in uw website
  22. 22. Kosten flexibel in te richten: Tarief per klik: € 0,90 Aantal te ontvangen kliks zijn vooraf te bepalen en per maand in te richten
  23. 23. Samenvattend: Eigen platform als centrum van de online recruitment strategie: traffic en conversie sturen vanuit de zoekmachines Flexibel in te richten: budget/groepen vacatures/etc. Meetbaar en inzichtelijk Vermindering van externe bronnen zoals jobboards

×