La participación
de los empleados
en la web social:
un elemento
estratégico
¿Dónde
estamos?
¿Qué estamos
haciendo?
Todos los
niños
nacen
artistas
¿Quién quiere
ser Community
Manager?
Es una figura
imprescindible,
pero hoy no....
TODOS los
empleados
gestionan su
comunidad
¿Obligamos?
¡Guiemos!
¿Cómo?
Aprendiendo
de los que
saben
Un objetivo
definido y
conjunto
Una
estructura
muy clara
Organización
entendida
por todos los
miembros
Una misión
Equipo
interdisciplinar
Cada uno
debe tener
muy claro su
trabajo
Disfrutan el
éxito
Ninguna abeja
está obligada a
trabajar
Comunicación
eficaz
Supervisión
La web social es
una filosofía y una
estrategia de
negocio
Empresa
=
colmena
La participación de
los empleados debe
formar parte de la
estrategia
corporativa
NO vigilar lo que
hace el empleado
Guiarles
5 principios
fundamentales
Formación
1
Uso interno
para mejor
de procesos
y negocio
2
La
responsabilidad
del empleado
3
Reconocimiento
4
Políticas
internas y
externas
5
10 consejos para
el empleado
Piensa
antes de
publicar
1
Evita
comentar
temas
delicados
para la
compañía
2
Se
coherente
con tu
empresa y
contigo
mismo
3
Se
transparente
4
Diferencia
entre lo
personal y lo
profesional
5
Se honesto
6
Protege a los
clientes,
socios y
proveedores
7
Se auténtico
8
Eres
responsable
del
contenido
9
Aporta valor a la
conversación
Líder de opinión
10
Juntos podemos hacer
más y mejores cosas
;-)
http://robertocarreras.es
mail@robertocarreras.es
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Presentación en las "II Jornadas de Comunicación 2.0: la Comunicación Interna" en la Universidad Carlos III de Madrid

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La participación de los empleados en la web social: un elemento estratégico

  1. 1. La participación de los empleados en la web social: un elemento estratégico
  2. 2. ¿Dónde estamos?
  3. 3. ¿Qué estamos haciendo?
  4. 4. Todos los niños nacen artistas
  5. 5. ¿Quién quiere ser Community Manager?
  6. 6. Es una figura imprescindible, pero hoy no....
  7. 7. TODOS los empleados gestionan su comunidad
  8. 8. ¿Obligamos?
  9. 9. ¡Guiemos!
  10. 10. ¿Cómo?
  11. 11. Aprendiendo de los que saben
  12. 12. Un objetivo definido y conjunto
  13. 13. Una estructura muy clara
  14. 14. Organización entendida por todos los miembros
  15. 15. Una misión
  16. 16. Equipo interdisciplinar
  17. 17. Cada uno debe tener muy claro su trabajo
  18. 18. Disfrutan el éxito
  19. 19. Ninguna abeja está obligada a trabajar
  20. 20. Comunicación eficaz
  21. 21. Supervisión
  22. 22. La web social es una filosofía y una estrategia de negocio
  23. 23. Empresa = colmena
  24. 24. La participación de los empleados debe formar parte de la estrategia corporativa
  25. 25. NO vigilar lo que hace el empleado
  26. 26. Guiarles
  27. 27. 5 principios fundamentales
  28. 28. Formación 1
  29. 29. Uso interno para mejor de procesos y negocio 2
  30. 30. La responsabilidad del empleado 3
  31. 31. Reconocimiento 4
  32. 32. Políticas internas y externas 5
  33. 33. 10 consejos para el empleado
  34. 34. Piensa antes de publicar 1
  35. 35. Evita comentar temas delicados para la compañía 2
  36. 36. Se coherente con tu empresa y contigo mismo 3
  37. 37. Se transparente 4
  38. 38. Diferencia entre lo personal y lo profesional 5
  39. 39. Se honesto 6
  40. 40. Protege a los clientes, socios y proveedores 7
  41. 41. Se auténtico 8
  42. 42. Eres responsable del contenido 9
  43. 43. Aporta valor a la conversación Líder de opinión 10
  44. 44. Juntos podemos hacer más y mejores cosas
  45. 45. ;-) http://robertocarreras.es mail@robertocarreras.es

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