Clima organizacional. Por: Roberto Jones Zereceda

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Roberto Jones Zereceda nos da una visión sobre lo que significa el clima organiaional hoy en día.

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Clima organizacional. Por: Roberto Jones Zereceda

  1. 1. CLIMAORGANIZACIONALPor: Roberto Jones Zereceda
  2. 2. ¿Qué es el climaorganizacional? Es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los colaboradores. Se refiere tanto a la parte física como emocional.
  3. 3. Características• El clima organizacional es permanente, es decir las empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral con ciertos cambios graduales.• Los comportamientos de los trabajadores son modificados por el clima de una empresa.• El clima de la empresa ejerce influencia en el compromiso e identificación de los trabajadores.• Los trabajadores modifican el clima laboral de la organización y también afectan sus propios comportamientos y actitudes.• Diferentes variables estructurales de la empresa afecta el clima de la misma. A su vez estas variables se pueden ver afectadas por el clima.• Problemas en la organización como rotación y ausentismo puede ser una alarma que en la empresa hay un mal clima laboral. Es decir sus empleados pueden estar insatisfechos.
  4. 4. ¿Por qué es importante para lasempresas? Propicia una mayor motivación y por tanto una mejor productividad por parte de los trabajadores. Aumento del compromiso y de lealtad hacia la empresa. Permite introducir cambios planificados en acciones tales como: capacitación, incentivos, reconocimientos, ascensos, rotaciones, bienestar, mejora de instrumental o maquinarias, vestuario, equipos de protección, etc.
  5. 5. ¿Qué se logra? Logro Afiliación DisciplinaColaboración Productividad Baja rotaciónSatisfacción Adaptación Innovación
  6. 6. Variables más estudiadas• Motivación• Recompensas• Propósito• Comunicación• Conflicto• Estructura• Liderazgo• Satisfacción• Capacitación• Objetivos• Cultura

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