Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Coseri.anul bibliologic 2

486 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Coseri.anul bibliologic 2

  1. 1. Bibliotecarul public moldovean ca obiect şi ca subiect al schimbării: bilanţuri, experienţe, tendinţe Formarea specialistului integrator:aspecte interactive şi creative Tatiana Coşeri, director adjunct, BM „B.P. Hasdeu” 1 28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
  2. 2. Succesul este o călătorie, nu o destinaţie.Drumul cu multe “mîine” sau “apoi” duce în ţara “nicăieri”. Creioanează singur succesul. 2 28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
  3. 3. Nu aştepta! Acţionează!Cine suntem? Unde vrem să ajungem? 3 28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
  4. 4. “idiotul dialog intern” 4 28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
  5. 5. Evaluarea permanentă a nevoilor de învăţareDiversificarea formatelor de formare profesională Spirit instituţionalDiseminarea tendinţelor, schimbărilor şi inovaţiilor Promovare, avansare în carieră Cum şlefuieşti diamantul din tine? 5 28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
  6. 6. InovareSporirea nr. de bibliotecari instruiţi Abordare ludică, creativă şi interactivă Filosofia procesului de instruire: Monitorizare Externizarea acţiunilor 6 28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
  7. 7. Pasul doi: Invită şi pe alţii să se mire împreună cu tinePrimul pas: Miră-te de ceva (acumulează conţinut de calitate) 7 28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
  8. 8. Ideile nu au odihnă. Decizi dacă urci acum sau aștepți până altcineva o va face în locul tău •Colocvii de vară. •Lecţia săptămînii, Lecţia zilei. •Teambuilding.•Rubrica „Lecturi pentru manageri” pe blogul informaţiilor profesionale al BM http://infoprof.blog.com/lecturi-pentru-manageri/ 8 28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
  9. 9. • Colocvii de vară - un nou format de instruire profesională:Bibliotecile nu dispar. Se reinventează, se revitalizeazăInvitaţii primei ediţii au fost: Prof. univ. conf., scriitorul Ion Stoicadr. Liviu-Iulian Dediu, trainer autorizat Titina Dediu• Colocviu profesional pentru bibliotecariIdei, proiecte în dialog 9 28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
  10. 10. Program inovativ Lecţia săptămânii, Lecţia zilei:Cum să devii supercompetent, BiblioPolis 10 ani: lecţii învăţate, Simţul urgenţei, Greşeli comune în elaborarea publicaţiilor bibliografice, Activitatea de cercetare a CID “Chişinău”: imagine de ansamblu privită din interior, Biblioteca Municipală “B.P. Hasdeu” – 135 de ani de tradiţie şi inovaţii, Biblioteca 3.0, Concursuri: metode inovative de creare şi consolidare a identităţii, Logoul BM – ce şi cum?, Cum să învingem criza în şapte paşi, Ce fel de şef eşti? La Hasdeu conducem insruind, instruim conducînd, Echipa Hasdeu: elemente constructive şi distructive într-o echipă, Teambuilding: sinergia comunicării în cadrul echipei etc. 10 28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
  11. 11. Lecturi pentru managerihttp://infoprof.blog.com/lecturi-pentru-manageri/ 28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
  12. 12. Externizarea procesului de formare profesonală:• Atelier profesional: Metoda focus-grup în sprijinul bibliotecilor• Atelier profesional: Directive de organizare, monitorizare şi sistematizare a datelor privind efectuarea activităţii “Unde se află biblioteca? ” (prin metoda experimentului)• Atelier profesional: Discursul public: de la retorică la comunicare instituţională (corporatistă)• Master-class: Cum să elaborăm un spot 12 28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
  13. 13. Ziua europeană privind promovarea competenţelor profesioniştilor din informare şi documentare - 15 iunie• 2012 – Formarea unei echipe creative city quest/teambuildingCity quest + teambuilding = cunoaştem oraşul prin transformarea grupurilor în echipe• 2011 – Domeniul de competenţă Comunicare scrisă• 2010 – Domeniul de competenţă Comunicare orală• 2009 – Integrame de la Hasdeu 13
  14. 14. Reguli de joc• Stabilirea denumirii şi unui slogan care să reprezinte echipa.• Fiecare echipă are un traseu specific de parcurs cu mai multe provocări.• Fiecare provocare va fi ghidată de către un facilitator, care va explica regulile şi va oferi indicii pentru următoarea locaţie.• Pentru fiecare provocare îndeplinită cu succes echipa primeşte cîte 3 puzzle. 14
  15. 15. Reguli de joc• Piesele de puzzle se vor colecta care în final va fi o imagine.• Fiecare echipă are un paşaport de identitate în care facilitatorul va marca rezultatele echipei.• Echipa în caz de necesitate, poate să solicite un indiciu suplimenar sau un ajutor la un număr de telefon – nr. este codificat. Nu se permite pe durata jocului mai mult de 2 apeluri.• Cîştigă echipa care ajunge la final. 15
  16. 16. Exemple de sarcini• Transmiterea prin intermediului reţelelor de socializare informaţii despre evenimentul la care participă echipa – apropierea către persoanele cu calculatoare din parc şi solicitarea de a transmite mesaje.• Adunarea de la trecători a adreselor electronice pentru a-i informa despre serviciile BM.• Continuarea textului din rîndul X pag. X din cartea lui Umberto ECO. Nu speraţi că veţi scăpa de cărţi.• Construirea unui templu din paste făinoase.• Joc de creativitate cu monede.• Parcurgerea unui labirint etc. 16
  17. 17. IndiciÎn acest areal s-au adunat toţi cei care au treabă cu ei ... Unii îi numără, alţii îi spală, alţii îi strîng de la noi, ori noi ne ducem să-i cerem mai mulţi, cînd i-am primit alţii îi controlează ce am făcut cu ei şi dacă nu am făcut cum trebuie n-ii cer din nou. În acest loc ei se odihnesc şi se înmulţesc, la umbra unui copac – Aleea din preajma Băncii Naţionale a Moldovei. 17
  18. 18. Impact şi beneficii• consolidarea echipei; • schimbarea de atitudini şi• creşterea coeziunii de grup, împărtăşirea valorilor comune;• promovarea învăţării active; • aprecierea eforturilor• individuale şi creşterea stimularea implicării în încrederii în profesionalismul realizarea sarcinilor; salariaţilor;• creşterea gradului de • înţelegerea interdependenţei responsabilitate în cadrul salariaţilor; grupului;• gestionarea conflictelor; • aplicarea empatiei;• împărtăşirea valorilor şi • orientarea spre calitate. angajamentelor instituţionale. 18
  19. 19. 19
  20. 20. 20
  21. 21. Experienţe frumoase, practici de calitate şi poveşti reuşite la BM le puteţi afla pe www.hasdeu.md sau la Tatiana COŞERI tcoseri@hasdeu.md Tel.: 022 27 85 92 Vă mulţumesc pentru atenţie!Imagini inspirate: 21

×